日本人「有給休暇は要りません」
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敵「有給取ってる奴の評価さげます。叱責します」
こいつのせい 会社「取れ」
現場の責任者「取らないでほしい(威圧)」 >>7
最近の若者出世欲無いからガンガン取ってくるらしいな 頑なに有給取らせない糞中小企業あるよな
労基違反してるとこめっちゃ多そう 日本の法律「年5日取らせたらあとは消してもいいです」
マジでこれガイジ
消滅分は年内で取らせないと罰金にしろ 取ろうとすると激怒されるかめっちゃ嫌な顔される異常な国 取らせない
取るやつは昇給遅れる
マジでゴミみたいなことが横行してるからな
わからしたれ 上司「今はもう時代が時代だから有給は自分の都合に合わせて好きに使ってね」
上司「俺と部内の皆は使わないけど君は好きに使っていいからねホントだからね他の人は誰も使わないけど」
うちはこれ >>17
30歳職歴なしASDデブワキガワイがお前の職場行ってもええか? ここまでニートの戯言
実際は毎月有給使わないの?って聞かれてウザイんだよなぁ せめて買い取りを労働側の権利にしろよ
なんやねん雇用側の判断て お前が取らないと周りが取りにくいだろうがって怒られた 休みたい日に取らせてくれない欠陥制度
どういうことやねんこれどうでもいい日に無理やり休め強要だし
労働環境最悪だよなまだまだこの国 そもそも休んで金もらえるのが意味不明
休暇は無給に統一すれば単純なのに 1日単位で取れたところで対して旨みないよな
ただ休日が1日増えるだけって感じ
ヨーロッパみたいに数ヶ月単位で欲しいわ >>23
時季変更出来んタイミングで20日とか言われたら死ぬからしょうがないね うちの会社強制的に使わされるわ
40日中30日ストックしとこうもんなら放送で今週は製造部午前中に作業終了予定ですので有給使用される方は総務までお願いしますって何度もお願いされる 取ったら取ったで同僚からも変な空気作られるから敵多すぎー
みんな取る事が当たり前になれば幸せになれるのに >>27
自慢じゃなくてマジでうざいで
全国展開してるんやけどそれぞれで有休消化率が出るせいで競わされてるんや 去年ワイは40日ある年休を7時間しか使わんかったわ
同じ係の子が産休育休でその前もつわりでよく休んでたからワイが休むわけには行かんかった
ちな公 実際管理職になると申請されるとムカつくからびびる
有休とること自体にムカつくんじゃなくて、なんでお前が先とんの?お前が休んだら俺休めないじゃん?なんでお前が先に日程決めんの?俺が日程決めてから次お前らだよね?そして俺は有休取らないから日程は決めない。だからお前らも有休取れないよね?という心理 有給使える奴ってどんだけ仕事ぬるいんだよ
1日フルで休めるとか役になってないやん Jカスホワイトだらけで草
そのわりに土方とか工場の話題は大盛り上がりする謎 月の規定の休みすらとれないのに有給なんてとれるわけないんだよなぁ 肉親の危篤とかそのレベルでも直前には取れないのが有給。このGWを気に認識を改めろ 2日有給取ったのに今日熱出てもたから明日も有給になってしまうかもしれん 結局取ろうとするかどうかだけどな
俺は毎年使いきってるけど同期で余りまくってる奴もいる 前職の時は休んでも仕事がなくなる訳じゃなくて休み明けに回されるだけだったから取れなかったな
辞める時に一気に使ったけど 転職するまで有給取ったら差し入れ買わないとアカンと思ってた 管理職からも取れ言われるやろ
取らさんかったら管理職の評価下げられるんやで 有給取れって言われるけど仕事が多くて取れへんのやクソが むしろ足りねぇんだけど
余ってんならワイが使ってやるよ ぶっちゃけ有給も好きにとれんくなったら転職するわ
薄給でも続けてるのはヌルいからやし
みんなそういうマインドになれば取得率上がるやろ 五日は取れって言われてるのにそれすら取ろうとしない仕事マンおるよなああいうのがガンやねんな うちは意識高い系の社長に変わってから仕事増やしまくりでみんな休み取らないで仕事しまくってたらみんな働きすぎ、無駄な仕事してませんか?とか言い出すカスやで
ちな労基に注意されてる >>45
うちは工場だが有給は遠慮なく取れるほどホワイトやすまんな 年間決まった日数を確実に取らないとあかんのにそれすら取らない人おるわ
何かあった時のためとか言うけど理解が出来ないからワイが代わりに休んで使い切ってる
ああいう奴隷感ハンパない連中が悪循環作ってる可能性あるで >>54
うちはなぜか完全週休2日が怖くて導入できない会社だから仕事が無い土曜日適当に有給で休むだけで年5日は全員達成できるようになっててホワイト 今の上が働く事を美学としてる以上無理や
仕方なしに5日は取らせてくれるけど、嫌味言われるわ >>60
むしろ最近になって取れ言われるようになったわ
昔は好きにせえって感じやった メーカーだと盆休みや正月が有休消化になって最低ラインは消費になる
残り使えるかは部署次第やな 市役所で働いとるけど休みの取りやすさはガチやわ
なんとなく行きたくないから当日有給とか普通にできる
仕事内容も福利厚生もゴミやけど 取らせるけど実際に休んでたら終わらない量の仕事与えるで >>29
だってお前ら馬鹿だからクソ忙しい時に休もうとするじゃん 「5日取らせないとダメです」を「5日取らせたら残りは捨てていいです」に勝手に解釈するからな >>75
上司「時季変更権は会社にあります今は繁忙期です」 飲み会をNOと言える新人なら余裕で有給取りそうなイメージ 自分が居なくても仕事回るって、ワイだったら絶対に嫌だけどな
プライドとかないんか ワイ8月に消える有給10何日あるんやが時季変更権行使されまくって今まで使えてないのどうするつもりなんやろ
ちな先月30日出勤 真面目な糞奴隷がいるとみんな取りづらくなって会社も調子に乗る悪循環 >>82
これ
なんでできるやつが薄給定時退社して白い目で見られなきゃならんねん 代休消化で精一杯で有給取れんわ
人減らして負担押し付けのクソ上司 >>75
会社「ワイ君は経理だから銀行動いてたら出社しないとだよね」
なお朝一で支払実行を確認したらもう仕事が無くなる模様 うちの会社は自由に有給休暇取れる
明日は朝礼があるから休む人はWebで参加するんだ >>14
出世したいやつの気持ち分からんわ
日本の管理職なんかただ何かあったときに責任取らされるだけのクソみたいな仕事やのに 今の職場は強制的に有給取らせてくれるけど慶弔休暇すら取らせてくれない会社におったことあるワイからすれば全然慣れんくて逆に苦痛や ワイは残業とかしないでしっかり休む時は休むほうがパフォーマンス発揮できるんや 前の会社やけど
ワイ「有給取ったら評価下がりますか?」
上司「下がらないけど有給取らなかったやつの表現が上がる」
ガチでこう言ってて草やったわ >>94
ブラック企業「この日はダメこの日もダメ!この日にしろ!この日休みな」 うちは当日でも普通に取れるな。
てか有給取れ取れうるさいわ。 >>34
作業終了って製造ライン止めてるなら休業なわけだから有給関係なくないか >>96
弊社は身内なくなったからって有給取った奴クビにしたで 法律「有給取得したからといって評価を下げるのは違法!」
なお証明 >>97
今は5日間は取らせないとダメやろ
繁忙期に休みたい人がいる場合、他の部署の経験者を呼んででも休めるように調整してくれって話が出てきたが
人の動きを現場で都合つけようとするとその権限は無いと言われる模様 >>95
普通の会社なら職責に伴って、というかそれ以上に見返りがあるように給料が跳ね上がるようになってるんだよ
普通の会社ならな >>82
非正規のおばちゃんがだべって残業してるの嫌い 人事部の人事考課のマクロに有給消化率入っとるの見ちゃったんやけどあれ違法なんやないの? 有給使ってタイムカード押さずに出勤はある
一回バレて怒られたが >>88
ほんとそう
優秀なやつは仕事早いし結婚して家庭もつから定時で帰っていく
無能なやつは結婚しないやつが多く帰る理由もないから日中ダラダラしてたいして仕事振ってないのに何故か勝手に残業する 買い取らん言われたからフルで使ったら文句言われて草
ガイジかな? 5日取得は義務のはずが5日までしか取れないみたいになってるしほんまクソ 上司が仕事しか趣味の無い寂しい奴だから有休とらんのよ
こういう奴は働き方も工夫しないしほんま無能やと思うわ 有給買取ってすげー日本向けの制度なのに違法化したのアホやろ >>108
違法しまくりなジャップ企業多すぎ問題
大手以外潰れるべきだなもう・・ >>107
はえー
ワイの前の会社と似てるわ
もう潰れたけど てか一人二人有給取ってまともに動かなくなるならそれは会社自体に問題あるやろ 使いたくないってやついないんだよなぁ
使っても使った分以上に残業することになるから意味ないんやで なあ
ワイ警備なんやが幸いバイトから正社員になったんや
それでバイトが有給とる時って何時間残業してても休みの日に「ここ有給にしてください!」言えば有給になってたんや
でも正社員やとそれが無理でガチで休まないといけないらしいんやが職場が忙しくてワイおらんと全員300時間くらい働く事になるんや
やから取れないって言うんやが取れるよな? そんな会社本当にあるんか?
ワイの会社は絶対取るように言われるわ >>116
残業時間も上限までならおっけーと解釈するのまじで糞だよな 総理大臣が休んでも国は回るんやからお前がいなくても問題ないよって遠回しに言われて休み取らされた事ある >>122
何故かそれを下っ端共が気にして対処しだすからな
回らなくして知らん顔すりゃええのに >>125
ワイの会社も絶対5日は取るように言われてるで
6日以上は絶対に取れないけど
まあ有給取ったらその月の残業14時間ぐらい増えるんやが 緊急時に有給ないと面倒くさいから残しとかないとね🥺 >>112
消化してる方が優遇されるんやろ(適当)
5日の件で管理必要やから考課時の確認用ならまだしも
ほんまに評価に使ってたら違法よ >>117
ほんまや
非正規の人やったけどそれ理由にクビ切って一気に人手不足や >>130
まぁ残業代出るんやったらええやん。
でーへんのやったら最悪やけど。 >>124
もちろん取れるよ
ほ う て き に は ね >>119
休んだ上に金貰える権利のはずなのに休まない代わりに金貰えるってのがそもそも喜ぶべき事でないし >>135
取れるんかなら良かったわ
シフト入れられたら休んでええんか? >>121
人大事にしない会社はそうなるやろな
弊社も後2~3人辞める人出るからマジで終わるわ >>116
そもそも8時間労働がデフォになってるのも
「人間は8時間労働が限界」→「じゃあ規定は8時間にしよう!」→「残業代出すから8時間超えても残ってやってってね!」
って流れやし・・・ >>124
ポストカツカツのとこそんな人員で回そうとする会社がアホやから遠慮なく休んでええで てか普通の会社って社員の有給所得率低かったらそこの課長なりの評価下がるから無理矢理にでも取らせるもんやと思ってたわ。 >>135
法的には有給申請したら断れないらしいな
時季変更権はあるけどさ
なお・・・ >>133
非正規なら表向きは契約期間満了のためかな 全従業員の有給日数に応じて経営者の税率上げればみんな完全消化や
1日1%青天井でええやろ >>141
シフト入れられたら無断欠勤してええもんなん? 弊社は月1日は取らなあかんがそれでも年々貯まるから買い取って欲しいわ 会社「年間5日以上有休取らないと怒られるから取ってね」
ワイ「ちょっと休めません」
会社「じゃあ働いてていいからこっちで有休振っとくね」 ガチで働くやつの問題やろ
権利行使できんなら辞めますくらいやないと
それで回ってるいびつな企業を駆逐せな >>142
弊社は有給取ると評価下がるガイジ会社やで😊 買取もなんも無いんやが?
使わなかったら勝手に流れてるしそもそも何日あるのかわからん 有給使っても良いが、その分残業しない奴は反感を買う
家庭の事情って10年くらい言ってる 有給は全部使えって方針なんだけどその分残業で皺寄せくるわ
残業時間の上限いったら定時退社扱いのサービス残業
やれとか誰も言わないが全員残って帰れない空気 小売飲食ってすげえよな
有給使えないどころかどの求人票みても年間休日108とかだぜ。GWとかの代替休すら与える気ゼロ 日本はブラック企業多すぎなんだよ
ガチでまじめに労基守ってる中小企業って少なそう 有給買取制度無くしのはおかしくね?
取れないならせめて買い取れよ >>158
ほとんどないやろな
大手くらいやないの? 上司「有給取ってもいいけどリカバリプラン提出して」
ワイ「取らなくていいです…」
部下の有給のリカバリ考えるのはお前の仕事やろクソボケ死ね 有給取ってくれんと俺が逮捕されるって総務部のハゲに泣きつかれる 俺まだ20代だけど周り本当出世欲ないわ
要領良くやれば出世した方が自由で楽で金稼げるってみんな分からんのかな >>160
得意の改ざんで有給じゃなかったことにする 弊社は上の人が風土変えようとしても上辺だけの努力や
現場取り仕切ってる40代が昔と同じ感覚やから若い世代どんどん辞めてく なんで有給5日しか強制されんのや?
普通に考えて15日はあるのが当然やろ ワイ「有給取ります」
会社「休んだ分の仕事はいつ回復するの?」
ワイ「来週にやります」
会社「来週は来週の仕事あるからな?別にええけど」
こんなん休みたくなるんか? ワイ2年目、元々が有給19日しか無いのに19日消化しろといわれて困惑 >>161
だって摘発するなら絶対大企業からだし
だから大企業が大々的に労働改革しない限りは中小は静観しながら周りが動き出したら仕方なくうちもやるかーっえ構え方
らしいわうちは >>161
大手もサビ残地獄ばっかだから日本中が終わってるんだよなあ… >>45
ホワイトの工場ドカタなんていくらでもあるやろ 有給取れんとか言ってる奴らなんで転職せんの?
てかなんでそんな会社入ったん? >>168
5日取れば労基ニッコリやからや
残業も年間720時間までなら労基ニッコリやしな 有給取らされて仕事が増えるくらいなら有給なんかいらんわまじで >>171
上司「何で前倒せるの?作業量の見積り間違ってるなら担当増やすね」 ワイの会社おととし?くらいから有給取得100パーになってたで
何故かよくわからない土日が出勤日になってて勝手に有給になっとるわ
宣伝用ののA4ビラでも取得率100!って書いてある >>178
いうてまともな組合ある会社のがレアそう
御用組合のゴミばっかやん 元々土曜日休みやけど出勤日にして、勝手に休みになりいつの間にか有給消化してある >>171
前倒しでやったらこいつここまでできるやん!って思われて1日の業務ノルマ増えるやんけ >>180
ほんま糞やね
残業もせいぜい300時間に抑えろや! >>18
買い取りは本来の趣旨に反することになるからといってやらないのも追加で >>15
労基署「社労士がやり方指南してるからセーフ」 >>147
クソみたいな現場に残されるくらいならさっさと飛んだほうがええぞ
人員調整できん内勤のおる会社とか新規開拓あっても地獄シフトになるで 派遣とか契約社員やと、有給21日ぐらいためて、
最後の3月に全休して引越す >>185
草
ほんまに小癪な手段ならいくらでも思いつきよる >>192
時効来たのを買い取るのは違法ではないぞ
時効前に買い取るのは違法 そもそも有給なんて個人が取ったとしても会社はその日も回るんやで
そいつがいない分他の奴が割食うこと考えた方がええで >>197
消してもいいというか
2年跨ぎで繰越はないとかいとる つうか毎月何日取るとか言われても知らんわ
ほんまは何日か固めて旅行とかしたいのに 若者「有給欲しいんですけど」
上司「ええでええで!あと1人なら余裕あるから!」
ジジイ(平社員)「持病の診察と薬取りに行きたいから有給欲しい!」
上司「あっ…はいわかりました。若者くんさぁ…申し訳ないけれど、火急の用じゃないならさっきのすまんけど来週に回してくれんかなぁ…」
弊社は有給取りやすいけど若者よりジジババが優先されがちなんが欠点やわ >>202
国「金目的で有給取らなくなるからダメです」 上司が有給絶対使わない&休日も会社にやって来るマンやけどガン無視してワイは有給使いまくっとるわ >>200
会社にいてもサボってるだけやしよくね? >>200
なんで無能で仕事が終わってなくて休み取れないやつの事考えないといけないん? >>203
それは時効な
ただ会社がそれ以上繰り越しを認めるのも自由
就業規則で繰り越された有給ではなく今年発生した有給から取得するようにするのも合法 >>203
それはそもそもそうやから分かるわ
5日取らせたら後は消していいですとは書いてないやんって話や >>211
今年分から消化可能みたいなん見たことあるけど実際やってるとこあるんかな
会社視点メリット無さすぎるやろ福利厚生アピールしてもキモイしそれやる前にやることあるやろ >>85
誰か抜けたら回らないとか組織として終わってるわ 有給取るけどただしどうしてもというときは連絡してきていいものとする
始業開始5分で電話&有給取りやめ
わざわざ出社要請されてきたのに遅いと怒鳴られ遅刻扱い
出社して遅刻までつけられたのになぜか有給も丸1日分消化扱い
こうなりそうやから取りたくないわ >>205
その日叔父が亡くなるんで変えられないっすねでいいじゃん 現場がかなりギリギリなことしてやってるから本社にはなんも届いてないんやけどな
本社戻って管理側見るとすげー綺麗に皆取ってることなってるで
あそこあんなんっすよって言うと聴かなかった事にしよって感じや 取りたいけど取るとその分仕事の納期がキツくなるから取れねーんだよ >>217
終わってない会社がどれくらいあるか調べてみてくれや
ワイのとこは回らないから 使い切るやつに限ってクズが多いから敬遠されてるパターンもある
一緒に見られたくないようなやつ >>216
時効が遠い有給から使うことにすれば繰り越しの有給が減るからメリットになるぞ
前年の繰り越し10日、今年の有給10日
この場合で10日使ったら翌年に繰り越される有給は古いのから消化だと20日、新しいのからだと10日になるからな ワイ年間休日84やぞ?有給は必ず12日使えるから96やな。ゴミすぎw 申請拒否されたことある
会社都合でどうしてもなら有給申請拒否できる権利がありますって言われたわ うちの上司自分が喪主の親の葬式の日すらシステムトラブルで休日出勤しとったで。人員カツカツワンオペ企業の末路 >>21
ワイ「へーそうなんすね遠慮なくつかいまーす」言うて休んどるで
周りも何も言わんし評価も下がらん ワイの部署は定期的に無理矢理にでも有給取らされるけど他部署は有給禁止されてたりする
なんやこれ🙃 取らせてもらえるわけないやん
俺が取れないんだからお前らも我慢しろがルールやし >>231
繁忙期などを理由に日付変更を“お願いできる”って権利じゃなかったっけ 10日くらい余裕もって持ち越しで毎年消化しとるけど言われるまで取らない奴おるな
どんだけ職場好きやねん 有給は甘えと言ってる奴だって神龍があったら有給取らせろって願うやろ つーか週休3日を望んで何があかんのや
普段の労働と休暇のバランス4:3を望むってそんなに強欲か? 日本は豊かになり過ぎたんや
圧倒的にマンパワーが足りてない >>238
その人しかできない仕事があった場合に有給を他の日にしてくれっていうのが時季変更権
忙しくてその人がいないと回らないって状態でも主張できるが年中その状態ならそれにより会社は時季変更権を主張できない
また会社がいつにしろっていう必要もない >>240
なんで駄目なのか聞いたのを録音して労基に行け >>241
>>242
どうしようもないんやな…
一年目やから何もわからんけど押し通すのは無理なんかな 労基「1日8時間労働が限度やで!ただし年間720時間まで残業してもええで」
労基「720時間超えたんか!?まあ今回は注意しとくでw」
ええんか? 有給少なかった人の評価上げるシステムぶち上げられたんやがコンプライアンスだよなこれ >>251
はっきり言って無理や
職場を変えるしか打開策は無いで
仮に無事に有給取れたとしても取ったあとの扱いは確実に悪くなる >>255
記録して労基行け労基
完全に違法や
尚影でやられる模様 >>251
押し通すってなんや
そんなん毎回するの苦痛やろ?やめた方がええで ガンガン取ればええねん何言われてもめげない鉄のメンタルで生きていけ 大企業から中小に転職したんだけど酷すぎるわ
まず土日休日多い、月に1.2回はある
テレワーク一度もなし仕組みもあるし職種的にできる
ボーナスなし、コロナを理由に2年間ゼロ
ほんまゴミすぎる >>251
新卒が取れる状況なら取れるやろな
それ以外はほぼ無理や 代休取ったら給与がマイナスされるんだがこれなんなんや… 上に嫌われるのは無視出来ても
回りのやつ(とくに女)がはぁ〜!?私は有給遠慮してるのにアイツは取ってる!ねえみんな無視しよ!
ってネチネチしたりするからなぁ 有給明けのメール未読件数が20件とか行ってんの想像もしたくない ワイが1日抜けただけでガタガタになるのなんとかならんのほんま?
ちな若いからって言う理由でワイが1番部署で給料安い 取れんとかイミフと思ったけど飲食とかのサービス業か
ならそういうとこもあるかもしれんな >>251
法的に有給が発生するのは半年経過後や
それまでは有給を会社が拒否きても構わん >>243
若い世代は到底理解が及ばないだろうけど年配層にはどんだけ怠惰な人でも
家にいるより職場に居る方が落ち着くって人が一定層いるんや
そういう人が職場に居ることが自分に都合良い評価基準になるから有給を気軽に取得する若者が怠けてる風に見えてまうんや
まだ20年くらいはそういう価値観の層がリタイアしないと思う 月曜出勤したけど、取引先にメール送っても一切帰ってこなくて草
することもないしクソ久しぶりに定時で帰ったわ >>277
それを声上げられる環境がもっと増えるべきやと思うけどな… 上司「俺は有給40日貯まってるけど病気の時にしか使ったことないわw」
これマジでクソだわ >>276
転職したいけど月1回平日どっかで通院せなあかんのよな
無給でもええから休むことってできんのかな >>284
それ年くったら皆そうなるんじゃね?
おっさんは家に居場所なくなるやん でも正直自分が上司の立場だとして
自分の権利だけ主張するお荷物と
滅私奉公で会社に尽くす有能
どっちの人財を評価するかと言われたら後者だよね??? 取れないのが当たり前と思ってるやつ可哀想
何のしがらみもなく普通に取れる会社なんか腐るほどあるのに >>289
別にできるで
今日休むし有給使わんって言えば1日分~2日分給料減らして休めるで 周りは普通に休んでるけど小心者やから取ってないわ
なんか自分は取ったら駄目なんじゃないかって勝手に思ってる 取れるのが普通やぞ
転職したけど取れないところなんてなかったわ いいように使われてるだけなのに感謝されてると思ってるやつ多いな
洗脳されてるんだろう 金
休み
働き甲斐
どれか一つでもあてはまるならわかるけど
どれも当てはまらないやつはなんでそこで働き続けるの >>294
はえーサンガツ!
安心して心療内科行けるわ パートの奴でも有給取れるみたいなんあるけど実際どうやってとるん?
実質買い取り? ゆとりが上司になった時に起きること
・在宅出勤を自由に選べる
・有給は絶対全部取らせる、業務が止まるなら体制が悪いので体制を変える
・とにかく楽しようと業務改善しまくる
こんな社会になってもええんかお前ら
古き良き日本が失われてしまうんやぞ JPOPのMV再生数ランキング!
あんま詳しくないって奴はこれ聴けばここ5年の流行りが全部分かるで
(+でMV消されてた去年の年間1位、ドライフラワーも聴くべし)
https://i.imgur.com/HgHz7rW.jpg 仕事してた時は強制消化以外の有給休暇はとらなかったなあ >>301
半年働いて有給ください!
拒否られたらボイスレコーダーに証拠集めて労基にGO!
法律では貰えるんだわ日本は法治国家だし >>302
今のゆとりは老害に鍛えられてるから今の老害と同じ思考になるわ >>301
店長とか社員に言えば取れるで
週40時間シフト入ってたら有給発生するで まわりはあまり取ってないけど空気読んだら負けだと思って取りたい時はとってる
必要以上に空気読むのは人生の損だと子ども生まれて思うようになった 有給全く取ろうとせずに3月になってから総務に言われて慌てて取り始めるやつwwwww
マジで死ね >>306
いやそうやなくて実際付与されたとしてどういう仕組みなのかわからん
時給で有給ってどうやるんや >>95
いいとしこいて管理職じゃないと会社に居場所ない 30代が地味に迷惑なんや
美徳と勘違いして早く出てきて仕事してる >>43
これ意味不明
1人部下が休んだくらいでなんで管理職のお前が出なきゃならなくなるの?
底辺バイト? >>302
ゆとり上司「俺らも有給とれなかったからお前らも取るな」
これやぞ ワイんとこ会社が勝手に決めて強制的に休まされるわ。なおそれ以外とったら賞与が下がる模様
しかも入社したてで有給無いやつは欠勤扱いになる模様 この国の衰退理由は労働法の杜撰さも一因していると思う 年間休日120日以上
有給全消化可能
残業代満額支給
これ全て満たすだけで優良な職場扱いされる今の日本は異常だよ >>314
1日の所定労働時間分貰えると思うぞ
労働契約書に書いてあるんじゃね? >>309
取って休みもらったとしてもってことなんや
やることないからな てか自分で案件抱える系の仕事は有給使ったところで自分に皺寄せくるだけやしな
工場とかなら休んだところで関係ないけどさ >>202
これやるとみなし残業みたいな感じで実質的に買い取り分まで含めた給与や賞与に含めた形態にできてまうねん
皆勤手当がもっと悪質になったような給与体系にするところが絶対出てくるんや まず最低5日とか言ってる時点で話にならんよな
全消化義務化までもっていけよ厚労省仕事しろや 普通に取れるけど5日超えたらボーナスの勤怠査定が死ぬわw 有給取らないと偉い!みたいな風潮ない?
わい毎月1回取るのが癖やったんやけど影でバカにされてるの最近知って泣いてる 5分前には準備済ませてぴったりにタイムカード押して仕事します←これが許されてるの意味わからん 中小潰れて統合したらどうなるんや
クソウザ社長がワイと同じ労働者になるなら全然ウェルカムや 取って欲しいなら業務量減らせや
取る暇ないんじゃボケが 海外だと有給消化なんて全消化なんて当たり前なのに
日本は異常すぎる >>310
それ固定の時間数出てる奴やないと有給取れんくない?
休みの日を有給に指定するだけ? 会社にもよるよな
SEやってる友達は単独の仕事が多くて休んでも他人に迷惑かけづらいから毎年平気で有給使い切ってると言ってた 毎年有給20日追加される人って全部消化できるん?
そこそこ偉くなってるやろ まあ自分が評価する立場なら舐めたことやっとるやつは評価せんしな >>341
中小潰れたら大企業も潰れるんやが…
わかっとるんか? 実際有給取れない会社に勤めてるやつってただの底辺だよな
大手ならいつでも取れる >>336
有給程度で潰れるならその程度の会社やんけ 創業者←クソ有能
引き継いだ雇われ社長←クソ無能
これってもうどうしようもないことなんか?
雇われ社長で有能なやつ見たことねえんだけど >>348
大半がほぼ使い切りやな
2週間とか趣味してくるって感じで消えてくで >>341
中小搾取してる大企業まで死んで生き残った企業はホワイトになるがなんjやってるような能無しは総じて無職になるで 有給取るとき理由いるんやな、知らんくて申請したら理由聞かれて適当に身内の用事とかで濁したけどめっちゃいやなかおされた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています