日本人「有給休暇は要りません」
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>>302
今のゆとりは老害に鍛えられてるから今の老害と同じ思考になるわ >>301
店長とか社員に言えば取れるで
週40時間シフト入ってたら有給発生するで まわりはあまり取ってないけど空気読んだら負けだと思って取りたい時はとってる
必要以上に空気読むのは人生の損だと子ども生まれて思うようになった 有給全く取ろうとせずに3月になってから総務に言われて慌てて取り始めるやつwwwww
マジで死ね >>306
いやそうやなくて実際付与されたとしてどういう仕組みなのかわからん
時給で有給ってどうやるんや >>95
いいとしこいて管理職じゃないと会社に居場所ない 30代が地味に迷惑なんや
美徳と勘違いして早く出てきて仕事してる >>43
これ意味不明
1人部下が休んだくらいでなんで管理職のお前が出なきゃならなくなるの?
底辺バイト? >>302
ゆとり上司「俺らも有給とれなかったからお前らも取るな」
これやぞ ワイんとこ会社が勝手に決めて強制的に休まされるわ。なおそれ以外とったら賞与が下がる模様
しかも入社したてで有給無いやつは欠勤扱いになる模様 この国の衰退理由は労働法の杜撰さも一因していると思う 年間休日120日以上
有給全消化可能
残業代満額支給
これ全て満たすだけで優良な職場扱いされる今の日本は異常だよ >>314
1日の所定労働時間分貰えると思うぞ
労働契約書に書いてあるんじゃね? >>309
取って休みもらったとしてもってことなんや
やることないからな てか自分で案件抱える系の仕事は有給使ったところで自分に皺寄せくるだけやしな
工場とかなら休んだところで関係ないけどさ >>202
これやるとみなし残業みたいな感じで実質的に買い取り分まで含めた給与や賞与に含めた形態にできてまうねん
皆勤手当がもっと悪質になったような給与体系にするところが絶対出てくるんや まず最低5日とか言ってる時点で話にならんよな
全消化義務化までもっていけよ厚労省仕事しろや 普通に取れるけど5日超えたらボーナスの勤怠査定が死ぬわw 有給取らないと偉い!みたいな風潮ない?
わい毎月1回取るのが癖やったんやけど影でバカにされてるの最近知って泣いてる 5分前には準備済ませてぴったりにタイムカード押して仕事します←これが許されてるの意味わからん 中小潰れて統合したらどうなるんや
クソウザ社長がワイと同じ労働者になるなら全然ウェルカムや 取って欲しいなら業務量減らせや
取る暇ないんじゃボケが 海外だと有給消化なんて全消化なんて当たり前なのに
日本は異常すぎる >>310
それ固定の時間数出てる奴やないと有給取れんくない?
休みの日を有給に指定するだけ? 会社にもよるよな
SEやってる友達は単独の仕事が多くて休んでも他人に迷惑かけづらいから毎年平気で有給使い切ってると言ってた 毎年有給20日追加される人って全部消化できるん?
そこそこ偉くなってるやろ まあ自分が評価する立場なら舐めたことやっとるやつは評価せんしな >>341
中小潰れたら大企業も潰れるんやが…
わかっとるんか? 実際有給取れない会社に勤めてるやつってただの底辺だよな
大手ならいつでも取れる >>336
有給程度で潰れるならその程度の会社やんけ 創業者←クソ有能
引き継いだ雇われ社長←クソ無能
これってもうどうしようもないことなんか?
雇われ社長で有能なやつ見たことねえんだけど >>348
大半がほぼ使い切りやな
2週間とか趣味してくるって感じで消えてくで >>341
中小搾取してる大企業まで死んで生き残った企業はホワイトになるがなんjやってるような能無しは総じて無職になるで 有給取るとき理由いるんやな、知らんくて申請したら理由聞かれて適当に身内の用事とかで濁したけどめっちゃいやなかおされた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています