「30〜38歳」くらいの中堅社員が会社に全くいない理由www
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
そう。永年勤続表彰で10,30年はいるが20年居ないんだよね。 技術力のない🥒の安い中小零細にありがち
売上下がってるでしょ 終わりかけてる会社は中堅から察して抜けるもんや
新卒はジジイに騙されて泥舟に乗ってるだけ ワイもさっさと辞めときゃ良かったんよな
30半ばでもう他所行く体力が無いんや
ずっと現場のパワーワークだったからスキルとか何もないし >>9
就職氷河期は42~52歳やからかなり離れてるやろ ブラックあるあるやん
よほどのドMじゃなきゃ長く居座る会社じゃないと思ってやめる そんな……🥺
会社なくなるなんて嫌メンス🥺三🥺
転職活動やーやーなの((🥺)) >>17
もう高齢化&人手不足で40ぐらいまでなら転職余裕よ
さっさと転職しよ 氷河期が欠けててもノウハウは簡単に引き継げると思ってたんだよね 氷河期が欠けててもノウハウは簡単に引き継げると思ってたんだよね 品質が下がる、売上が下がる、若手も辞める、新卒が寄り付かなくなる、50代のジジイがサヨナラする
その時が終わりや 30代どころか40~50代まで転職で動き強まってるのが人材流動化の幕開けって感じする 氷河期ガチでいないよな40前半あたりがマジで居ない >>25
やり方がわからん
マジで転職のやり方わからんわ
ネットで調べても見つからんし >>5
42の奴は10年後もいるけど24の奴は数年後いなさそう 大企業やけどワイの課、30半ばの先輩の次が50代の上司やから草
40代になにがあったんや >>19
20代前半はそもそも世間知らずやったり仕事覚えるので必死であんまり考えへんけど、20後半で結婚とか考え出したらこのままじゃあかんな~って思い出すんや あとワイ今のとこも割と強引に頼んで入ったのもやめときゃよかったんよなって後悔しとる >>32
これはエアプ
むしろ42-43歳くらいの氷河期は大量におる >>35
会社が氷河期を理由に採用しなかったから存在していないんや >>36
年収が低かったら不幸になると思い込んでそう >>39
実際おらんのは45から50ちゃう
でも40前半も少ないのは少ない 消えた年代の30%が無職で20%が起業して50%が死んだんや >>43
ワイの場合は年収ってより定年まではできんなって感じでやめたわ >>45
社員でおるのはほんまにできるやつ
後は派遣 うちの会社もダメダメすぎてグループ内で合併するかもしれんわ
社長の代替わりのタイミング辺りかな
首にならないことを祈るわ >>46
40後半は2006年から始まった団塊世代大量退職による空席発生の恩恵すら受けられなかったみたいや年齢的に
リーマンショック前の2006~2008年の隙間に40前半は動き早い人間は転職してる >>52
2006年やったら今40後半のやつらは
当時30前半やん
まだギリ転職できたんちゃうん 40代になると昇進して責任増えるの嫌だから転職して経歴リセットしたほうがええかな
今の仕事の幅広すぎて頭パンクするの目に見えてる 知り合いのjd4,内定もらった先から5年後転職ゆってるのは普通なんか ウチは40くらいから課長が出てきたんやが最近は人材不足でいろいろ組織組み替えとる。 バブル期の変なおっさんらは早く消えてほしい
いやどっちかと言うと未だバブル期の栄光()にしがみつくばばあか >>52
これはある
新卒でコケてかつこの時期に動けなかった連中が詰んでる 氷河期世代にリーマンや311世代だから企業入れても悪い労働環境やかなり低い賃金や未払いで不安定だったからフリーランス化が進んだ わいの知っとる中でってめっちゃ狭いが
仕事できると思う年齢は38~44この辺りやな
普通に賢い フリーターになろう!ってメディアやリクルートが煽ってた世代は今40後半? >>55
貯金があるなら週4派遣とかで食いつなげるやろ
管理職の残業エグいよな 上場しとる弊社ですら社員搾取しまくってるせいで30過ぎる前には結構な人間が見切りつけとる…😢 中小は氷河期こそ採用増やして売り手市場の時は減らさなあかんわ
ワイは業界中堅クラスの企業やけど氷河期の先輩はクッソ優秀で売り手市場の頃の後輩はどうやって就職出来たんや?みたいな奴がいっぱいおる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています