従業員「2週間後辞めます」会社「就業規則には30日前に退職の申し出しろ書いてるで。ね?先生」
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社労士「いや〜でも認めないとダメですね〜」
すまん就業規則って意味あるか? >>2
30日前なんて書いてても従業員が2週間後辞める言うたら認めなあかんならなんのために書いてんの? >>8
情弱を騙せるというのと実際引き継ぎには1ヶ月どころじゃないくらいかかるパターンあるしな
そんなもん守る価値ないと思うくらい嫌いな会社なら2週間でええんやない?
ワイならテキトーにサボって心療内科とか精神科でそれっぽい診断もらって有給全消化のそのままバイナラや 民間企業が作った規則が法律の規定を覆せないのは当然なんだよなぁ 昔なら情弱騙せたやろうけそネットとか発達してそれくらい自分で調べられるにんったからな
他もいろいろと情弱を騙せない世の中になってるわ これから毎日この部屋でコピーとってそれ終わったら書類シュレッダーかけといて
ワイ はい😭
数日後ワイ 単純で楽しい😍
なおいつまで経っても辞める気配ないからパワハラされる模様 規則守らんと懲罰の理由になるってだけで辞めるやつ相手には無力やろ ぶっちゃけ引き継ぎも平なら数時間ありゃ事足りる
役員クラスならまだわからんが 就業規則に書いてあろうが、労働基準法の方が優先される
労働基準法よりも悪い条件書く意味はアホを騙す意味だけど >>24
それは違うで
労働基準法は最低基準を定めてるだけや
労働基準法の最低基準をクリアしてたら就業規則が優先される 辞める前の有給休暇を最後まで認められず切れて引き継ぎもせずそのまやめた人おるんやけど
これ会社が悪いよな? 就業規則なんてバカ正直に信じてる奴おるのが不思議や 会社は法律より下やぞ当たり前やが
嫌なら自分で国を作るしかない >>28
読解力0かよ
就業規則作った本人である社労士に問うてるっていう絵浮かばないか?
頭空っぽか? 有給とっておけばええのか?
1ヶ月前 辞めます 有給消化しますキリッ
退職日 おつかれさっしたー
でよくね? ワイの会社2ヶ月 ちな入社するときは即辞めろって言われた ワイン所の今年の新人は退職代行サービス使ってサラッと辞めたで
「〇〇さんは今日付けで退職となりましたのでもう出社しません。後日書類を送ります。では。」って電話一本かかってきておしまい
調べたら5万ぐらいでやってくれるのな 憲法の上に法律があり
法律の上に条例があり
条例の上に規則やルールがあり
その上にまなーがあるんやから 退職届出してそこで終了でオッケーだぞ
いい会社なら義理通す意味で引き継ぎとかちゃんとした方が良いけどカスみたいな会社も多いからな 普通法は契約で覆せるけど特別法は覆せないんやったけ? >>42
労働法関係は基本的に労働者にとって法律より不利に契約や就業規則で変更は不可 >>41
辞めるときは時期指定使えんぞ
それ以外の時期を指定しようがないんやから 社労士事務所で働いてたけど、就業規則に自己退職は退職日の3ヶ月前って書いてあったので
3ヶ月前に辞める言うたのに、周りの迷惑考えてないだの、規程守れば許されると思うなよと脅されて、
辞めるの許さんけど引き継ぎだけはしとけと言われて、最終日までいつも通り働いたわ
所詮社労士なんて自分とこの社員にはそんなもんで法律なんて関係ないアウトローやぞ >>36
1ヶ月分あるようなホワイトなら2週間前でも余裕そう 2時くらいに目が覚めてあ、辞めよって思って退職代行で辞めたわ
3万くらいした 14日有給残ってたのにキリが悪いからで2月28日で辞めさせられたワイも訴えてたら勝てた? >>48
ええなそれ ワイも退職する時まで有給残しとくわ >>36
よく憶えてないけど
このルールは「さすがに引き継ぎ期間2週間くらいは出てくる責任あるよね」みたいな意味で
有給消化は別カウントなんやなかったか
単に2週間所属してれば有給でもいいとかそんなんではないやろ >>52
訴えやんでも労基いって斡旋すれば勝てるよ 校則とか就業規則ってのはあくまでローカルルールやからな
校則に「教師に反論したら殺す」て書いてあっても実際には殺せないのは法律のほうが上だからや
憲法や法律と矛盾するローカルルールは課せないんや ちなみに前日飲酒してたせいで熱中症で死にかけたの労災にならんかったの納得いかんわ >>58
別に法律が全てそうなわけじゃない
契約の方が法律より優先することはいくらでもある >>58
なるほどなぁ
間違ったルールは無視していいってことなんやね いうてバイトならともかく社員で二週間で辞めます!みたいな寝言いうやつそうそうおらんやろ あくまで交渉だから折れるか折れないかは本人次第
この間始めて退職代行使ってきたやついたわ
紹介会社経由で使用期間終わったら正社員って言ったのに
最初から正社員がいいと言っていたので了承して
紹介料確定の丸3ヶ月目当日のあさ退職代行から連絡きた
紹介会社にブチ切れといたわ >>66
ワイは新卒のとこ1週間前に言ってやめたで 一ヶ月前に退職願出して残りは年休消化ってやってみたい >>8
従業員が会社に対してどんな気持ちでいたかが聞かずとも分かる >>66
おるぞ
辞めるって言ってから退職代行使ってやめた
ちなみに2週間有給消化させてくれって書いてあったけどそいつの有給すでに2日しか残っとらんかった >>71
経験上気持ちなんて関係ない
辞めると決めたら恨みもつらみもなくさっさと次に進みたいだけ ワイの前職は3ヶ月前って就業規則に書いてあったわ
退職願出して3週間後に辞めたけど 就業規則の方が強かったらやりたい放題やし、しゃーない
ワイそもそも就業規則なんぞ読んだことすら無いわ 内定承諾した後は就活せんとかを律儀に守っとるやつはハッタショやろ
あんなんどうでもええやろ 社内規定に退職前の有給現金化載ってなくてもできるもんなんか? 鬱になって会社都合でやめさせてくれる言うたのにギリギリで自己都合に無理矢理された
そんで二週間出勤しろとか最悪の会社やったわ
ハロワで事情話したら失業保険もらえたのが救い >>76
会社としては後任者の調整とか考えると2カ月は欲しい >>75
今までお世話になったっていう感謝の気持ちがあれば1月前には報告して欲しいっていうお願いくらい聞くやろ
2週間前に言われたら迷惑かかることくらい分かってるんだから >>81
会社が認めるならできる
そもそも有給買取って制度は法律の中には無くて会社と労働者の主張の落とし所みたいなもんやからな 社労士って労基法を労基に教えてもらう無能集団だぞ
他の士業はそんなことしないやろ 法律は2週間やろ
なに勝手に30日に延長してんねん草 >>87
労災隠しとか公職選挙法法違反で詰めたら貰えそうやったな
残念 社労士なんて従業員に都合いい法律は遵守するように言うし従業員に都合悪い法律は融通きかせるように言うぞ
会社からすれば社労士の言うことなんて聞かない方がいい >>71
気持ちwww
気持ちより決まりやろw
遅刻しない気持ちがあったけど遅刻してしまいましたが通用するんか? 辞めさせろって言ったら向こうもムキになって1週間で辞められたことあるわ
案の定ワイの穴埋め出来なくて未だにヒーヒー言ってるらしくて最高や >>85
そこだわ
今まで働いてくれてありがとうって気持ちはないのか?
あくまでも対等だからな
都合で2週間って言われたら納得してほしいわ 法律上災害とかで電車動かなくても時間通りに出勤しなきゃいかんらしいな
まぁ当然なのかもしれんが >>96
驕ってんなー
若い頃の俺を見ているようだ バカ「うちのルールだから30日前に退職の申し出してね」
ワイ「日本のルールでは2週間前ですけど」 30日後やめる言うたらやめるやつ雇ってられんすぐやめろ言われたけどそんなんあり? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています