中小企業から大企業に転職したけど仕事のやりやすさ全然違うな
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中小は文字がまともに読めんやつが相当数いるからな
絵使ったり説明会開いたりしてわかりやすくしたら改善するかなと思ったらそもそもそういうやつはルールとか新しいやり方を学ぶことが出来んから意味なかったわ
転職してからその辺の業務めちゃくちゃスムーズで感動した >>237
うちに元大手半導体の会社で年収800万とか貰ってたとか言ってる爺さんいるけど
お前よくそんな体たらくで今まで生きてこれたなってくらい無能やで
昔はほんまその辺ザルだったらしい羨ましい >>238
借り上げ社宅で指定の不動産から自由に物件選ぶってとこはアウトかな?? これはマジでわかる
俺の前職もほとんどの業務にマニュアルがなくて、周りに聞きながら覚えろみたいなスタイルで疲れた
ガチの零細中小ならまだわかるけど、営業部全体で100人近くの社員抱えるような会社なのに、業務の標準化が全然図られてなくてうんざりした つーかお前らの言う中小って社員数何人レベル?
300人までは中小だったと思うが 仕事にきちんとマニュアルがあるのもガチ
むしろ細か過ぎて鬱陶しくなるレベルだが全部自分で考えろ周りに聞けより100倍マシ 前向きな人が多くて課題解決までがすごい早い
前の会社だと文句ばっかで全然進まなかった 本社から、「繁忙期の日祝に出勤する際は、休日出勤ではなく振替出勤とし、後に振替休日を取得すること」という文書来たんやが、
その通り振替出勤で勤怠切ったら、上司から「糞忙しいのに振替休日なんて取れるわけねえだろって」怒鳴られたからな
それだけならまだいいけど、文書にもそう書いてあるだろと意味分からんことまで言われたわ 底辺かクレーマーと仕事しなくて済む業界が良い
だから今の会社でもやってけてる 結局人やからな
知能レベルとか価値観が似たような人間やないと仕事してるだけで疲れる >>262
最悪人によってやり方違ったりするからな
結局何通りも覚えなアカン地獄や >>256
バブル入社組から上の世代はそういうとこあるな マジで教えてほしいんやけどコアタイムってメリットあるの? マニュアルないってまじか
引き継ぎとかどうすんのよ >>257
それはまあセーフ
ただその選択肢がもれなくレオパレスならやめとけ わかる大企業はわりと雑でもゆるされる
中小はガチガチ
こういうの多いわ 大手に転職したらマシンガン上司承認でもうこいつが仕事やれよって思ってたわ
今も思う時ある 中小が一番あかん
身の程を弁えとる零細のほうがまだマシ 大企業もやけど地域性もありそうやな
首都圏ぐらいやろまともな会社多いのは 大手→零細やけど健保の負担率が協会けんぽだと高い
大手の組合健保は恵まれとる 取引先によく「会議の回数だけは大企業並み」ってよく言われるわ
ほんまその通りや。100人規模の会社なのに会議なしではなんにも決められへんから動き遅いし風通しも悪い ワイ大手の材料メーカー勤務やがこの業界はとにかく古臭い体質の会社が多いで
何やるにも紙ばっかやし数年前まで構内の分煙すらろくにされてなかったレベルや 中小はルールが厳しい
なぜなら責任が一番のしかかるから
大企業はそこは中小に押し付けたらいいからわりとゆるゆるよ でもたまにはガソリンスタンドでォラーイ ォラーイ ウェーイ ってやってるだけの仕事もやりたくなる >>272
いや何言うてまんねん
ここの人達の頭の中の中小の基準を聞いてんやから調べて出てくるわけないやろ そのぶん中小の方が仕事できるやつ多いわな大企業より >>273
やっぱり不動産会社がレオパレスの時は総じてハズレなんか… あと新卒のレベルが明らかに違う
中途の俺より仕事できそうな人が普通に入社してくる ワイ大手やけどホンマに書類関係はめんどいな
ハンコなしの試作書類を15人くらいに確認してもらった後、上司のハンコありで同じ書類をまた同じ人らに確認してもらうで
マジでオンラインスタンプラリーや >>287
じゃあ全員に聞いて回れば?
そんなに気になるならアンケートフォームでも今から作れよ >>288
でもできるやつもできないやつと給料たいして変わらないんだ >>295
他に言うことがないならあんたが負けを認めたと判定するが大丈夫そ? >>281
社会保障や福利厚生全般に関しては大企業勤務してた人が零細企業に転職したら地獄だと思う たまにはなんG零細企業社員部みたいなスレ誰か立てて >>291
ほんま役員も社長も他人顔やしさ
上司も先輩も「で、俺は何すればいい?ワイ君教えて!」って謎の指示待ちやし
お前らが指示出して現場動かせや 中小企業の基準って300人以下らしいな
もっと多いかと思っとったわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています