ワイ、有給休暇を一日取っただけで職場で鼻つまみ者になる
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しかもワイは取りたくないのに上長から無理に取らされた
もう今年中にこの仕事辞める >>12
ガチでこの国取り仕切ってる奴らガイジ過ぎだろ
賢い小学生に任せたほうがマシなんじゃないか? >>13
なるほどな
それをしなかったから鼻つまみ者になったわけや >>13
それやろうとしたけどそんなことするのも馬鹿らしいと思って休んだ これは暗黙のルールを知らなかったイッチの落ち度やな
甘んじて受け入れろ >>18
ガチでそういうことなんだよ
だから上長自身も「俺ほんとは今日有給だけど出てきてる」とかアピールしてくる >>19
他の人は資格試験受けるとか帰省するとかで取ってる そら他人に迷惑な有給はいかんでしょ
普通1日分の空きがあるときに取るよね
そういうところやぞ >>20
他の人は資格試験とか帰省を理由に取ってる ちゃんと勉強してこなかったらこういうブラック企業にしか就職できないって子供たちに伝えたい 急にお願いしたとかじゃないの?
緊急の用事以外なら一週間前には相談するよね 有給なんて緊急時以外いつとってもいいだろ
その空気ないならそんな職場やめろ 普段クソ暇なんやで
今だって仕事中なのにスマホいじってる
だから本当は有給なんていくらでも取れる
それなのに他のやつに任せればいいような仕事ブチ込んで来るんや その程度で態度が変わるってことは普段から厄介者と思われてるってことや
無能なくせに権利は主張してくるんやなって
そんな職場は辞めた方がいい >>34
一週間前どころやないで
2ヶ月前に「そろそろ上長から取れって言われてます」って言ってた
それで2週間前に「ここ取りますね」って言っといてる 最近はまともな会社なら有給奨励されないか?
うちは取得率少ないから
リフレッシュの為にもっと取るようにって
普通に言われるぞ >>35
それは次の転職先がある有能だけが言える台詞や
その正論は無能のイッチには効くんや謝っとけ 上はもっと上に怒られるから休み取れって言うけど、下っ端は誰かに休まれると残業だからな しかもワイの直属の上司は反ワク反マスクガチガチの陰謀論者
たぶん統合失調症になっとる >>43
取得率低い時点でまともではないぞ社畜さん 普通の会社じゃ有給使えないしな
休んでも仕事回るならそれもう要らない人材じゃん >>43
普通の会社なら最低取得日数分は絶対にとれって言ってくる
罰金50万とかやろ >>46
残業なんてない
だって実際は暇なんだもん
ただ出てこなかったってのが面白くなかったらしい 有給取れる自慢が昔から意味不明だった
それって自分は職場で役に立っていませんって宣言してるようなものじゃん 社内で認められてたら「1日くらいゆっくり休むんやで🤗」ってみんななるやん 言っとくけど今仕事中だからな
それでもここでレスできるくらい暇なんや
実際やる仕事なんてないんや
だから有給なんて取り放題なはずなんやけど出てこなかったということ自体が面白くないみたいや 別に誰が休もうと出勤日にやる事やってたらどうでもええんやが
どんな職場やねんアットホームか? 課長「なんで有給取らないの?うちの部署の休暇取得平均お前が下げてんだけど」
ワイ「じゃあ金曜日休みます」
課長「お前が金曜休んだ分の穴埋めはどうするの?計画立てないと休暇取得許可出ないから」
ワイ「じゃあ休まなくて良いです…」 >>49
たかが一人二人有給取ったくらいで回らなくなる会社なんて普通じゃないぞ というか直属の上司がキチガイすぎる
なんでこんなやつが幅きかせてるのか意味わからん >>43
お前まともじゃない会社のスレでまともな会社の話すんのやめろよ >>52
一人に依存してるならそれは職場が役に立ってないだけやろ >>64
まだ働きだして2年も経ってない
実務経験欲しいから3年はいようと思ってる >>43
ワイのとこは取得推奨日があって半強制でその日に取ってるわ >>57
よく耐えられるなあ…
社会人ってすげえわほんと
ぶん殴らない理性保てるのがすごい >>60
外出なよ、土日祝日でも働いてる人なんていくらでもいるから >>52
1人が数日休んだら成り立たなくなるって
それ会社じゃねぇよ
普通は代わりに業務できるようにするし
引き継ぎすればOKだろ >>52
それこそ属人化が横行してるゴミ環境とか利益率の取れてない無能企業で働いてますって言ってるようなもんやし >>70
狂気の世界やで
世界だとどうかわからんが日本の社会はガチで狂気
さすが太平洋戦争引き起こした国だわ 年度の初めに指定休とか言う「絶対休む日」を設定させられるんだけど
上長の命令で予定入れられたりして、普通に取り消されるわ
その癖に年間5日間とらないと「殺したろかテメェ」とか言われて吊るし上げられるし
ちな某ブラック企業大賞受賞企業の子会社 >>70
どうにかぶん殴らせてクビに出来ないかを考えるのが社会人 そもそも部下の休暇取得を最初から計算に入れた作業計画を課長はせなあかんのやないか?
なんでマネジメントをワイ自身がやらなあかんねん >>77
ぶっちゃけそういうこと考えるのって上の仕事だよな >>75
この前もなんかのスレでおったな
電機の子会社かなんかやった? >>58
お前が出社してもしなくても仕事が回るならお前に給料払う価値なくね? ああ、有休とらさないと行政からにらまれるからな
クソだなその職場 >>82
24時間365日働き続けると人間こうなるんか
怖っ >>19
従業員に払う給料>罰金
みたいな考えなんやろ、しらんけど 普通の会社なら「ワイくん今暇だよね?ヒマなうちに明日休めば?」とか言われるやろ >>75
そういうのSNSで実名出してバラしたれよもう
開示請求出されてもツイッターは滅多なことでは開示せんから >>81
こんなごみ国家の国家資格の勉強するくらいなら英語とか東南アジアの言葉勉強して逃げようかな >>80
ワイが書き込んだのは初めてやけど、その企業で間違い無いと思うで >>75
休む日の指定は厚労省のモデルケースやね
5日取得もそれ未満だと罰則があるかもしれないから規定通りの指示や
ちなみに指定の5日も仕事が入って休めない場合は振替するようにっていうのもモデルケースやで >>87
だからそれを言われるねん
全然暇じゃないのに >>87
暇じゃないは間違いやな
暇だけど暇ってことになってるのは駄目なんや
実際は死ぬほど暇やけど建前上暇じゃなくて休むと鼻つまみもの >>85
何勘違いしてるのか知らんけど俺は使用者側だぞ
基本的に人自身に価値が無いやつは雇わないようにしてる >>88
そういうことしにくいのもこの国の異常性を現してる
江戸時代からの五人組が遺伝子レベルで染み付いてる >>94
雇う前に価値の有無が測れるとか超有能やん
人事コンサル一本でも年収億行けるやろ 外国人が日本に馴染めないのも納得だな 有休の買い取りもなくしたくせに 東南アジアに逃げよう
向こうもこんな衰退国家の人間来てもらっても困るだろうけどなんでもするつもりでいよう 出産育児だと笑顔でとれとれいうのにそのしわ寄せ食らってる社員が
有給申請すると嫌そうな顔するのどうにかならんか >>99
有給の買取って世界的には普通なんだ?
国内じゃ認められてはないよな >>94
誰かが1日いなかっただけで崩壊する現場のトップなんやな
でもなんJしてる暇はある、と…… ビ、ビルメン!?w!w?!?w!?!?www!?ww >>103
まぁ中小なんてマンパワーでどうにかなってるようなとこ多いししゃーない >>101
こんな国で少子化解消とか子育てとか言っても無理な話やな 上長ってのがリアルやな
これはニートの妄想スレじゃないと見た >>103
ぶっちゃけ普通の労働者なら個人の担当持ってるやろ
1日二日で致命的な影響は出ないにしてもそいつ抜きじゃ進まない行程の一つくらい普通はある あとワイ外国から輸入することあるけど円安ガチで異常なレベルやで >>109
上長っていうか総主任やな
主任二人いて長い方の主任 あと変にまとめられたりすると面倒臭そうだからここでは顔晒さんけどワイはまごっとや キミがおらんと仕事が回らんのやろ
周りの社員はおってもおらんでも回るけど
ワイも同じ感じや >>114
それは前の職場だわ
今はそもそも大した仕事なくていてもいなくても変わらん
仕事の時間のほとんどが待機や 年間で5日取る必要あるのに、1日だけしかとってないから鼻つまみ者扱いされてるとかじゃないよね? >>119
違う
そもそも有給とれとれ言ってるのその上長だけだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています