弊社「大手が給料上げまくってるせいで全然人が来ない、でも給料を上げる余力はない」←どうすんの?
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ワイの見立てだと初任給23万円にすると会社が赤字になる 潰れるならさっさと潰れてほしい
そのまま日本の膿を出し尽くしてくれれば最高 >>7
例えば従業員1000人で基本給を1万あげてボーナスが年3だと、1億5000万の負担増なんやで
利益が1億円しかなかったら大赤字やん >>22
弊社はテレワーク取りやめの方針や
コミュニケーション活性化のために こういうの初任給だけあげて基本給そのままはできんの?
新入社員2,30人分×1万なら30万で済むやん ちなみにやけどさ、その初任給より低賃金の社員の給料ももちろんあげるよな?な?な? >>25
それだと2-4年目社員より新入社員の方が給料高いクソみたいな事態になるやん >>19
それだと年間で1人1万しか利益だしてないのか?
そら潰れるやろ >>24
だから人来ないんやで
テレワークに戻すんや よくわからんけどこのまま中小全滅しても日本って平気なん? まぁ、真面目な話潰れるんじゃね🤔
そんな利益じゃやってけなさそうやん 大手なのに給料上げないから常に人手不足な弊社もあるぞ😎 >>33
平気やと思う
今まで負担を中小に押し付けてきた大手は楽できなくなるけど >>30
いや2年目は知らんけど4年目ともなれば結構上がってるんちゃうん? >>35
売上高は増えてるんやが仕事を受注しすぎてあっちもこっちも炎上なんや >>36
その代わりボーナス退職金福利厚生がええんやろ 設定がガバガバすぎるだろ
その従業員数でそんなカスみたいな利益な企業があるかよ 業界によるやろうけど従業員数1000人利益1億って売上高で言うとどんだけ? >>40
昇給額は2-3年目が3000円で4年目以降は基本1000円や
ただし昇格は除く 基本給上げずに適当な理由つけて手当って形で給料あげればええ
ボーナス残業代退職金に跳ねないからコスト抑えられるで >>42
福利厚生は家族手当も出ないような最低限だし退職金は実質無くては前払いか確定拠出年金か選ばされるぞ😨 >>47
基本給22万として平なら大卒30歳で23万とか?
そんなことあるん?まだNNTの学生やからわからんのやけど 中小って20人から30人くらいで
売上5億で利益20パー切るくらいのイメージやが
年間で利益1億だとそのくらいちゃう? >>51
昇格は除くって言ってるやん
30歳なら基本給25.5万くらいちゃう
悪くないとは思うで >>25
うちもそんな感じやな
潰れるやろうなと思う >>53
そんなん言われてもワイにはわからんわ
昇格ってなんやねん >>49
それは大手じゃなくて人が多いだけの会社では?
例えばパン工場とかは名前も規模も従業員も立派だけど
給料待遇は中小いかやよ ワイも仕事内容に興味がある中小企業と仕事内容に不安があるけど給料いい上場企業どっちに就職するか悩んでるわ >>57
興味とか糞の役にも立たんから捨てとけ
待遇悪けりゃどんなやる気もすぐにシナシナよ 初任給が22万で3年目で6000上がって22.6万
それ以降1000円上がるから8年目の30歳で23.1万とは違うんか?会社のシステムわからん過ぎてどんな会社入ったらええんかわからん >>56
大手の正しい定義はないから曖昧にはなっちゃうけど
資本金70億で東証プライム上場してるし就職四季報にも載ってるから一応大手ではあると思うんだよな🤔 従業員入れたら赤字になるような会社に人いれる必要ないだろ >>59
少なくともそんな給料の会社には入るな
大手なら普通に毎年万単位で上がる >>62
東証プライム上場してる中小なんて腐るほどあるぞ >>66
大手のほうが転職もし易いし、大手にしとこうかな >>62
うーん業種にもやるけど例えば飲食系は母体が大きければ大きいほど
末端の待遇は悪くなるイメージあるな >>68
いや赤字決算の年だって過去にはあったんだからそこから比べれば頑張ってる方やわ
利益率10%超えるのなんて自社製品持ってるとこだけやぞ >>69
待遇は中小並みだしもしかしたら中小なのかも😳 従業員数3000人売上高1000億の場合利益はどれくらいが相場なんやろ 退職者多くて利益出たの勘違いして
拡大だーて言ってる弊社もあるぞ 国は中小個人事業主全部潰してパソナに人材流そうとしとるやろ >>75
一人で3000万円も売り上げられるわけないから設定からやり直してこい 社長が社員にご奉仕(意味深)して満足させるしかねぇんじゃね? >>72
末端が低いのは分かるんやがワイの所は総合職の人手が足りてないんや >>71
中小の方がええよ
大手なんてみんな余裕なくてギスギスしてるぞ >>58
ほんこれ
興味で選ぶと搾取される側に回るわ コミュニケーション不活性化やろ
飲み会はありませんタスクはリスト化
リスト外の突発案件はリストに追加の上で残業代換算
タスク消化率以外の私見評価はパワハラ認定
多少安くても多分人来るぞ これまで無理して会社をデカくするのを優先してきたてきたツケが来とんねや >>79
いや業界によるけど1人あたり5000万くらいが普通やろ… >>83
確かにどっちも会社の中、見せてくれたが中小のほうが緩そうではあったな >>77
そんな会社一握りの一握りやで
大半は公務員のボーナスにも勝てない >>81
総合職ってのが厄介だな
普通の会社なら稼ぎ頭の中心的ポジションやけど
会社によってはただの使いっ走りの呼び方でもあるからな >>79
業種によるやろ
ワイの今年の個人目標4億やで (理想)
企業「大企業が給料上げてる!?こっちも給料上げたり、休みや待遇を良くするぞ!」
(現実)
企業「大企業が給料上げてる!?こっちが潰れるからやめろ!!給料も待遇も変えないけど人手不足だから誰か来て!!」 >>88
へー弊社は今計算したら1400万だったわ >>89
まったり中小も悪くないで
ワイは今後悔してる 人間性はタダで変えられるんやからゴミみたいな職場環境なんとかせえ >>94
それを世はゾンビ企業と言う
とっとと潰れた方がマシ 中小はまったりしてるようで利益低いからいつもカリカリしてるぞ
そりゃ大手が視察に来た時はニコニコしてるが
そうじゃなきゃバチバチよ 小さいとこは誰かの価値観で物事が決まる事も多いしな
糞野郎が居たときも逃げ場のなさも含めてダメージヤバいと思うわ >>94
企業「給料上げました!(雀の涙程度)」←これやめろ 会社のスケールメリットは確かにある程度待遇にも影響するけど、中小とかベンチャーでバカ稼いでるところもあるもんな。
自由経済なんやから、時代についてこれない会社なんて淘汰されて然るべきやろ。 潰れたらええねん
ただでさえゾンビ企業多いんやから新陳代謝や 人手不足の時代やから企業が人選ぶんや無くて労働者が企業を選ぶ時代になるんやで
労働者に優しくない企業はポイや >>19
ガイジらしい例え話というかさ
会社の規模と売上ぐらい現実的な数値出そうぜ 人手不足=有能な人材の不足なんやろけど
今は個人でもある程度以上にはできるしな
100人に1人くらいの有能なら100人規模の会社で戦うよりマシなんちゃう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています