派遣社員が有給15日使ってから年内に辞めるとか突然言い出したんやが
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自社で消化しろや
なんでワイの現場で有給やらなあかんのや >>14
人件費ダブルコストになること考慮しても年内にアサインできる人員なんかもうおらんやろ
しかもその後教育もせなあかんからどっちみち年内は使い物にならん >>22
そういう話やないねん
計画的な有給は推奨してるし長期休暇も事前に相談あれば調整するんや
いきなり昨日今月やめます15日は有給なんでとか言うのがな、おかしくねと 派遣の有給てよう分からんな
現場基準の時給で換算して支給…?
だったら現場の契約期間終わったあとの有給ていくらになるんや? 言っちゃ悪いが派遣なんか使ってるからそうなる
そういうイレギュラー含めて派遣や 派遣が辞めたくなくなる環境にしとかないのが悪いやろ 有給使うのはええんや
でもいきなり当月に15日使います来月から来ませんは非常識やんって言いたい そっちは切りたい時に切るやん
そんならこっちもやりたいようにやるだけや >>24
もともと傭兵みたいなもんやから
契約を遵守してるんやったら文句いう筋ではないよ😖 いや普通に派遣会社に払う報酬減らすだけだぞ
馬鹿な契約してなければ 派遣の人ってどんな感じなん?やっぱガイジみたいなやつおおい? >>33
ITなんやが今どき派遣なしなんか早々ないぞ
完全自社社員しかいない現場とか上澄みもいいとこや >>37
ガイジは面接で弾いてるけどワイが責任者なる前のやつはガイジばっかりや
今回のやつもそう >>39
せやろ?それがいいたいんや
権利あるからってなんでも我儘してたら会社回らんて そんな契約あるんか
実働時間しか払わんのが普通やと思っとったが >>44
権利を行使されて回らない会社の方が問題あるだろ 無責任でいいのが派遣だしな
その分無責任に切ることだって出来るんだししゃあないわ 一人いなくなったぐらいで業務回らなくなるって…
イッチが悪い言うよりもいつか必ず起きる事に金渋る上がアホ👆 >>41
あほか
普通は月最低140時間稼働で五十万とかで派遣会社と契約するんやで >>11
検索したが、有給は契約期間中にしか消化できんみたいやから
辞めるならイッチのところで丸々取ることになるみたいやね…
かわいそうに 派遣使うような会社って人材も安かろう悪かろうなのわかってないとこ多いわ >>44
回らんほうがおかしいんやブラックははよ潰れろ 業務回らんというほどではないが他のメンバー18人おるが全員に迷惑かかるやん
そらコロナとかで突発2週間離脱とかもあったし、今回も何とかするしかないけどそいつの我儘だけが理由なのが納得いかんって話や 自社都合で切れる使いやすい派遣使ってんだから文句言うなや >>53
そいつ派遣元の正社員やからうちと12月に契約終わらせて、派遣元が待機期間扱いで有給取ればええやん
って話を派遣元にもしたがもう辞表出してるから無理なんやと >>58
迷惑かかってないやろ
そいつがいなくなるだけやん これはイッチかわいそうやな
回らない会社が~とか言われてるけどイッチの会社でもないやろうし >>58
迷惑ってなに?皆定時で自分の仕事だけすればええやん
それで回らないのはお前の会社の問題だよね? >>58
じゃあ会社都合で非正規のクビ切るのも我儘やないんか?
ギリギリになって翌月延長しませんとかよくはる話やでやで それが派遣てもんやないの
嫌なら正社員で雇うしかないやろ >>58
権利行使したら迷惑ってどういうこと?ブラック企業なの? 知り合いの派遣会社は「有給は取得する条件を満たした派遣先の契約内で使用する」ってルールやったね >>67
全員役割あるわけやからそいつが休んでる間はみんなで分担してそいつの仕事もやるわけやで?迷惑はかかるやろ
それがコロナとかならまだいいよしゃーないし、でも今回は納得できんよなって言いたいんや 選手「FA権行使します!」
球団「認めません」
こんな球団あったら応援できんやろ >>74
それで回ってないならそれは体制に問題があるのでは >>59
これはまあそう
派遣ならまだいいが自社でも契約社員と正社員で待遇違うのにやらせてる仕事同じやからな
この業界の会社は全部いつか同一労働同一賃金で訴えられるわ ワイもsesやが有給消化したいって言ったら自社にダメって言われたわ
計画値とずれるからとかいう理由やが、退職することは2ヶ月前に伝えてたし、ワイに非はないし休むで >>74
やんなきゃいいよね?それで回らないのはその会社が悪い 別に仕事増えたからって無理にやる必要ないしな
なんで頑張るん?
1欠けで出来ちゃったら一生その仕事量要求されるでw
人減って回らなくなるのは管理職の責任やろヒラの責任ちゃうで 派遣って縛りが緩いからそういうもんやろ
会社も簡単に切れるけど派遣も簡単に切れる
業務によるやろうけど売り手市場やからなんだかんだ仕事はあんねん >>78
何とかはするが全員残業多くなるし年末ただでさえ忙しいのにより慌ただしくなるのがな
他のメンバーに申し訳ない 派遣会社に代わりの人間を派遣して貰えばええやん
大体そう言う契約になってるやろ イッチみたいな奴おる現場ならすぐ辞めたくなるだろうな その派遣がいないとまわらない仕事があるなら、そいつを社員で雇うようにするのが今の派遣法だから せめて今の現場終わってからにしてくれよとは思うしワイなら極力そうするけどそれぞれ事情があるしな正月に実家戻ってそこで正社員するからとかやったら仕方無いし 18人おって一人欠けたら回らんってツッコミどころか? >>62
正社員で草
待機期間扱いで辞める時期ずらせないっちゅうことは
その人は転職して1月から別会社って感じなんかな つーか社会人としてアウトなのは権利行使したやつじゃなくて業務上知り得た情報をペラペラとなんJに書き込むやつやで ワイの会社はSIerやしエンドさんはうちの人数が一人増えようが二人減ろうが関係ない、正しく業務をやる事が契約や
一人一人に対して金貰ってる分けちゃうからこちら都合で人が減っても業務量はない変わらんから出来ないは通用せん
普通そうちゃうんか? 一人が自分に認められた権利行使しただけで苦しむカス会社なんて潰れたほうが世のためやろ
さっさと滅びろ そらそんな契約にしとる御社が悪いやろ
うちは最低の月労働時間定めとるぞ >>91
夜勤4人必要で24時間365日対応するんやで
18人でもギリや 派遣の場合は派遣先で労務管理しないと駄目なんだっけ? へーワイなら3倍働けるから派遣くん辞めても実質増員になるけど
イッチは仕事下手かー? >>95
そら相手からはそうやしその条件でなんとかするのが御社やろ
そのバッファを取ってないカス会社は悪貨やからさっさと潰れろ >>93
置き手紙を残して消えたおじさんなら、昔のワイ職場におったわ 有給使っていれば辞めようと思ってるワイにタイムリーなスレ 人を刺していいのは自分が刺される覚悟のあるやつだけやで
まあそういうことや 俺たち労働者は知ったこっちゃないけど、いつでも首切れるメリットといつでも飛ばれるデメリットの交換だからしょうがない 年末年始はゆっくり過ごすという選択肢があるのが派遣の得なところなんやろうな
そういうことを義理があってできない正社員はまたほかのところでメリットがあるんやで 権利なのはわかるがみんな突然15日有給しまーすなんて今の会社に言えるんか?普通せめて前月くらいに相談せん? >>113
普通は言う
しかし決まりがない以上そいつの勝ちなんよな >>85
その人は派遣元に二ヶ月前にはやめる言うてるはずやから
代わりの人を派遣する時間はあったやんな >>113
わかるけど何かの意趣返しなんじゃないの イッチ「ふざくんな!残った仕事どうするんや!」 派遣「シラネw要らなくなったからポーイwww」
派遣「あの・・・まだ次決まってないんで待ってください」 イッチ「シラネw要らなくなったからポーイwww」
何が違うんや ワイがバイトやったとき、ブラック過ぎて大量離脱がおきて
社員が「これ以上人が辞めるとお店が営業できない」と言ったから、
ワイが「じゃあ店の入口に「人手不足のため臨時休業します」ていう張り紙でもはっときゃいいじゃないですか」と言ってやったわ
個人店ならともかく数百メートル歩けば同じ店があるチェーン店だから別に一個ぐらい閉まっててもどうでもええやろ >>113
相談したらしたで待ってとか説得とか入って面倒だし ワイは先月ses企業に営業として入社したけど病むエンジニアって結構多い印象や
突発的に辞めるのもしゃーない
まあワイも辞めるんだけど 権利の行使は公共の福祉に制限されるからな
簡単に言うと権利だからって周りに迷惑かけるのはダメ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています