ワイ、有給休暇を一日取っただけで職場で鼻つまみ者になる
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しかもワイは取りたくないのに上長から無理に取らされた
もう今年中にこの仕事辞める その感じだと他の社員も強制的に取らされてるはずなのになんでキミだけ鼻つまみになるんや? ぶっちゃけ有給なんて取らなくていい
取ったら鼻つまみになるからそもそも有給取らないといけないことになってるのが間違い >>120
一応言っておくが5日取得は現行法の「義務」やぞ
上長さんは法律に忠実なだけ >>121
他にも鼻つまみになっとるの結構いるぞ
ていうかもうお互い嫌い合ってる
年中ホームレス並の異臭放っててガチの鼻つまみものになってるのもいる というか鼻つまみものっていうのは間違いやな
もうお互いがお互いを嫌い合ってる
24時間勤務やから尚更なんやろな 有休の買い取りは日本だけだと思う 2〜3年前までは消化しなかった有休を休日出勤扱いでお金くれてたのに今それは禁止だからこういう問題が起こる 上長の言い分はサビ残の強制みたいなもんだよ >>129
そうだよ
前の職場は有給取れないかわりに買い取ってくれた
今のとこは謎にそういうとこ厳しくてそれはしないの あと給料安すぎて倉庫の荷降ろしの日雇いやろうとしたんだけど就業規則に「無断で副業した場合は制裁を加えます」って書かれててゾッとしてやめた 普段からこのスレのように愚痴や文句ばっかり言ってんじゃねーの
そりゃあ嫌われるわ >>132
一応法的には多重労働を規制することは出来なかった気が
まあ社長の方針に逆らって在籍できるかは別問題だが >>70
日本って戦前からずっと変わってないんやろな 今有休をお金に替えると大問題になるから企業はそれはしない 最近見かけるのが有休を半休で取るやり方 2日続けて午前中勤務で一日有休消化扱い 実際は忙しくても午前中で帰ってない あくどいぞ〜 >>136
むしろ推奨されてたはず
公務員でさえ副業できるようにするって話 もう俺は死ぬか国外逃亡するけどなんとかしてこの国変えないととんでもないことなるぞ
転職転職っていうけど根本的な解決になってない >>139
態度で出てんじゃないの?
会社の悪い雰囲気作ってるのはお前も同類だぞ 有給取ることが出来ないって謎だわ
管理職が休んだやつの仕事他に割り振るだけで終わりじゃないか? ワイスーゼネ、今の事業所でサビ残とか有給出勤横行してて震える >>142
国会議員になれよ
本当に変えたい熱意があるなら演説できるハズだろ 業務の実態が中抜きとか株価つり上げとか研修とか、やってる感出すだけのところは、
法律に逆らってまで有給取得を妨害しない
ただ上長の裁量権が制限されるような物言いをすると、嫌がらせで出勤させられたり、
休日のはずなのにノルマを課せられたりする >>144
お前がどういう仕事してんのかわからんけど普通は一日区切りで進捗100%には出来んやろ
先日7割やった仕事を他人に振っても非効率やん >>145
ワイスーゼネ二次のサブコンやけど建築の担当者みんな目が死んでるわ >>150
サブコンとか専門業者の管理はマジでいつ休んでんのって人ばっかだわ怖いよこの業界 >>152
子供に会いたいってボヤいてる人いてめっちゃ気の毒やった >>143
オーナー来ててもスマホいじってるやつが贔屓されてるのに? >>151
そこは有給取るやつが管理職と相談して事前に区切り作るしかないやろ >>144
しかもワイの場合別にいなくても変わらないような仕事やから尚簡単やで >>145
ワイ新卒の頃スーゼネのグループのビルメンやったけどガチでサビ残当たり前やったな 日単位で他人に仕事分担させられるってことは、
専門性ゼロの業務やな >>146
あれもわざと喋れないように教育してるって話じゃん
英語を義務教育に入れてると見せかけて >>156
どういう仕事してんのか知らんけど普通数日前に進捗がこうなってて数日後こうなるからこの日に有給くださいなんて交渉しないだろ
そもそも原則的には不可能でない状況で有給を断る権限は使用者にはないし >>154
知り合いのスーゼネ担当者が結婚したら単身赴任させられて草やった >>147
なるわけねーだろ
なったところで上は固められてる >>158
業界全体の体質改善しないともう無理だわな うちの会社ホワイトやからサビ残だけは絶対無いわ
休出したら守衛さんが定時で帰るからって定時で追い出されるし
ちな今季は特別条項もう5回使った >>163
妙なトコでいきなり現実に帰るじゃん
他力本願寺の鑑かな? >>162
そうなるとわかってるなら婚姻報告しなけりゃええな! ほんま有給使いづらいよなぁ
使ったら上司や後輩に舌打ちされるし
使わなかったら事務や社長に怒られるし
どないせーちゅーねーん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています