ワイ、有給休暇を一日取っただけで職場で鼻つまみ者になる
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しかもワイは取りたくないのに上長から無理に取らされた
もう今年中にこの仕事辞める 実際そんな仕事やめた方がええで
今人手不足やから仕事はいくらでもある >>5
そのせいで本社から文句言われるから取れって言われた
そのための調整なんか知らんって 取ってなかったら取らされるのは法律やからしゃーない やめた方がええで。ワイも明日9時半に殴って辞めてくるわ >>7
しかも特に人手不足な業界で資格持ってるから即転職できる自信ある >>8
上司もお前に休みなんか取らせたくないけど仕方なくやっとるんや
恨むならこの国を恨め >>9
そのための調整とか一切考えないでボコボコ仕事入れてくるんだよな 手続き上取れと言われてるだけで、本当に休んでいいとは言われてない
空気読めないのか 5日は強制的に取らされるようになったのにその職場どうしてんの? >>12
ガチでこの国取り仕切ってる奴らガイジ過ぎだろ
賢い小学生に任せたほうがマシなんじゃないか? >>13
なるほどな
それをしなかったから鼻つまみ者になったわけや >>13
それやろうとしたけどそんなことするのも馬鹿らしいと思って休んだ これは暗黙のルールを知らなかったイッチの落ち度やな
甘んじて受け入れろ >>18
ガチでそういうことなんだよ
だから上長自身も「俺ほんとは今日有給だけど出てきてる」とかアピールしてくる >>19
他の人は資格試験受けるとか帰省するとかで取ってる そら他人に迷惑な有給はいかんでしょ
普通1日分の空きがあるときに取るよね
そういうところやぞ >>20
他の人は資格試験とか帰省を理由に取ってる ちゃんと勉強してこなかったらこういうブラック企業にしか就職できないって子供たちに伝えたい 急にお願いしたとかじゃないの?
緊急の用事以外なら一週間前には相談するよね 有給なんて緊急時以外いつとってもいいだろ
その空気ないならそんな職場やめろ 普段クソ暇なんやで
今だって仕事中なのにスマホいじってる
だから本当は有給なんていくらでも取れる
それなのに他のやつに任せればいいような仕事ブチ込んで来るんや その程度で態度が変わるってことは普段から厄介者と思われてるってことや
無能なくせに権利は主張してくるんやなって
そんな職場は辞めた方がいい >>34
一週間前どころやないで
2ヶ月前に「そろそろ上長から取れって言われてます」って言ってた
それで2週間前に「ここ取りますね」って言っといてる 最近はまともな会社なら有給奨励されないか?
うちは取得率少ないから
リフレッシュの為にもっと取るようにって
普通に言われるぞ >>35
それは次の転職先がある有能だけが言える台詞や
その正論は無能のイッチには効くんや謝っとけ 上はもっと上に怒られるから休み取れって言うけど、下っ端は誰かに休まれると残業だからな しかもワイの直属の上司は反ワク反マスクガチガチの陰謀論者
たぶん統合失調症になっとる >>43
取得率低い時点でまともではないぞ社畜さん 普通の会社じゃ有給使えないしな
休んでも仕事回るならそれもう要らない人材じゃん >>43
普通の会社なら最低取得日数分は絶対にとれって言ってくる
罰金50万とかやろ >>46
残業なんてない
だって実際は暇なんだもん
ただ出てこなかったってのが面白くなかったらしい 有給取れる自慢が昔から意味不明だった
それって自分は職場で役に立っていませんって宣言してるようなものじゃん 社内で認められてたら「1日くらいゆっくり休むんやで🤗」ってみんななるやん 言っとくけど今仕事中だからな
それでもここでレスできるくらい暇なんや
実際やる仕事なんてないんや
だから有給なんて取り放題なはずなんやけど出てこなかったということ自体が面白くないみたいや 別に誰が休もうと出勤日にやる事やってたらどうでもええんやが
どんな職場やねんアットホームか? 課長「なんで有給取らないの?うちの部署の休暇取得平均お前が下げてんだけど」
ワイ「じゃあ金曜日休みます」
課長「お前が金曜休んだ分の穴埋めはどうするの?計画立てないと休暇取得許可出ないから」
ワイ「じゃあ休まなくて良いです…」 >>49
たかが一人二人有給取ったくらいで回らなくなる会社なんて普通じゃないぞ というか直属の上司がキチガイすぎる
なんでこんなやつが幅きかせてるのか意味わからん >>43
お前まともじゃない会社のスレでまともな会社の話すんのやめろよ >>52
一人に依存してるならそれは職場が役に立ってないだけやろ >>64
まだ働きだして2年も経ってない
実務経験欲しいから3年はいようと思ってる >>43
ワイのとこは取得推奨日があって半強制でその日に取ってるわ >>57
よく耐えられるなあ…
社会人ってすげえわほんと
ぶん殴らない理性保てるのがすごい >>60
外出なよ、土日祝日でも働いてる人なんていくらでもいるから >>52
1人が数日休んだら成り立たなくなるって
それ会社じゃねぇよ
普通は代わりに業務できるようにするし
引き継ぎすればOKだろ >>52
それこそ属人化が横行してるゴミ環境とか利益率の取れてない無能企業で働いてますって言ってるようなもんやし >>70
狂気の世界やで
世界だとどうかわからんが日本の社会はガチで狂気
さすが太平洋戦争引き起こした国だわ 年度の初めに指定休とか言う「絶対休む日」を設定させられるんだけど
上長の命令で予定入れられたりして、普通に取り消されるわ
その癖に年間5日間とらないと「殺したろかテメェ」とか言われて吊るし上げられるし
ちな某ブラック企業大賞受賞企業の子会社 >>70
どうにかぶん殴らせてクビに出来ないかを考えるのが社会人 そもそも部下の休暇取得を最初から計算に入れた作業計画を課長はせなあかんのやないか?
なんでマネジメントをワイ自身がやらなあかんねん >>77
ぶっちゃけそういうこと考えるのって上の仕事だよな >>75
この前もなんかのスレでおったな
電機の子会社かなんかやった? >>58
お前が出社してもしなくても仕事が回るならお前に給料払う価値なくね? ああ、有休とらさないと行政からにらまれるからな
クソだなその職場 >>82
24時間365日働き続けると人間こうなるんか
怖っ >>19
従業員に払う給料>罰金
みたいな考えなんやろ、しらんけど 普通の会社なら「ワイくん今暇だよね?ヒマなうちに明日休めば?」とか言われるやろ >>75
そういうのSNSで実名出してバラしたれよもう
開示請求出されてもツイッターは滅多なことでは開示せんから >>81
こんなごみ国家の国家資格の勉強するくらいなら英語とか東南アジアの言葉勉強して逃げようかな >>80
ワイが書き込んだのは初めてやけど、その企業で間違い無いと思うで >>75
休む日の指定は厚労省のモデルケースやね
5日取得もそれ未満だと罰則があるかもしれないから規定通りの指示や
ちなみに指定の5日も仕事が入って休めない場合は振替するようにっていうのもモデルケースやで >>87
だからそれを言われるねん
全然暇じゃないのに >>87
暇じゃないは間違いやな
暇だけど暇ってことになってるのは駄目なんや
実際は死ぬほど暇やけど建前上暇じゃなくて休むと鼻つまみもの >>85
何勘違いしてるのか知らんけど俺は使用者側だぞ
基本的に人自身に価値が無いやつは雇わないようにしてる >>88
そういうことしにくいのもこの国の異常性を現してる
江戸時代からの五人組が遺伝子レベルで染み付いてる >>94
雇う前に価値の有無が測れるとか超有能やん
人事コンサル一本でも年収億行けるやろ 外国人が日本に馴染めないのも納得だな 有休の買い取りもなくしたくせに 東南アジアに逃げよう
向こうもこんな衰退国家の人間来てもらっても困るだろうけどなんでもするつもりでいよう 出産育児だと笑顔でとれとれいうのにそのしわ寄せ食らってる社員が
有給申請すると嫌そうな顔するのどうにかならんか >>99
有給の買取って世界的には普通なんだ?
国内じゃ認められてはないよな >>94
誰かが1日いなかっただけで崩壊する現場のトップなんやな
でもなんJしてる暇はある、と…… ビ、ビルメン!?w!w?!?w!?!?www!?ww >>103
まぁ中小なんてマンパワーでどうにかなってるようなとこ多いししゃーない >>101
こんな国で少子化解消とか子育てとか言っても無理な話やな 上長ってのがリアルやな
これはニートの妄想スレじゃないと見た >>103
ぶっちゃけ普通の労働者なら個人の担当持ってるやろ
1日二日で致命的な影響は出ないにしてもそいつ抜きじゃ進まない行程の一つくらい普通はある あとワイ外国から輸入することあるけど円安ガチで異常なレベルやで >>109
上長っていうか総主任やな
主任二人いて長い方の主任 あと変にまとめられたりすると面倒臭そうだからここでは顔晒さんけどワイはまごっとや キミがおらんと仕事が回らんのやろ
周りの社員はおってもおらんでも回るけど
ワイも同じ感じや >>114
それは前の職場だわ
今はそもそも大した仕事なくていてもいなくても変わらん
仕事の時間のほとんどが待機や 年間で5日取る必要あるのに、1日だけしかとってないから鼻つまみ者扱いされてるとかじゃないよね? >>119
違う
そもそも有給とれとれ言ってるのその上長だけだし その感じだと他の社員も強制的に取らされてるはずなのになんでキミだけ鼻つまみになるんや? ぶっちゃけ有給なんて取らなくていい
取ったら鼻つまみになるからそもそも有給取らないといけないことになってるのが間違い >>120
一応言っておくが5日取得は現行法の「義務」やぞ
上長さんは法律に忠実なだけ >>121
他にも鼻つまみになっとるの結構いるぞ
ていうかもうお互い嫌い合ってる
年中ホームレス並の異臭放っててガチの鼻つまみものになってるのもいる というか鼻つまみものっていうのは間違いやな
もうお互いがお互いを嫌い合ってる
24時間勤務やから尚更なんやろな 有休の買い取りは日本だけだと思う 2〜3年前までは消化しなかった有休を休日出勤扱いでお金くれてたのに今それは禁止だからこういう問題が起こる 上長の言い分はサビ残の強制みたいなもんだよ >>129
そうだよ
前の職場は有給取れないかわりに買い取ってくれた
今のとこは謎にそういうとこ厳しくてそれはしないの あと給料安すぎて倉庫の荷降ろしの日雇いやろうとしたんだけど就業規則に「無断で副業した場合は制裁を加えます」って書かれててゾッとしてやめた 普段からこのスレのように愚痴や文句ばっかり言ってんじゃねーの
そりゃあ嫌われるわ >>132
一応法的には多重労働を規制することは出来なかった気が
まあ社長の方針に逆らって在籍できるかは別問題だが >>70
日本って戦前からずっと変わってないんやろな 今有休をお金に替えると大問題になるから企業はそれはしない 最近見かけるのが有休を半休で取るやり方 2日続けて午前中勤務で一日有休消化扱い 実際は忙しくても午前中で帰ってない あくどいぞ〜 >>136
むしろ推奨されてたはず
公務員でさえ副業できるようにするって話 もう俺は死ぬか国外逃亡するけどなんとかしてこの国変えないととんでもないことなるぞ
転職転職っていうけど根本的な解決になってない >>139
態度で出てんじゃないの?
会社の悪い雰囲気作ってるのはお前も同類だぞ 有給取ることが出来ないって謎だわ
管理職が休んだやつの仕事他に割り振るだけで終わりじゃないか? ワイスーゼネ、今の事業所でサビ残とか有給出勤横行してて震える >>142
国会議員になれよ
本当に変えたい熱意があるなら演説できるハズだろ 業務の実態が中抜きとか株価つり上げとか研修とか、やってる感出すだけのところは、
法律に逆らってまで有給取得を妨害しない
ただ上長の裁量権が制限されるような物言いをすると、嫌がらせで出勤させられたり、
休日のはずなのにノルマを課せられたりする >>144
お前がどういう仕事してんのかわからんけど普通は一日区切りで進捗100%には出来んやろ
先日7割やった仕事を他人に振っても非効率やん >>145
ワイスーゼネ二次のサブコンやけど建築の担当者みんな目が死んでるわ >>150
サブコンとか専門業者の管理はマジでいつ休んでんのって人ばっかだわ怖いよこの業界 >>152
子供に会いたいってボヤいてる人いてめっちゃ気の毒やった >>143
オーナー来ててもスマホいじってるやつが贔屓されてるのに? >>151
そこは有給取るやつが管理職と相談して事前に区切り作るしかないやろ >>144
しかもワイの場合別にいなくても変わらないような仕事やから尚簡単やで >>145
ワイ新卒の頃スーゼネのグループのビルメンやったけどガチでサビ残当たり前やったな 日単位で他人に仕事分担させられるってことは、
専門性ゼロの業務やな >>146
あれもわざと喋れないように教育してるって話じゃん
英語を義務教育に入れてると見せかけて >>156
どういう仕事してんのか知らんけど普通数日前に進捗がこうなってて数日後こうなるからこの日に有給くださいなんて交渉しないだろ
そもそも原則的には不可能でない状況で有給を断る権限は使用者にはないし >>154
知り合いのスーゼネ担当者が結婚したら単身赴任させられて草やった >>147
なるわけねーだろ
なったところで上は固められてる >>158
業界全体の体質改善しないともう無理だわな うちの会社ホワイトやからサビ残だけは絶対無いわ
休出したら守衛さんが定時で帰るからって定時で追い出されるし
ちな今季は特別条項もう5回使った >>163
妙なトコでいきなり現実に帰るじゃん
他力本願寺の鑑かな? >>162
そうなるとわかってるなら婚姻報告しなけりゃええな! ほんま有給使いづらいよなぁ
使ったら上司や後輩に舌打ちされるし
使わなかったら事務や社長に怒られるし
どないせーちゅーねーん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています