中小企業から大企業に転職したけど仕事のやりやすさ全然違うな
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よく大企業はガチガチとかいうけど、中小の方無駄な仕事多くてガチガチだったわ >>3
言った言わないのトラブルが発生しない
これがマジで一番びびったわ >>6
それはええな
わいも大企業への転職考えてるから羨ましいわ いい人が多い
頭のいい人も多い
それだけで随分楽や >>7
まじでこれ
暗黙ルール+人それぞれのルールもあって破ったらもちろん怒鳴られる 中小はやろうと思えば自分で意味不明なルールぶっ壊せるメリットも 中小は人間的にダメなやつがほとんどやし
大企業は9割はまとも >>12
それむしろ楽やん
訳わからんルールに縛られて非効率なことするほうが嫌やわ そら低学歴の育ち悪い集団より家柄いいやつらの方が楽やろ 中小はバカが多すぎだよな
労基もろくに守らんしゴミだった 人間性は頭の良さに相関あるからな
良い企業は頭良いし、人間性もまともな奴が多い 中小はゴミっていうけどほんとにゴミで草
中小は8割ブラック 零細だけど社長とかが立場でこっちの意見封殺してくるのマジでウンコだわ
最近はあまり無いけど新人の頃ほんとに酷かった >>6
そんなトラブルが起こるんか
議事録とか取らない系? >>3
ちゃんと手順とかルールが決まってるのはでかいな >>18
いやむしろ暗黙ルールも俺ルールもめんどくせえ意味分からんかったけど 大手は完全分業化されてて自分の仕事だけやってりゃいいから楽
中小は自分で好き勝手やりたい人にはいいだろうな あとシステムもちゃんと導入されてるから色々とやりやすい
福利厚生とか総務への申請とかそういうの >>23
200〜50人クラスの会社がいくつか合って全体だと800人くらいやな >>19
俺ルールってどんなん?うんちするたびに報告必要とかそんな感じ? 有給とかまず消化できんからな
5日は渋々どっかで勝手に休ませられる
まじで糞だった >>18
非効率なのは手順がバラバラで管理されてない状態なんだよなぁ ワイも社員数数百人の会社から数万人の会社に移ったけど、仕事のやりやすさは確かに大手のがいいわ
なんていうか、ちゃんと理屈が通じる人が多いんよな
中小は子供みたいな理屈で拒否してくるアホの多いこと多いこと >>29
お互いにお互いを尊重する気持ちを持つだけやん
それをルールと捉えるから窮屈に感じるんやろ 組織が細分化されてる ルールは比較的守る
ここら辺が大手はでかい ワイ中小やけど小物やからこっちのほうがええわ能無しばかりやからワイの意見がほぼ通る
頭ええやつおったらつっこまれるんやろうなって理屈でも押し通せるわ わかる
中小はアホ多すぎて指示されるのも指示するのもしんどいわ
非効率な作業延々やらされてモチベ消えるで >>34
うんちするたびに報告はなかったけど
トイレ行くのは許可制やったな
申告した時間をオーバーしたら怒鳴られる ノートパソコンのタスクマネージャー開いたら
いつの間にかSkyのテレワーク監視ソフト入ってたわ
従業員に説明なし >>27
仕事指示とか連絡事項関係よ
俺言ったよな!?みたいに怒鳴られるトラブルが割とあって、本気で悩んでたんだけど、転職してからはなくなった
中小がアホだっただけやった 中小は就職すべきじゃないな
中小勤務になったら終わり
ガチだったわ・・・ 逆だけど無駄な会議多すぎだし裁量全然なくて仕事しづらいとしか感じなかったんだが 大企業で既存のルールにないこと(正規ルートじゃない手順で物買うとか)をしようとすると、関係部署の押し付け合いが始まり、無限たらい回しにあって死に至る
ワイのとこはそうやった >>44
こうしたらちゃんと承認されたと言えるってフローがはっきりしてるんよね
だからメンバークラスは本当に仕事しやすい
中小やとへたしたら、はんこ押してても「メクラ版だから」で逃げられる 若くて可愛い女もいるしな大企業は社員のモチベ上げるために女社員は顔採用あるからな >>4
ガチガチはワイも痛感してるけどそれだけしっかりしてるということやからな >>49
社長とか専務が無能だとまじで地獄だよな
糞みたいなルール作らせられる >>51
トップダウンだから自分が上になれば金は使い放題だし楽になるぞ
それまでは修行だけど >>52
たらい回しにはされんけどマジで手続き多いよな 中小化粧品製造だけど、中身リニューアルするで!っていってんのに製品規格前のまんま押し通そうとした結果同じものが作れなくて(ベツモンなんだから当たり前)数ヵ月無駄な試験やらされてるわいみたいなのもおるんやで
ベースの処方から変えてんだからベツモンなんだって品証も技術も役員も分かってないの
製造が作るのミスってると思ってるの
分かってるのは製造だけ 進学校が校則なんてほぼなくても平和みたいな感じだよね 大手 給料高い 労基違反しない 人がまとも
中小 給料低い 労基違反する 思い付きの糞ルールに振り回される バカばっか >>66
わかる
大手って面接でやべーやつ省かれるのでかいな 中小に行く大卒は無能であるって理論あると思う?
基本的に大卒は大手行けなかったら終わりなんかね 大手もコンプラ違反ばっかりなんですがそれは
ちなIT土方 >>49
そういうのは基本口頭で言っても後にメール出すからそんなトラブルは無縁やったな
言った言わないの水掛け論は時間の無駄ってのをみんなわかってるから >>72
中小でもニッチな独占企業みたいなの多いからそうでもないな
業務内容的に上位互換がある中小はやめとけ 新卒カード使って中小いくならまだ派遣のほうがマシな場合あるよな
基本ブラックだし昔の社員もブラックブラックほざいてたの笑ったわ >>72
転職でいけるけど
新卒からいけるなら行くに越したことはないとおもう
ほんまの無能は転職でいくのきびしいし >>72
ITベンチャーとか優秀な人居ると思うけどタ業種で中小メリット無いよなぁ 中傷やけど稟議書1万円から書くって言ったら大企業のやつに馬鹿にされたわ 業界最大手の某メーカーにいて今は中小だけど、まわりのレベルがちがうわな
まあレベルたかすぎてつかれてやめとんだが >>49
中小だろうが大手だろうがメールで証拠残すやろ、企業規模じゃなくてお前の仕事のやり方が悪かっただけやん 大所帯なら多少無能でも目つけられなければ平和に過ごせるのもいい >>74
「そんなの読んでない、ちゃんと話しを通すのが筋」とか平然というやつがいるのが中小やぞ >>81
これはそう
大手でもメール残せって言われるわ >>69
いるけどマニュアル守らんなら然るべきとこに言えばなんとかなる >>72
明確にいきたくていってるならいいんでない >>72
中小でもニッチな分野でシェアの獲得が多いとかなら選択肢にあってもいいと思う >>74
ワイが連絡する側の時はメール+口頭でやってたんやが、それでも忘れられたり、直前になってから急にそんなの無理だとか怒鳴られたりしたからどうやっても無理やった 社長がうざい 中小あるある
やってるか?じゃねえぼけ死ねや >>79
それ書いて稟議回しきるあいだに人件費1万円以上絶対かかってるやろ… >>89
これよな
みんな中小の地獄を理解してない >>48
同意してないとか何かの法に引っかからないのかね? ITは大手いたら腐るわ
仕事の進め方や新しい技術の取り入れ方全然違うし分業しすぎてなんも身につかん >>88
正直ニッチな業界シェア1位の中小が一番働きやすい 中小って昭和脳のクソガイジが多い上にブラック極まるイメージやな
パワハラセクハラ当たり前ぐらいの勢い やっぱ大手様様だわ
中小の工場から大手の工場になったが全然違う
ほんまに >>96
ウェブ開発エンジニアとかならベンチャーやろな みんな効率的な方に進むから
俺ルール発動しても
結局ある程度効率化されてる元の範囲から逸脱しないレベルに落ち着くんだ >>79
役場の友人は、県庁から数万円の補助金もらうために係総出で書類作ってるって言ってたな
あれもぜったい赤字だわ まぁ大企業でもキチガイと家庭持ちでやめられない奴と新人で回すような部署もあるけどな ワイ「妻が体調不良なので休ませてください。」
中小独身上司「もうお前会社来なくていいよ?」
転職後
大企業既婚上司「そうかお大事に!有給3日ほどとったら?」 >>95
消耗品はいちいち面倒臭いから1万円超えないように小分けにして買うんやで🤗 >>81
自分が連絡する側ならそのとおりやが、出される側なら回避できんやろ
糞みてえな奴は自分が連絡忘れてたのを棚に上げて、切れ散らかすからな 基本的に新興で勢いあるとこは空気は良さそう
古い中小は村社会みたいになってそう >>96
システムの規模もかかる金も違うからしゃーないやろ >>91
中小はわりと、じっさいに金が出てく以外はコストとして考えてない部分あるな
「そんな仕事、給料たかい管理職にやらせんなよ」みたいな事態がおおい >>38
言っとることチグハグやないか
ほならお前さんの言う訳わからんルールもルールと捉えるから窮屈って話やないか? >>98
朝礼とかで社長のどうでもいい話とかするよな
はよ終われや糞って感じで聞いてた >>92
まじなんだよほんと
給料や休みの差だけじゃないわ きっちり細かく決まっててやること管理されてる方が嬉しいアスペな自分としては大企業と中小どっちがオススメなんだ? 零細ワイは結構重要な情報すら全体で告知してくれない
上司同士の会話を盗み聞きしてないと知らないことが多すぎる うちの会社勉強会とか全然ないしマニュアルも更新するやついないから古くなってく一方だし新人には浅いペラペラの知識しか教えてないんだけど大企業はそのへんどうなん? >>97
ニッチで他社が参入できない中小企業とかはガチで強い
そういうところ大体ホワイトやし給料高い
新卒でしか入れないけどw >>108
メール来てないで済むやん、それ中小じゃなくて零細じゃないのか?子供のケンカやん >>116
やること決まってるなかで高度な付加価値求められるからレベルたかい職場は辛いで… 中小でも自社で製品やサービス提供してるとこは良さそう
請負業務なら大手の劣化労働環境でしかない >>116
マニュアルの整理っぷりだと大
あれこれ決まってたほうがやりやすいなら法でガチガチで資格必要な仕事選ぶとええで 大手に転職したけど、周りに東大卒とか英検1級持ちとかがいて、最低ランクがMARCH
Fラン卒だと肩身が狭い >>115
お前が無能なだけじゃん
そんな無能は大企業入れないからね
嘘つくなら設定作り込みなさい 自分はむしろ大企業に転職してちょっとやりづらく感じたのでそこは会社次第な
気がする。部署間の縦割りが思った以上に厳しくて、部署を超えたことがやりづらい、
と言うか頑張って会社内で人脈を作って根回ししなくちゃいけないという感じで 中小の中でも零細よりと大企業寄りでまるで違うやろな
従業員100人くらいが一番そんな感じよ 一応とある製品の国内シェアがほぼ100%の中小企業知ってるからそこの話聞くと中小の悪口言えなくなるわ
知り合いが勤めててクソホワイトな上に競合他社が存在しないから倒産の心配も無い
ほんま神企業 >>113
訳わからんルールに従うのは苦やけど訳わかるルールに従うのは苦じゃないやろって話やな
自分ルール押し付けられるってのも相手の仕事を理解してないが故に感じる理不尽さってことや >>96
でも給料は大手SIerのほうが多いよね?
その時点で価値なんだわ >>114
あるあるw
給料もださねえくせに10分前には来いとか抜かしといて
毎日超絶どうでもいい誰の頭にも入ってない謎の演説聞かされるやつ >>123
比較的規模が大きいとこはまともかもしれんな
従業員数十人のとこはまじでゴミだった >>121
まずメールで残すって文化があまりない
子供の喧嘩ってのはマジだよ
中小はガキみたいなのしかいなかった >>116
分業化&マニュアル化されてる大手やろ
中小なんてマニュアル無いから自分でルール作るくらいの勢いやろ >>111
かかる金多いのは無駄な会議して無駄なSIerから奴隷集めてるからだろうが >>125
Fランがそんなとこ入れるわけ無いだろ
身の程を知れよ >>118
毎月のように新しい社内セミナーが設定されて、部署に応じて受講の必要性が設定される感じ
マニュアルも定期的に作るor外注してつくってもらうようになってるね >>83
まあ返事なかったら口頭でも伝えるけどさ…見てないのは自分の落ち度だってわかっとらんのかな >>119
ワイが知ってるところはそれでいて毎年募集してる訳でもないで
勤められたらそこらの大企業より勝ちやと思う 大人でも精神が小学生中学生みたいなガイジがよくいる中小だと >>125
わかるわ
おれもなぜか大手法務に入れてしまったけど、同僚は弁護士資格(国内外両方)もちばっかで打ち合わせのときの知能レベルがちがいすぎてつらい >>137
大手というか国営なんで選考採用とかいう底辺採用枠ではいったんだわ >>64
客観性を持ちつつやって良い事、悪い事の線引きが良くできてるって事だよな。
その場の損得だけで動かないというか。
アホな奴は後々自分の首絞めるのに何でそんな事言ったりやったりするかなぁってのが多い。
まぁ大企業にも一定数のアホはいるけどね。 >>141
会社の俺ルールはあるけど、上司のはないなぁ そもそもワイの上司なんかメール見ないしな
メールはわからんから電話かfaxで、が基本や >>134
ワイ中小やが目の前に座ってる人に指示出す時もメールやで、そもそも1人1台モバイルPC、携帯支給しないとこはだいたい糞 >>141
1時間前出勤、昼休みも仕事強制、残業は一時間半からじゃないと付けられない
↑大企業でこれ全部やってくる奴いる? >>147
親会社のルールとかコンプラも適用されるから中小独立よりはマシやで
なお出世はできない模様 給与規定「昇給は賃金規定による」
賃金規定「昇給は給与規定による」
の無限ループになってて弊社の昇給のルールわからんのやがどうしたらええんや? >>139
ええなぁ勉強会
うちはペラペラの知識で育ったやつから更に薄くなった知識が新人に継承されてって年々社内のクオリティ下がってってる気するわ >>141
大企業「でも」あるのは否定せんけど、大企業「ほど」ではないだろ ある程度大手で分業もしていて、きっちりしたとこだと中小に転職した時かなりルールや仕事のやり方とか違いすぎて馴染めないかもな
下手に大手のやり方持ち込もうとしてもそもそも中小には下地がないから上手くいかないし、周りとの軋轢が生まれて仕事しにくくなる >>147
大手準拠の福利厚生とコンプラ基準で一見良さげやけど割と会話出来ひんやつ多いで >>152
残業は1時間分休憩になるルールがある会社は総じて糞
仕事残ってるから残業してるのに誰も休むわけねぇ >>124
>>135
やっぱそうか
前に中小のベンチャーで潰された苦い経験があるから次は大企業狙ってくわ >>131
元大手のITエンジニアなんてそこから切られたら誰も相手してくれんぞ
Excelのマクロ15年やっててどうすんだマジで >>142
新卒が毎年のように入ってこないから突き上げも少ないし
新卒で入って上司に気に入られれば可愛がってもらえるし最強やな 教育のときもマニュアルがないよな
そのくせ一発で喋ったことメモれとか理不尽なことは強いるという
最初からマニュアル印刷すれば一発やろアホか >>130
その自分ルールも他者から見れば非効率で訳のわからん場合もある
自分からその訳わからん側に寄る必要もないやろ
それに10人おってそれぞれが全員分のルールに寄るのは非効率やん
それならある程度の統一したルールを作ってそれでやりましょの方がええやんって話やろ お前らは嘘つきなんや!
大企業で働いたことなんてないんや! >>161
ベンチャーって自主性持て、自分で判断しろ!ばっか言われてアスペにはキツそう 休憩時間は給料にカウントしない会社も総じてクソ
コンビニだってそれぐらい出してくれんやけど・・・ >>145
底辺採用なのに東大卒がいるってマジ??
それから日本に国営企業ってないよ 大手→外資に居たけどマジで積極性ないと潰れるわ
同期で大人しい感じの年上の人居るけどずっと放置されて自分からも覚えに行かないから完全に取り残されてる
当然やけど教育プログラムなんて全くない >>173
ワイが選考採用なだけで東大卒は総合職入社や 大企業の基準ってどこや
売上5000億のメーカーはどっち >>171
ベンチャー行ったことあるけどこれほんま多い
自分で考えろだの自分で仕事を探せだのバイトじゃないんだからだの・・・
そして自主的に自分で判断すると怒られるやつw >>176
資本金10億以上が基準じゃなかったっけ >>162
そもそも切られることがあんまないからね
ベンチャーは会社ごと無くなることもあるけど 田舎の中小は人材の墓場だな
なんのキャリアプランもなく年だけとってどこにも行けない奴らの集まり 大企業は業務がマンネリ化したら部署移動出来るのいいよな
うちも社員を循環させて風通しと経験が~とか言ってた癖に結局どこもベテランは手放さずに異動は無能の押し付け合いって感じになってる 工場民なんやがワンオペだったとこに後輩ついてどう教えたらいいんだか分からんわ
ワイもやりながら聞いて頭と体に叩き込むタイプやから教えるの下手やねん
前の職場でとりあえずやってみせてパワハラ扱いされたしトラウマなんやが 有能なら大手、中小そんなに関係無いな、無能は大学頑張って大手入らないと死ぬ まぁ自称大企業のウチもつい最近まで切手買うのに稟議必要やったから、大企業だからいいとは限らない >>186
無能は隠れ優良企業に入ってぬくぬく定年がおすすめや
競争もなくみんなで仲良く年功序列の最強企業が待っとるで 法的な括りでざっくり言うなら税法なら資本金1億以下は中小、あとは人数と資本金の額で分けてたりもするけど、製造業なら300人以上3億円超えてると大企業の括りにはいったり >>183
30超えてなんのスキルもないやつが行ければええけどな 有能無能は関係ない仕事も結構あるで、事務とか特に
媚びニケーションの能力の有能さなら影響あるけど まあ、でも自分は中小でもそこまで酷いハズレひいたことないからそこまで
悪いイメージないんだよな。といっても知り合いのつてとかでちゃんと内実わかっている
とこだけにしているからだろうけど 社内報とかいうガチで誰が見てるのか謎な雑誌
マジでコストの無駄
新人の顔写真だけ載せてたらええんじゃ 就活生やけど何基準にしたらいいんかわからんわ
先輩たち教えてくれ >>192
業務知識あって類似システムであれば普通にいけるやろ ITエンジニアに必要な知識が技術だけだと思ってるバカなんやねん >>177
自分で判断しろ勝手に判断するな
言われなくてもやれ勝手にやるな
何か案出せ意見くらい出せ
誰が責任取ると思ってるんだ
こんなんアスペには無理ですわ >>178
それだとかなり小さいとこも大企業扱いにならん? >>196
金
基本給だけじゃなくて平均ボーナスと手当も合わせてな >>185
まずは自分がやるところ見せればええんやないの いうて大手も色々あるからな
中小が肥大化しただけの古い組織が多い印象だわ >>196
どんだけ下調べしても蓋開いたら嘘なことも自分の期待には答えないことはあるし逆にネットの悪評が必ずしもその通りではないから基準なんかぶっちゃけないで
だから新卒で失敗しても臆せずガチャ回せ 中小の弊社はむしろルールも目標もが無さすぎて社員みんなこなしてるだけやで
言われるまで誰もやらん >>197
わいもそう思う
大手から大手に行くやつ何人も知ってるわ >>166
それは別に否定せんよ
すでにルールが出来上がってるならそれに従えばええ
ルール化されてないときならどう動いたら次工程の相手がやりやすいか自発的に考えて動けるほうが気の利いた人間やとワイは思うよ
そこを自分ルールやりにくい云々ってのはあんまり仕事できる人ではないなと感じるわ >>210
何のために何をしているのかすらわからんよね
よくわかんねーけど言われることを言われるままにやってるだけというか
その辺一切説明されんし >>203
資本金と社員数1000人以上とかやった気がするわ
わいも昔疑問で調べたっきりやから今はもしかしたら基準変わってるかも そりゃそうやろ
あと責任も中小に比べたら大してないのもでかい >>196
30歳賃金と上から下は比較的楽に行けることを覚えとく 転職は若ければ若いほどいいから3年我慢は奴隷手放したくない企業の嘘や >>213
まあ、1年以下で辞めても問題ないと思うよ。転職がどこまで多い業界なら対して
マイナスにはならない。 >>208
両方大手でちょっと挑戦的かど安定のどっちかで悩んでるわ
仕事内容も勤務地も 大手って導入したシステムってちゃんと使うし使いこなせてるよな
ワイも中小やけどシステム導入してもおっさん共使えんくて結局別のに変えるハメになって手間も金もかかる
システム使えば案件管理もすぐ終わるのにさ
うちの会社のアホやから同じ案件内容の資料書式変えて3回も作るからな。ほんま時間のムダや >>219
マジでこれだよ
他業種他業界行きたいなら3年いるのは無駄でしかない >>220
つーか転職なんて若いほうが有利だからさっさとやめて正解やと思うわ >>223
就活が満足にできない学歴に問題があるのでは? 有能は3年縛りに囚われる必要ないけど
無能は取り敢えず縛られといたほうがいいんじゃない
アピールポイントないのに転職しまくりの人間とか要らんでしょ ワイ従業員200人の小企業ゆるブラック勤務、無駄残業で毎日昇給を補う 給料平均よりは上だが学歴考慮すると低い
年間休日123日有休全消化可能
残業月10時間程度
人間関係良好
仕事内容はつまらないし興味も薄い
これお前らだったら転職するか? >>226
実際、ろくな実績もなく職歴だけ長い人って適正ないんだなって思われるので
微妙な職場に3年いちゃうのも割りとマイナスだったりするんだよね。 大きい所は派閥や政治が絡むから
それはそれでメンドイ >>225
取る側から言わせてもらうと此方は継続雇用前提で育てて行きたいと思ってるからすぐ辞めるかも知れない奴はハイリスクなんだよ >>231
自分が何求めてるかによるやろやりがいや給料求めるなら転職しろ >>230
残業で稼げるってええな
ワイも月50時間ぐらいやってようやく手取り20万や
はよ転職したい 無能は大手に行ったほうがいいとか言うけど
そもそも無能やと面接突破できへんやろ >>222
自分の性格によるやろな
あと福利厚生にたまに社宅、家賃補助ありって書いてるところの社宅はレオパレスで家賃補助がカフェテリアプランのポイントってところあるけどそれは糞やからやめといた方がええで 大手の工場とか広すぎて迷子なるわ
上の人間ですらここどこ?とか言い出して草生えた ワイは有給の取りやすさにビビってるわ
新人でも遠慮なく取らしてもらえるしなんなら1週間連続で休んでも何も言われん
当日は流石に注意されるけど
なんjの有給の話題だと有給取らせてくれないとか取ろうとすると嫌な顔されるみたいな話ばっかでついて行けん 大企業って昇給の個人面談?とかってどんなこと聞かれるの 多少のレクリエーションはええけど社員旅行ある会社は総じてクソ >>231
仕事をどう捉えるかによるけどその条件なら転職しないかな
割と人間関係良いって転職先じゃどうなるかわからないし
金良くても人間関係ダメですぐ辞めたくなるなんてよく聞く >>58
未だにサービス残業横行しとるんか
うちは大手だけあって15年以上前に禁止されたわ
PCのログでガチガチにチェックされる 言われたことやるだけってなら大手のがええわ
完全マニュアル化されとるからそれ逸脱せんかったら守ってもらえるしな >>241
今どき有給消化率も管理職の評価指標だから、そら取らせるようになるよね >>243
ワイはええと思うで
大手だと会社負担やしパーティーも定期的に開催してくれるで
中小だと自分で積み立ててるとか聞いてビビったけどw 変に大手に憧れてる中小の工場とかマジゴミやで
トヨタの真似事しだすのなんなんw?
資金と設備と人があるから成せることをなぜ気づかないのか 中小は文字がまともに読めんやつが相当数いるからな
絵使ったり説明会開いたりしてわかりやすくしたら改善するかなと思ったらそもそもそういうやつはルールとか新しいやり方を学ぶことが出来んから意味なかったわ
転職してからその辺の業務めちゃくちゃスムーズで感動した >>237
うちに元大手半導体の会社で年収800万とか貰ってたとか言ってる爺さんいるけど
お前よくそんな体たらくで今まで生きてこれたなってくらい無能やで
昔はほんまその辺ザルだったらしい羨ましい >>238
借り上げ社宅で指定の不動産から自由に物件選ぶってとこはアウトかな?? これはマジでわかる
俺の前職もほとんどの業務にマニュアルがなくて、周りに聞きながら覚えろみたいなスタイルで疲れた
ガチの零細中小ならまだわかるけど、営業部全体で100人近くの社員抱えるような会社なのに、業務の標準化が全然図られてなくてうんざりした つーかお前らの言う中小って社員数何人レベル?
300人までは中小だったと思うが 仕事にきちんとマニュアルがあるのもガチ
むしろ細か過ぎて鬱陶しくなるレベルだが全部自分で考えろ周りに聞けより100倍マシ 前向きな人が多くて課題解決までがすごい早い
前の会社だと文句ばっかで全然進まなかった 本社から、「繁忙期の日祝に出勤する際は、休日出勤ではなく振替出勤とし、後に振替休日を取得すること」という文書来たんやが、
その通り振替出勤で勤怠切ったら、上司から「糞忙しいのに振替休日なんて取れるわけねえだろって」怒鳴られたからな
それだけならまだいいけど、文書にもそう書いてあるだろと意味分からんことまで言われたわ 底辺かクレーマーと仕事しなくて済む業界が良い
だから今の会社でもやってけてる 結局人やからな
知能レベルとか価値観が似たような人間やないと仕事してるだけで疲れる >>262
最悪人によってやり方違ったりするからな
結局何通りも覚えなアカン地獄や >>256
バブル入社組から上の世代はそういうとこあるな マジで教えてほしいんやけどコアタイムってメリットあるの? マニュアルないってまじか
引き継ぎとかどうすんのよ >>257
それはまあセーフ
ただその選択肢がもれなくレオパレスならやめとけ わかる大企業はわりと雑でもゆるされる
中小はガチガチ
こういうの多いわ 大手に転職したらマシンガン上司承認でもうこいつが仕事やれよって思ってたわ
今も思う時ある 中小が一番あかん
身の程を弁えとる零細のほうがまだマシ 大企業もやけど地域性もありそうやな
首都圏ぐらいやろまともな会社多いのは 大手→零細やけど健保の負担率が協会けんぽだと高い
大手の組合健保は恵まれとる 取引先によく「会議の回数だけは大企業並み」ってよく言われるわ
ほんまその通りや。100人規模の会社なのに会議なしではなんにも決められへんから動き遅いし風通しも悪い ワイ大手の材料メーカー勤務やがこの業界はとにかく古臭い体質の会社が多いで
何やるにも紙ばっかやし数年前まで構内の分煙すらろくにされてなかったレベルや 中小はルールが厳しい
なぜなら責任が一番のしかかるから
大企業はそこは中小に押し付けたらいいからわりとゆるゆるよ でもたまにはガソリンスタンドでォラーイ ォラーイ ウェーイ ってやってるだけの仕事もやりたくなる >>272
いや何言うてまんねん
ここの人達の頭の中の中小の基準を聞いてんやから調べて出てくるわけないやろ そのぶん中小の方が仕事できるやつ多いわな大企業より >>273
やっぱり不動産会社がレオパレスの時は総じてハズレなんか… あと新卒のレベルが明らかに違う
中途の俺より仕事できそうな人が普通に入社してくる ワイ大手やけどホンマに書類関係はめんどいな
ハンコなしの試作書類を15人くらいに確認してもらった後、上司のハンコありで同じ書類をまた同じ人らに確認してもらうで
マジでオンラインスタンプラリーや >>287
じゃあ全員に聞いて回れば?
そんなに気になるならアンケートフォームでも今から作れよ >>288
でもできるやつもできないやつと給料たいして変わらないんだ >>295
他に言うことがないならあんたが負けを認めたと判定するが大丈夫そ? >>281
社会保障や福利厚生全般に関しては大企業勤務してた人が零細企業に転職したら地獄だと思う たまにはなんG零細企業社員部みたいなスレ誰か立てて >>291
ほんま役員も社長も他人顔やしさ
上司も先輩も「で、俺は何すればいい?ワイ君教えて!」って謎の指示待ちやし
お前らが指示出して現場動かせや 中小企業の基準って300人以下らしいな
もっと多いかと思っとったわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています