日本人「有給休暇は要りません」
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上司が有給絶対使わない&休日も会社にやって来るマンやけどガン無視してワイは有給使いまくっとるわ >>200
会社にいてもサボってるだけやしよくね? >>200
なんで無能で仕事が終わってなくて休み取れないやつの事考えないといけないん? >>203
それは時効な
ただ会社がそれ以上繰り越しを認めるのも自由
就業規則で繰り越された有給ではなく今年発生した有給から取得するようにするのも合法 >>203
それはそもそもそうやから分かるわ
5日取らせたら後は消していいですとは書いてないやんって話や >>211
今年分から消化可能みたいなん見たことあるけど実際やってるとこあるんかな
会社視点メリット無さすぎるやろ福利厚生アピールしてもキモイしそれやる前にやることあるやろ >>85
誰か抜けたら回らないとか組織として終わってるわ 有給取るけどただしどうしてもというときは連絡してきていいものとする
始業開始5分で電話&有給取りやめ
わざわざ出社要請されてきたのに遅いと怒鳴られ遅刻扱い
出社して遅刻までつけられたのになぜか有給も丸1日分消化扱い
こうなりそうやから取りたくないわ >>205
その日叔父が亡くなるんで変えられないっすねでいいじゃん 現場がかなりギリギリなことしてやってるから本社にはなんも届いてないんやけどな
本社戻って管理側見るとすげー綺麗に皆取ってることなってるで
あそこあんなんっすよって言うと聴かなかった事にしよって感じや 取りたいけど取るとその分仕事の納期がキツくなるから取れねーんだよ >>217
終わってない会社がどれくらいあるか調べてみてくれや
ワイのとこは回らないから 使い切るやつに限ってクズが多いから敬遠されてるパターンもある
一緒に見られたくないようなやつ >>216
時効が遠い有給から使うことにすれば繰り越しの有給が減るからメリットになるぞ
前年の繰り越し10日、今年の有給10日
この場合で10日使ったら翌年に繰り越される有給は古いのから消化だと20日、新しいのからだと10日になるからな ワイ年間休日84やぞ?有給は必ず12日使えるから96やな。ゴミすぎw 申請拒否されたことある
会社都合でどうしてもなら有給申請拒否できる権利がありますって言われたわ うちの上司自分が喪主の親の葬式の日すらシステムトラブルで休日出勤しとったで。人員カツカツワンオペ企業の末路 >>21
ワイ「へーそうなんすね遠慮なくつかいまーす」言うて休んどるで
周りも何も言わんし評価も下がらん ワイの部署は定期的に無理矢理にでも有給取らされるけど他部署は有給禁止されてたりする
なんやこれ🙃 取らせてもらえるわけないやん
俺が取れないんだからお前らも我慢しろがルールやし >>231
繁忙期などを理由に日付変更を“お願いできる”って権利じゃなかったっけ 10日くらい余裕もって持ち越しで毎年消化しとるけど言われるまで取らない奴おるな
どんだけ職場好きやねん 有給は甘えと言ってる奴だって神龍があったら有給取らせろって願うやろ つーか週休3日を望んで何があかんのや
普段の労働と休暇のバランス4:3を望むってそんなに強欲か? 日本は豊かになり過ぎたんや
圧倒的にマンパワーが足りてない >>238
その人しかできない仕事があった場合に有給を他の日にしてくれっていうのが時季変更権
忙しくてその人がいないと回らないって状態でも主張できるが年中その状態ならそれにより会社は時季変更権を主張できない
また会社がいつにしろっていう必要もない >>240
なんで駄目なのか聞いたのを録音して労基に行け >>241
>>242
どうしようもないんやな…
一年目やから何もわからんけど押し通すのは無理なんかな 労基「1日8時間労働が限度やで!ただし年間720時間まで残業してもええで」
労基「720時間超えたんか!?まあ今回は注意しとくでw」
ええんか? 有給少なかった人の評価上げるシステムぶち上げられたんやがコンプライアンスだよなこれ >>251
はっきり言って無理や
職場を変えるしか打開策は無いで
仮に無事に有給取れたとしても取ったあとの扱いは確実に悪くなる >>255
記録して労基行け労基
完全に違法や
尚影でやられる模様 >>251
押し通すってなんや
そんなん毎回するの苦痛やろ?やめた方がええで ガンガン取ればええねん何言われてもめげない鉄のメンタルで生きていけ 大企業から中小に転職したんだけど酷すぎるわ
まず土日休日多い、月に1.2回はある
テレワーク一度もなし仕組みもあるし職種的にできる
ボーナスなし、コロナを理由に2年間ゼロ
ほんまゴミすぎる >>251
新卒が取れる状況なら取れるやろな
それ以外はほぼ無理や 代休取ったら給与がマイナスされるんだがこれなんなんや… 上に嫌われるのは無視出来ても
回りのやつ(とくに女)がはぁ〜!?私は有給遠慮してるのにアイツは取ってる!ねえみんな無視しよ!
ってネチネチしたりするからなぁ 有給明けのメール未読件数が20件とか行ってんの想像もしたくない ワイが1日抜けただけでガタガタになるのなんとかならんのほんま?
ちな若いからって言う理由でワイが1番部署で給料安い 取れんとかイミフと思ったけど飲食とかのサービス業か
ならそういうとこもあるかもしれんな >>251
法的に有給が発生するのは半年経過後や
それまでは有給を会社が拒否きても構わん >>243
若い世代は到底理解が及ばないだろうけど年配層にはどんだけ怠惰な人でも
家にいるより職場に居る方が落ち着くって人が一定層いるんや
そういう人が職場に居ることが自分に都合良い評価基準になるから有給を気軽に取得する若者が怠けてる風に見えてまうんや
まだ20年くらいはそういう価値観の層がリタイアしないと思う 月曜出勤したけど、取引先にメール送っても一切帰ってこなくて草
することもないしクソ久しぶりに定時で帰ったわ >>277
それを声上げられる環境がもっと増えるべきやと思うけどな… 上司「俺は有給40日貯まってるけど病気の時にしか使ったことないわw」
これマジでクソだわ >>276
転職したいけど月1回平日どっかで通院せなあかんのよな
無給でもええから休むことってできんのかな >>284
それ年くったら皆そうなるんじゃね?
おっさんは家に居場所なくなるやん でも正直自分が上司の立場だとして
自分の権利だけ主張するお荷物と
滅私奉公で会社に尽くす有能
どっちの人財を評価するかと言われたら後者だよね??? 取れないのが当たり前と思ってるやつ可哀想
何のしがらみもなく普通に取れる会社なんか腐るほどあるのに >>289
別にできるで
今日休むし有給使わんって言えば1日分~2日分給料減らして休めるで 周りは普通に休んでるけど小心者やから取ってないわ
なんか自分は取ったら駄目なんじゃないかって勝手に思ってる 取れるのが普通やぞ
転職したけど取れないところなんてなかったわ いいように使われてるだけなのに感謝されてると思ってるやつ多いな
洗脳されてるんだろう 金
休み
働き甲斐
どれか一つでもあてはまるならわかるけど
どれも当てはまらないやつはなんでそこで働き続けるの >>294
はえーサンガツ!
安心して心療内科行けるわ パートの奴でも有給取れるみたいなんあるけど実際どうやってとるん?
実質買い取り? ゆとりが上司になった時に起きること
・在宅出勤を自由に選べる
・有給は絶対全部取らせる、業務が止まるなら体制が悪いので体制を変える
・とにかく楽しようと業務改善しまくる
こんな社会になってもええんかお前ら
古き良き日本が失われてしまうんやぞ JPOPのMV再生数ランキング!
あんま詳しくないって奴はこれ聴けばここ5年の流行りが全部分かるで
(+でMV消されてた去年の年間1位、ドライフラワーも聴くべし)
https://i.imgur.com/HgHz7rW.jpg 仕事してた時は強制消化以外の有給休暇はとらなかったなあ >>301
半年働いて有給ください!
拒否られたらボイスレコーダーに証拠集めて労基にGO!
法律では貰えるんだわ日本は法治国家だし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています