正社員1ヶ月で退職した言い訳一緒に考えてクレメンス
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どうしょうもない無能のクズでしたもので
でええやん >>61
介護出産育児通院
入社する前に判明したらナレッジ上ほとんどのケース弾くで社名は教えんが >>66
ほんこれ
やっぱ嘘でも介護の理由がええわ 今無職なのはコロナで職見つからなくてっていえばまあ
短期間の退職は言い訳として通るのはハラスメントくらいやろ >>70
ちゃんとくたばりました伝えるんやでいかに自分が有能かではなくリスクがないかをアピールするんや むしろやめるなら早い方が喜ばれるからなんでもいいぞ 親の介護は会社じゃどうしようもできないし先輩が糞だったって理由の方がええと思うけどな >>71
せやなもうノウハウある会社がビッグデータ使って定型化されてるで
そのナレッジ会社のシステム導入して採用活動を効率化しとる >>77
介護されてた親はもう死んでるってことなら次の会社は関係ないしええかなと思ったんや
先輩を理由にしてもええけど現在までの空白期間の理由をついでに賄えるのが介護やし >>76
まともな会社ならシステムが採用判断に関わってくるからお涙頂戴にもっていかんようにな面倒なやつとあしらわれる ワイは親の介護で仕事辞めたって嘘を貫き通せる自信が無いわ なんなら採用ヘルプデスクまである時代やシステムに則って採用活動するだけの会社もあるやで >>80
はぇーすごい
でもぶっちゃけ医療系やからニキの言うような大層な面接じゃないねん
今までのとこ全部バイトの面接に近いノリなんや
ただ次のところは大手の子会社やからそこんとこが不安やね 最初嘘つくと後はその嘘の無限つじつま合わせになるからどこかでリセットしないと辛いぞ ナレッジてなんや?
ワイを落とした会社にそんなんあるけど関係あるんか >>86
せやな
多少事実を織り交ぜてるからなんとかするわ >>85
もちろん外注だから予算ある会社の特権やな会社によっては自社で採用記録DBをナレッジ化する部署もある
性差や機嫌に振り回される人間より統計学と実績に基づいたシステム判断の方が正確
さらにはAIに会話させてその会話をリモートで人事が評価するなんて会社もあるやで >>90
ほーん
それは多分引くて数多な大手やろな
ワイの業界はそこまでのすごいシステム無いと思う 信用スコアのようにニキらの受け答えが点数化されたりフローチャート形式でこの回答したらさようならもあったりおもろいで >>93
であれば人柄や性格素質も大いに採用判断に関わるやろから笑顔でハキハキと面接答えるんや ???
1ヶ月で退職した会社のことを履歴書に書かなければいいだけじゃないんか >>96
せやなサンガツ
少しでもプラスに見せられるよう頑張るわ >>97
社保登録あると経歴詐称バレる
即バックレで事務登録なければ空白期間になる ポジティブに伝えろとは言うけどね
個の力が重視される職場でチームワークを活かしたいから辞めたとか
でも面接官の友人ははそんな見え透いた理由ばかりでげんなりするって言ってたな 介護は「私は嘘吐きです」って言ってるようなものだからやめといた方がいいよ
前職は毎月100時間サービス残業のブラックでしたって嘘ついた方がマシ あのBUMP OF CHICKENさんのテレビ出演が決定!!!!
BUMP OF CHICKEN18祭『窓の中から』を1000人の18歳と共演 3月31日 金曜 22:00 -23:15 NHK総合1・東京
関ジャム 完全燃SHOW BUMP OF CHICKEN特集!Vo/Gt藤原基央単独インタビュー🈑 4月2日 日曜 23:00 -23:55 テレビ朝日 介護はもう私は潤滑油レベルで使われてるいいわけだぞ
聞く方もうんざりしてる >>100
サンキュー!
>>102
面接官の気持ちもわかるけど見え透いた理由にしないと交通の弁が良いとか業務の割に給料がいいとかが大半の人の理由やしなぁ
それ言ったら心象悪くされるからよそ行きの理由しか言えんよ >>103
ワイの経歴みたら介護が1番筋通るんやわ >>106
金に貪欲な人間は上昇思考、金に関心のない人間は消極保守思考って統計あるし、給料は会社選びでかかせないから、基本給でも手当でも会話に出すのはマイナスやないで チャットAIに相談やな
それっぽい文章考えてくれるやろ そもそも辞めてからの転職活動の時点でポジティブに変換は無理やろ
幸い何回も短期離職してるわけじゃないから会社選び失敗したのを認めてその原因と対策をちゃんと話すしかないやろ >>39
自己都合退職かつ雇用一ヶ月で貰えるわけないだろバカニート ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています