友人が緊急連絡の為にスマフォを使用たら会社を首になった
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法律破ったのと同じだから私共(会社の人)にはどうにもできないとの事
業務に支障をきたしたわけではなく家の緊急で必要だった >>23
医療事務やりながら患者さん送り出しとか半ヘルパー的役目もしてたらしい。
セキュリティになんのかな医療事務って >>27
個人情報扱いまくってそうやし、復帰は無理やな >>31
無理みたい。会社がリカバーできないレベルだと
それも本当?って聞いて疑問じゃった >>32
周りみんな言ってる
段階があるやろって、厳重注意とかさ減給とか
マジ普通に首になって昼間パニックになりながら相手から電話きたよ マジの緊急だからって入社10日目で無断で持ち込んだら
そらクビあるわ >>35
シフト制の週4とかしか入ってないゴミな俺
たまに多く入れる >>37
あーそっちの視点な
告げ口で首になったらしい
今日の朝までリーダーは普通に接してきてたみたいだから
携帯使用したのは昨日だと 医療事務だと個人情報のなかでも特別重いもの扱うから私物の電子機器使用は厳禁としててもおかしくない
厳しいとこならスマホデータ初期化もついてくるまである >>42
そっか、だよな
戻れるなら戻りたいみたいや そもそもそんな雇用契約認められないし不当解雇で終わりだろ >>44
ほうほう
じゃあ首は不当ではなくて個人情報を扱う現場でスマフォは超悪質に見られてしまうわけだな なんで携帯スマホ持ち込みの場所に持ち込んだの?
それが間違いだろう
そして緊急の連絡が必要なのはどうやって知ったんだ? どうでもいい工場のうちだって事務所内は持ち込めんぞ
偉い人はわざわざカメラ機能ない携帯用意してるし 緊急の連絡をとりつがない職場ってどんなとこよ?
スマホでしか受けられない緊急連絡も謎 >>51
この日本語力で週4も働けてるのはすごいことやから誇りに思ったほうがええで😊 >>46
もし個人情報流失してて事件になったら損害額えらいことになるんちゃう?
そんなリスク犯してたかが医療事務スタッフ再雇用するわけないやろ
しかも無断で使用して黙ってたんやろ
最初にルールの説明あるやろうし無理や >>50
まあぶっちゃけそいつもそいつで携帯持てないことが災害とかに不安で持っちゃってて、
たまたま昨日緊急になっちゃった的な感じみたい。許可が先だったなって俺も思うが、解雇は可哀想だなとマジで >>54
意見も何も社会通念上やむを得ない理由でスマホ触ったくらいで解雇に出来るわけない
もちろん情報漏洩のリスクがあったり色んな理由あるから懲戒にされることはある 医療事務は流石に無理や
スマホあったら患者のカルテ撮り放題やんけ
あかんわ >>55
それも新人ってのもあって、ちゃんと家族に緊急連絡先を教えてなかったんだ
タイミングがマジ悪かった感じだな >>56
お、マジか!日本語がんばるよ
体で覚えとるw この件はただのきっかけで、
実際は使いものにならないから首にしたんじゃないのかね >>57
あー、それが際どい。
どのエリアはダメでとか詳しく聞いてなかったみたいで業務を妨害するような場では使ってなかったらしい
俺も相手がパニックになってるからあまり聞いてやれてない
とりあえずハロワやハロワー!としか言えなかった >>59
俺も調べたんだけどさ、そう書いてあるんだよなあ。ふざけていじってたならダメやけど、緊急なのに解雇レベル達してたのはびっくり
情報漏洩とは一言も言われなかったな
単純に法律破ったのと同じ扱いだから会社ってより法律がだめだからってさ。
そんな法律ある? それでイッチの中隊ウクライナ軍に狙われて数百人死んだからしゃーない なんで上司に理由言って指示聞かずに自己判断かますんや ナオトインティライミLIVE映像集
ナオト・インティライミ – 4万人でオマットゥリLIVE2018@ナゴヤドーム(YouTube Editon) - YouTube
https://m.youtube.com/watch?v=dn6Meia75sM
ナオト・インティライミ「ナオト・インティライミ TOUR 2019~新しい時代の幕開けだ!バンダ、ダンサー、全部入り!欲しかったんでしょ?この感じ!~」【YouTube Music Weekend】 - YouTube
https://m.youtube.com/watch?v=uIY9phqwceU
ナオト・インティライミ 10TH ANNIVERSARY LIVE TOUR 2021 (Live digest) - YouTube
https://m.youtube.com/watch?v=Wd12tWXmJn0 >>65
いや先月3人辞めてるらしいんだ
って事は…ってなっちゃうんだよなあ
言いがかりというか 試用期間なら普通に切るわ
試用期間なしとか期間終えての10日かもしれんけど >>72
ってなっちゃうな
チャンス一度もないんだなと >>39
甘すぎるわ普通に一発アウトだよ
情報漏洩しないように持ち込み禁止ってなってるのに無断でそれ破って使ったらそらだめ
もう信用がないし判断がおかしい
どんなに緊急でも一言周りに声掛けるやろ普通 >>77
なしだったね、まあ新人期間にやらかしたな
自殺してぇって言ってるわ >>80
だな!伝えとく
なんか逆ギレしてるから友人 >>67
業務内容によっては秘密保持が義務付けられてるものはあるけどそれを破って罰せられるのは事業者やからそれを理由にしての解雇が妥当かどうかは争う余地あるやろな特に今回のように一発解雇というのは相当な妥当性が認められないと覆る可能性はあると思う
会社側が機密漏洩を証明出来なければ少なくとも解雇は取り消せるやろ多分 その場で大っぴらに連絡して
告げ口されたって頭弱いやん イッチみたいなやつの友人って事はそいつも日本語不自由な境界性知能みたいなやつなんやろ
ならクビされても当然やなとしか >>83
ありがとう
今までの従業員もスマフォいじって解雇はあったらしいが、友人だけ特別にというわけにはいかないのでって言われたらしい
なんかできることあるなら教えてやりたい >>85
まあ社会不適応者側やな、
大学までは行きましたが遊びもやっちゃったような感じのしゃしゃり系は多い
友人もちょいそっち寄り 普通に出勤できるレベルの緊急連絡待ちで言うほどパニックなるか? >>88
オバサンのスパルタでイエスマン状態で頑張ってたとは言うとった >>86
復職したいなら出来ることは弁護士に相談することだけやなそこで弁護士に勝てそうか判断してもらうのが一番ええ >>76
パニクったら自己判断で規約破る奴ってなるからしゃーない >>90
勤務中にパニるほど家族の緊急があったらしいわ。嫁居るからな >>92
俺は週3、4勤務の半ニートのゴミだとさっき書いたぞ >>93
着手金持ってないだろうから次行きなとは促してるとりあえずな >>94
な、それなマジ
ADHDっぽい側面昔からあった奴やから >>49
情報漏洩の意思も実行もなかったわけやから解雇が正当かって言うと微妙やな
あとちゃんとセキュリティ教育してたんかって疑問はある
そこまで厳しいならこういう行動は最悪解雇や損害賠償に繋がりますって事前に教育するのが普通やからな >>95
それ普段もスマホ持ち込んでない?
最初の連絡を勤務中に受けたような言いぐさだけど まず持ち込み禁止の場所で緊急で電話かける状況になってすぐ携帯出てくるのがおかしいやろ >>99
セキュリティはパソコン打ちながらどのレベルか本人が分かってとは思うけど、
まったく情報漏洩の意図無しで家族と必死に喋ってしまっただけみたいや
会社からしたら知らんがなやけど。
禁止というのがまさか直接解雇に繋がったのは本人も驚いてる >>101
持ち込んでたらしいぞww
そこだよな、持ち込みもダメなのに通話しちゃったみたいな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています