【悲報】ワイ、経歴詐称で転職活動に成功してしまう
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
これバレるんか?
ちな経歴と詐称内容
@2019年4月入社〜2020年12月退職を
2022年4月退職という事にして空白期間を消した(3つ前の職)
A2022年5月入社〜2023年2月退職は本当(前々職)
B2023年5月入社〜2023年6月退職は1ヶ月で辞めたのが
知られたくなくて省略した。
どうなん? 今、年金手帳出さないからバレないのか
年金の納付状況調べられたら懲戒解雇だわな 全然無知ですまんけど厚生年金とかそのへんからバレへんの? >>2
人事の人って調べるもんなん?
会社によって経歴詐称の罰の有無や程度だのバレる経緯だの全然違うらしいが >>3
親の世代は会社に年金手帳預けてたからバレるだろうけど、今はそんなの無いやろ >>4
SNSみたり、LinkedInとかあるやん >>7
どこまで調べられるんやろな?少しでもおかしいと思われたらドンドン調べられるんかな >>10
昔は電話とかしたらしいけど、今は個人情報保護であかんのよ @はウソだからヤバいと思う
Bの短すぎるやつはまあ平気 年末調整のとき③の源泉徴収票は出さないやろうから申告しないと来年の住民税が安くなるんか >>17
大分前の職歴は盛っても大丈夫みたいな意見をよく聞くんやが 雇用契約書書くときに前歴調べるって書かれてたら速攻で調べられてアウトやけどそうじゃないなら後々バレてアウトやろな 前職より前の経歴なんて誰も確認しねーよ
仕事回せるんなら問題ない >>18
「どの会社で何をやってたか」ってのは全然嘘付かんかったな・・・
嘘付いちゃいけない方で嘘付いたのはアホやと自分でも思う >>20
中身を強調して見せるのはさておき在籍期間を年単位でいじったらバレたときさすがにアウト
外資とかならヤバい
そうじゃない中小なら誰も気にしなさそうだが いずれにせよ人事がメッチャ沢山いる超大企業ならアウトや
中小は調べるやつなんかおらん >>22
マジ?そういうの聞くと安心する
でも経歴詐称で受かったんだからバレるまで死ぬ気で社畜になる覚悟でやるで >>22
言うて何かあった時に懲戒解雇できるネタになるから人事ならカードとして隠し持つわ >>25
大企業ではないけど業界内では有名な会社らしい、まぁ中小か てかこの会社、面接1回だけ(筆記やSPI無し)で内定したんだけど、結構適当な会社なんかな? >>28
名門で歴史のある会社なら小さくても粗捜しするで 5ch、特になんjで「経歴詐称バレたwww」みたいなスレ探したけど見つからなかったんだよな。
意外と大丈夫なのか? 警察とか自衛隊なら思想から家族まで調べられユピよ >>29
転職とはいえ面接のみって嫌な予感しかせんな…
グッバイイッチ >>32
TOEIC950とか書いて英語の仕事振られて詰んだとか、入社前に点数の証明書出せと言われて困ってるとかいうのはおるで >>30
>>31
ベンチャーかと言われるとそのようなそうでもないようなって感じの微妙な歴史の会社やな >>36
なるほどなー
学歴と資格は全然盛ってないから
卒業証明書だの、試験の点数や合格証明だのは全然大丈夫やった 面接だけで取るような中小零細は人がやめなければそれでいいから履歴書なんて見ない
ちなワイも面接だけで詐称して中途で入ったクチや >>38
おう、クビになるまで死ぬ気で会社に奉仕するわ >>45
実際、長期的に働いてくれるかは結構重視してるみたいやった
ちな詐称の度合いと入社して何年目か、差し支えなければ教えて欲しいやで こういうやつは雇う方からしたらむしろ嬉しいで
実際に雇ってみて使える人材なら笑って許してそのまま働いてもらえばええし
使えんやつなら合法的に懲戒解雇できる >>49
ソースもクソもねーわ
常識だわ
喰らう方も必死だから裁判起こしてひっくり返そうとするのといる
だから諭旨解雇とかいうぬるいのがあったりする ワイは日雇い派遣を派遣元の正社員に捏造したわ
ま、既卒無職なんて書いたらどこも通らんししゃーない >>55
ほーん、離職票に重責解雇って記載されるから汚点になる訳か、勉強になったわ >>2
これでバレるってレスしようと思ったが年金手帳って出さないんか? 入社時の誓約書に「実際の経歴と違う記述をしている事が発覚した場合は内定取り消しされても文句ないよね?(要約)」
みたいな項目あったけど、これアウトか? >>58
求職してた理由を説明せなあかん義務とかなかったっけ? >>57
雇用形態の詐称は些末なもんだと思ってるわ、知らんけど >>61
マイナンバー制度になってから出す必要性なくなったが個人番号でwebで履歴全部見られそうやがな 実際直近さえ嘘つかなければ何とかならんのか
ワイも8年くらい前経歴詐称して内定貰ったことあるけどバレなかったで
中小企業やったから甘かっただけかもしらんけど >>54
今の会社で雇用保険の本人控えを持って来いって言われなかったんか? >>58
休職は病気の療養とかいくらでも誤魔化せるから正直に言って良いと思うで 東洋大学のこと合コンでは東大とか言って自慢するのはあるあるやで >>29
こんな程度の企業なら調べるわけないから詐称なんてきにすんな 経歴詐称で転職したけど結局最後までバレなかったよ
唯一バレそうになったのはあの青い年金手帳のメモ書きのところだな
前にバイトしてた会社の馬鹿が勝手に社名を記載しやがったからその月日の経歴が矛盾してしまった
結局前の会社は雇用保険がないとかでごまかした バレないように立ち回って行けばなんていうけど…
ショーンKなみに有能やないとむずかしいのでは💦
イッチはそのくらいの努力できるんか? 人事と経理別やし正直直前の経歴詐称してもセーフやないの? 4度くらい転職してるけどワイの年金手帳まっさらやで
提出は求められてるけど何も記入されん >>68
前の会社(盛ってない会社)のを提出するで >>82
おまそれ福利厚生無い会社に就職したんやろ 経歴詐称の度合いによるだろうな
派遣会社とかだと契約3か月だろ
だから数年分まとめて1社だけいってたことにするとかはハロワの指導でも普通にある
雇用形態を聞いてこないケースもあるので正社員っぽくふるまえば明言してないので質問してこなかった会社の過失と主張することもできる
やばいのは職歴より学歴だな
これは待遇に直結するから一発out
まず許容されることは無いだろう ワイ、入学歴すらないのに阪大経済学部中退と書いてIT企業に就職したで(のちバレて解雇) >>29
ワイの今の会社もそうやしセーフ
中小はこんな感じのとこが多い どんなリスクあるかわからんのにわざわざ経歴詐称しようってのがすごいわ たぶん普通は勝手に記載せんよ
俺のいってたところは糞馬鹿だったから無断で記載されたんだよ
あそこは持ち主以外普通は書いたらあかんのだがなあ・・・ 主旨ズレるけど、固定残業30時間付いてる会社だから怖くなってきたな >>86
マジ?職歴詐称のが危険度高いと勝手に思ってたわ >>88
マジか〜
0を1に盛るのは超危険だけど、1を10に盛るのはなんとかなるって意見が他所でも多いな >>92
かわいそう
うちは残業申請紙だけどフルで出るよ? >>90
空白長かったからな。まぁバカでクズなのは自覚しとる。 >>96
偶然同じ年の阪大の奴がいて、指導教官とかの話になってバレた 5chの書き込みなんて滅多にせんからこんなに伸びるとは思わんかった
しかもバチバチに叩かれるかと思ったらそうでもないし、皆ありがとう。 そのとおり
0を1にするのは駄目
1を100にするのは可能
俺は正社員歴2回で新卒を2か月で早期退職
数年後中途採用の会社を3か月で早期退職したが
これをどっちも5年ずつ言ってたことに詐称した
もう昔のことだから調べようがないからね
怖かったのは地元企業だからそこの社員がいないかどうかってことだった
でも3社目の会社も結局3か月で辞めてしまった
全部正社員なんだが・・・
つまりおれの正社員歴は合計たったの8カ月しかないw >>62
それどころか就業規則に嘘付いてるのわかったら懲戒解雇に出来ると書いてあるぞ >>101
ワイのBみたいに1を0にするのはどうなんやろ?時期によるんかな。 >>99
つまりそいつがいなければ今もバレてないということか 結論からいうと問題なし
職業安定所も履歴書などには3か月以上の物を職歴と見做せとある
言い換えれば1か月は職歴と見做されないから >>106
はぇ〜極端な言い方するとハロワも経歴詐称を推奨してるようなもんなんか 俺を指導した職業安定所の職員はそういっとったね
俺みたいに極度に転職回数が多いと履歴書に書き込めないから短い物はカットしろという意図もあった
もう60社くらい行ってるからねえ・・・
でも以前いった会社にいたオッサンは100社くらい行ってると言ってたな・・・ >>108
入社日・退社日共に詐称してない被保険者証提出するんやが、アカンか? >>109
誤魔化し方と面接上手すぎるやろ。あと単純にスキル高いんか?
色んな意味で尊敬する。 正社員で働いてる期間詐称すんのはリスクだけで何のメリットも無いんじゃね
空白期間は素直に休んでましたって申告すりゃ良いだけじゃん
詐称する意味がわからん >>98
バレるかバレないかは分からんけど空白期間て自分で気にしてる以上に他人は気にしてへんと思うで
もう決まったぶんは仕方ないかもやけど今後何かあるなら嘘はつかんほうがええと思うわ 求人も嘘書いてるし公文書偽造が罪にならない国やからセーフ
ワイも年数ちょろっと弄った >>112
>>113
そういうもんなの?
「こいつ働いてない期間長過ぎて不安やな...」って人事の人思わないんか >>115
ワイも「どうせ求人も盛りまくってんだから俺も盛るわw」で通したいけど
入社すると会社>社員の絶対的な上下関係やからなあ・・・ バレたら捕まったり給料返却しろとか言われたりすんのか? >>118
いや正社員はそうクビにできんから立場上や
敵は周りの”空気”や >>116
2回転職して2回とも間隔空いたけど何も
前職がいそがしかったのでのんびりしたくて海外旅行とか行ってましたと
実際ハードワークで有名な会社だったので余裕で信じてもらえた 中小ならヘーキや
採用担当しとるが調べる時間が勿体無い 零細経営者だが前職が同業ならバレる可能性はかなり高いぞ
今人手不足で経営者同士で離職者の情報交換が活発だからな >>116
ワイは長期の空白期間に対してバイトもしてないのかぁ…って苦い顔されたで >>120
日本の企業はメチャクチャ潰れにくくて社員も全然クビにされんらしいが
実際正社員てどんくらいクビにされにくいんやろ?
確かにバレた時の空気が一番怖いな >>122
面接1回で合格するような適当な中小だから、それに賭けるか。 転職したことないからエアプなんやけど
前職の源泉徴収票提出しなきゃ駄目なんやないの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています