友人が緊急連絡の為にスマフォを使用たら会社を首になった
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
法律破ったのと同じだから私共(会社の人)にはどうにもできないとの事
業務に支障をきたしたわけではなく家の緊急で必要だった >>3
自分のスマフォやで
持ち込み禁止やけど家族のことでやむを得なかったらしい >>4
持ち込み禁止なら許可とらないとあかんかったのやないか? >>5
それは伝えたけど解雇までいくんや!とびっくりしとる。不当解雇にならんのかと >>7
伝えたってのは友人にか?
どんな職種かわからんけど持ち込み禁止ならやっぱ許可とらないとあかんやろな どうにかして戻れないか?と聞いたが頭下げてもダメだったらしいわ >>9
解雇された友人に「雇用契約」のルールやから許可は必要だったけど、解雇まではびっくりやな俺もって伝えた
厳重注意とか甘いもんではなくサラっと首 >>12
解雇手当てって自分の失態で当日首になっても会社に申請できるん? 友人社員になって10日目の今日、携帯使用で首になって今ハロワ行ってる ただのドカタならジャップしぐさの犠牲者やけど
機密や個人情報あるとこでカメラつきのデバイス持ち込んだら、そらそうなるよ セキュリティ扱う会社ならともかく普通の業務でその扱いだとしたら学校みたいな会社だな セキュリティルームならしゃーない
機密性高い情報扱ってると会社間の契約の条件にされてることもある
一社員でどうこうできないならそっちの法務でやばい >>21
伝えてみるか、
しかも90日のハロワの金無くなってやっと正社員になれた会社だったみたいで自殺してぇわと言っとる。
戦略練ってすぐ面接→就職すれば差が出ないやろ、だから今すぐ行動や!と半ニートの俺がアドバイスしてる。 クライアントのデータとかやろ
なんで外で通話せんの? >>23
医療事務やりながら患者さん送り出しとか半ヘルパー的役目もしてたらしい。
セキュリティになんのかな医療事務って >>27
個人情報扱いまくってそうやし、復帰は無理やな >>31
無理みたい。会社がリカバーできないレベルだと
それも本当?って聞いて疑問じゃった >>32
周りみんな言ってる
段階があるやろって、厳重注意とかさ減給とか
マジ普通に首になって昼間パニックになりながら相手から電話きたよ マジの緊急だからって入社10日目で無断で持ち込んだら
そらクビあるわ >>35
シフト制の週4とかしか入ってないゴミな俺
たまに多く入れる >>37
あーそっちの視点な
告げ口で首になったらしい
今日の朝までリーダーは普通に接してきてたみたいだから
携帯使用したのは昨日だと 医療事務だと個人情報のなかでも特別重いもの扱うから私物の電子機器使用は厳禁としててもおかしくない
厳しいとこならスマホデータ初期化もついてくるまである >>42
そっか、だよな
戻れるなら戻りたいみたいや そもそもそんな雇用契約認められないし不当解雇で終わりだろ >>44
ほうほう
じゃあ首は不当ではなくて個人情報を扱う現場でスマフォは超悪質に見られてしまうわけだな なんで携帯スマホ持ち込みの場所に持ち込んだの?
それが間違いだろう
そして緊急の連絡が必要なのはどうやって知ったんだ? どうでもいい工場のうちだって事務所内は持ち込めんぞ
偉い人はわざわざカメラ機能ない携帯用意してるし 緊急の連絡をとりつがない職場ってどんなとこよ?
スマホでしか受けられない緊急連絡も謎 >>51
この日本語力で週4も働けてるのはすごいことやから誇りに思ったほうがええで😊 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています