企業の採用担当してるけどなにか質問ある?
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>>71
ホントやで今年はマイナビに300万円払った >>72
もしかして新卒だけやってんの?
会社デカすぎだろう
こっちは500人規模なのに採用すべての担当俺だけだぞ
採用以外もやってるし死ぬわ 例えばなんやけど
筋トレを面接とか書類に書いて、相手に刺さる感じに仕上げたいて思ったらどんな感じがええんや?
忍耐力つきました!コツコツやることの大事さを知りました!だけやと凡人っぽいやん >>76
参考にマイナビに何使ったか教えてくれ
こっちは年間150万くらいしか使ってない
サイトとdm、インターンイベントのみ >>78
もちろんほかの業務と兼任や
でも他にちょい手伝ってくれる若手が5人ほどはいる >>80
>>81
足切り程度だぞ
点数やばいやつとか性格診断やばいやつとかは落とす、esの内容にもよるが >>80>>81
ワイの会社はSPIしてないからわからん
でも普通SPIってただの足切りでしょ >>82
どの部分を鍛えるためにどういうトレーニングしてこんな筋肉付きましたぜというかストーリーをつくれ >>85
そこまで性格の悪さが分かるものか?
嘘つき判定されると駄目とか? >>82
筋トレはその日のうちに効果でないけどコツコツ毎日すすめる姿勢を仕事でもしたいとかなんかあるやろ >>89
嘘つきとバイタリティとかコミュ力系ひどすぎるやつ
説明会とかでなんとなくわかるけどspi受けて確信するんだよね
そしたら落とすわ >>83
プレミアプランとエキスポとかのイベント参加やな
DMはプレミアに着いてきてた >>92
基本パッケの底辺企業のうちとは違うことはわかったわ >>96
無いわー そんな目に見えるハズレ引くとか >>95
B2Bだとこれくらいしないと来なくないか? 中途採用の判断基準って新卒と比べてどういうとこが違いでる? >>98
クソ中小やからマイナビで上に上げたところで大した効果ないから今年からダイレクトリクルーティング始めたわ
マンパワー足りなくて死んだけど
俺はもう諦めた >>99
即戦力として欲してるから具体的に前職での仕事内容かな
例えば技術力でアナログの入力回路ならノイズまで考慮した設計のノウハウあるとかなら即採用 >>101
ダイレクトリクルーティングとかメーカーならわりと普通やろ
とにかくOBに大学訪問いかせろ
学生をもてなさせてこい 人来なくて大変なんやな
名前の知られてない企業は企業から頭下げないと人来ないな 新卒の給料上げたのに応募人数増えなくて
上司からの視線がイタイイタイなのであった >>104
地方はやってる学生少なくて送る相手いないから避けてたのとマンパワー問題があるんだわ
あと一人でさばける量じゃネンダワ
そしてob訪問しても大手にかっさらわれるんだわ >>106
逆にリクルートサイトから来るやつどういう流れできてるかわからんわ
よく聞いたこともない企業に応募しようなんて考えるよな 面接ダメなのは面接中にわかったけど、なぜか採用されたな
後から聞いた話だとSPIは一番良かったと
ワイは面接でこいつはと思われるぐらいのアスペだけど
SPIが良いとかで採用してくれることもあるんか >>111
とりあえず全員に内定出しただけなんじゃね
数確保するためにちゅうしょうではあり得る >>109
それでもやるしかないやん
入社1~3年目あたりの社員を送れば
ブラックか分からない企業より
実態がわかるうちを選んでくれる可能性はある >>114
何故かくるぞ
俺だったら絶対に新卒でいかない会社なのにくる
そしてたまに優秀なのも入るんだよ
マジで可愛そう >>115
大手と違って中小はそんな感じか
大手は面接で選び放題だし、面接とかでのアスペ避けとかうまくなりすぎてすごく働きやすい環境になってそう 知名度ない企業受けるのは入りやすそうって理由だと思うが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています