上司「休日出勤お願いできるかな」ワイ「予定があって」同期「両方出れます」←こいつが評価される理由

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:13:44.21

ただ従順な奴隷ってだけやん

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:14:17.79

従順な奴隷だからやろ

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:15:34.79

お願い聞いてくれるやつの方が好かれるのは当然だろ

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:15:36.00

そら自分のマネジメント不足をカバーしてくれるならありがたいやろ
お前は上司はマネジメント不足だ、だから知らんと突き放してるだけや

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:16:20.67

みんなで出ないって言えばいいのに裏切り者がいるんだよな

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:16:49.97

助けてくれた人と見捨てたお前どっちが好きかって話やな

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:17:16.30

>>4
土日は休むもんやぞ
人が足らんなら派遣を増やせばいい
人事は休出させたら代休取らせろって言ってるのにそれすら現場は無視やし

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:17:37.54

金貰えて評価上がるんだもん。行けるなら行けばいいじゃん

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:18:37.43

>>7
だから休めばええやん
同期はプラスになるけどお前はマイナスにならんやん
相対評価やぞ

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:19:38.84

>>7
毎週ならその通りだけど、たまになら休日出勤手当貰ってくれる人にお願いしたほうがいいじゃん

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:19:58.30

そんなすぐ派遣投入できるわけねーだろ

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:20:23.77

>>7
別にお前は間違ってないからそうすりゃええやん

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:20:53.07

>>10
週休1日じゃ休み取れないで

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:21:05.94

その同期が元々ミスばっかして信用されて無かったのに
上司変わってこういうのでコロッと立場が変わるんだよな
まじ笑うよ

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:21:09.56

>>13
疲れや

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:21:10.87

評価する方も人間なんやぞ
人間が好きそうな奴が評価されるに決まっとるやろ

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:22:04.29

>>13
週休1日って、労働基準法はガン無視の会社？

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:22:42.44

好かれるし、そもそも休日出勤するやつのほうがバイタリティ高くてキャリア積ませたくなるよな

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:22:52.32

管理職はサービスが出来るイエスマンで固められてる弊社
ワンマン社長の無茶な言い分を全て飲み込んで現場を泣かすもんだから離職率が高い

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:23:29.52

>>15
休日出勤が毎週発生するのか？
それなら人入れるべきだとは思うが

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:23:50.67

>>17
36協定も知らんようだが、36協定は月に4回以上休みを与えればセーフなんやで

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:23:56.91

会社の評価なんて従順な奴隷かどうかだけや

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:23:58.24

>>17
週休1日でも労基法違反じゃないんやがどういうことや？

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:24:07.85

ワイ現場仕事休む時は休むが正義
お休みに働く奴は低く見られる

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:24:53.89

>>20
人によるけど一時期は8週連続でやってた先輩はいたな

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:26:26.86

>>21
お前も３６知らんやろ
週休１しかないと時間でアウトやろ

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:28:40.15

その同期は管理職のマネジメント不足をリカバリできる能力があるから評価される
リカバリ方法が休日返上なだけで、イッチは休日返上しなくてええリカバリ方法を提案すれば同期よりも評価されるやで

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:30:36.43

もうこういうしょうもないアフィか知的障害の逆張りええて
つまらんわ

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:31:51.84

>>26
お前が社会エアプなの
月4回以上休みを与えればいいから別に週に1回とは一言も言ってないの
さっさと調べて恥かいて来い

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:34:49.73

>>21
労働組合の役員現役や
36協定なんて基本中の基本だよ

>>23
法の下限は月4日(正確には4週で4日)の休日と週40時間
そんな休日数じゃあ、まともな人は求職しないとは思うけど

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:35:02.39

卒業した大学はどこ？

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:35:06.36

卒業した大学はどこ？

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:36:23.54

休出したないけど、立場的に断れない人もおるよな

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:37:13.12

総労働時間って概念忘れてるやついて笑う

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:43:15.86

>>34
特別条項でも年間720時間までだな

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:45:56.10

>>30
なるほど
でもなんで週休1日なだけで労基法ガン無視と疑ったの？
週労働時間に怪しさを感じるなら、36協定のことも触れた上でだよね
さらにいうと年に6回、上限を定めてだけどそれすら超えてもいいよね
そのことすら触れず週休1日ってだけで労基法ガン無視という疑いを掛けるのは早計じゃない？　という話

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:46:53.08

あんまり無いけど発注ミスや返品受け取りで休日にドライブがてら出る事有る
ガス代は会社持ちだし終わったら自由だから割とおいしい

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:47:15.23

>>30
お前のとことは36協定が違うんだろ
うちの会社は月に4回以上
法的な下限も月に4回以上
まあ課長以上は休んだふりして平気で出勤してるけどな

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:47:51.09

当たり前に休日出勤(給料発生しない)とかサビ残する奴いるよな
で、そんな奴が出世するからみんな同じようなムーブしだす悪夢

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:48:24.43

>>35
特別条項なんて別に大層なもんじゃないで
上が緊急的と言えば緊急的になるわ
720時間ギリギリでやってる奴もいっぱいおる

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:48:35.09

まあそのうち上司(元同期)「休日でろ」ってなるな

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:49:15.61

>>36
休日出勤が常態化しているような会社みたいだから言ってみただけよ
流石に労基法に準拠してない就業規則とは思ってないよ。それじゃ労基署が受領しないし

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:51:08.30

>>42
ちなみにうちは入社する時に
就業規則のこれこれを破った場合は6ヶ月分の給与返納って書かされたで
法的に認められる可能性が低くても誓約書に書かせる分には違法にならないって労基署が言ってたわ

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:52:20.33

>>40
上限規制はけっこう厳しいぞ。人手不足でまともに運用出来てるか？
過残業は年6回までだから、うちの組合は11月までで5回を上限にした

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:54:46.46

>>44
一旦サビ残させてその分賞与に上乗せって運用してる管理職が多いわ
うちは48時間って書かれてるけどな
就業時間が7:30(＋30分の休憩時間のサビ残で8:00)だから普通の事業所よりも上限が緩いんやろな

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 08:57:20.34

>>43
法的に認められなければ違法じゃん
誓約書に書いてあるから大丈夫、とはならんよ(会社から見て)
労基法なんて超労働者有利な法律なんだから、グレーな運用は出るとこ出れば会社はまず負けるぜ

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 09:02:01.10

>>45
なるほどねー。従業員がそれでいいなら仕方ないんじゃね？
残業上限は過労死防止観点からだから、死なない程度にがんばれ

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 09:02:43.52

>>46
労基署に聞いたからマジやで
記載内容が違法でもそれを記載することは問題ない
裁判で認められることはほぼないけどって話や
もっと法律勉強しようなこっちは労基署に聞いてんだからよ

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 09:07:13.49

訴えたら勝てるやんやったぜ

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 09:10:49.20

自分頑張ってるんですアピールまじでウザイよな

**風吹けば名無し** · 2023/06/14(水) 09:12:40.31

>>48
そんな助言するのかよ労基署はw
労組が聞いたらそいつ吊し上げられるぞ
法律知ってれば、6ヶ月の給与返納なんて違法だから、そんな誓約書書いても無駄、ってなるんだよ

法的に出来る処分は10%までだ