企業の5割「正社員が足りません。誰か来て...」どうする？そろそろ本気出すか？
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人手不足、コロナ後最大 企業の5割で正社員足りず
新型コロナウイルス下で経済活動が戻りつつあるなか、外食や宿泊サービスなどの非製造業を中心に企業の人手不足感が高まっている。人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫りコロナ禍後最大となった。
飲食店などでアルバイト時給が上昇し働き手にとっては家計の助けになるが、中小企業の経営には重荷となる。人手不足が続き経済活動に支障が出れば、景気回復の重しとなりかねない。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC089Q10Y2A900C2000000/ 日本のほとんどの組織の上層部は、実はそもそも経営を成功させようとは思ってないんよな
そんなアホなと思うかもしれんけど、みんな個人のことを考えてると思えば、別に不思議ではない 高卒ワイ「クソゴミFラン大卒よりも給料高いならええぞ」 「月給20万円、交通費は2駅まで、みなし残業40時間の大サービス！」なんだろ？ >>131
経営戦略は安い奴隷を使って利益率を高めることや
役員「人手不足😡」
人事・現場「採用するけどコストかかっていい？」
役員「ダメ😡」
経営者がアホなんや
車で北海道まで行くけどガソスタ寄るのは禁止して、止まったら手で押してるアホ >>142
クソみたいな仕事なんやが華やかに見えるからハードルは高いみたいやで
俺なんかに務まるかなぁってなるらしい コミュニケーション苦手でも務まる仕事あったら働いてもええわ ワイ医療機器営業34
会社が無理矢理医薬品も売る事を強いてきて転職したいんやが今更異業界行けるもん？ >>141
もしかしてバイトって神システムなんか？ >>151
なんで医薬品売るのが嫌なん
どっちも法人向けのルート営業やないのか 年休131
有給20(基本全消化、消化できない分は3日まで翌年繰越)
平均年収780
残業月5hまで規制あり（サビ残当然0秒）
本社オフィスのビル1-2F階にショッピングモール
3-11階社宅(独身用家賃3万1k7.5畳、家族用5万～1LDK～)
12階以上はオフィス
地下駐車場あり(使用料月5-7000円)
駅は直結やないけど雨にはほぼ降られない
うちこれたら勝ち組やで ワイ３８歳職歴無しでもええんか🤔
ちなIQは１８７あるで😎 >>151
営業マンなら顧客リスト手土産に同業他社行ったらええ ワイはみなし30あるけどフルリモートだからあまり気にならんな ニートやけどバイト応募したら死ぬほど圧迫面接されてその後電話で
「色々言っちゃったけどさ^^;人手不足だし採用ってことで良いよ！！ただしそっちも未経験だしさあ、求人に書いてた交通費は無しね！明日から来れる？」とか言われて行くわけ無いやろと思って辞退したわ
キチガイやろこいつら 人が足りないて言ってる企業に限って選んでるんよな
育成能力足りてないだけやん 正社員採用は相当な覚悟いるからな
どんな問題児でも労働法に守られるって恐ろしいぞ >>162
バイトで圧迫は草
そんなんやから人手不足やねん 正社員って採用する方はマジで怖いんだよ
同僚攻撃するモンスターでも辞めさせられないからな 人が足りてないところはOJTもそこそこにいきなり現場に放り出すから
悪循環になるんだよな
人が足りてないから育成できない、育成できないから人がいつまでも足りない >>162
バイトの求人とかだいたい嘘やから
そんなんなら親とかに紹介してもらって近所で働くほうがいいよ ざまあみろ
勝手に潰れろ
日本人は働くな
日本は滅びろ
ジャップしね >>168
言うて使える派遣やバイトぐらいは即採用して欲しいわ
それはそれで理由をつけて新しく中途を取ろうとするんやから意味わからんで >>167
個人事業じゃないんだから二人目から育成しておけばよかった
だけやろ先を考えなかった経営者が無能なんや >>167
じゃあ潰れればええのに
潰れないから経済成長せんのやろ 即戦力欲しがってるところは大概落ち目やな
人材育てる体力ない所はまじであかんわ 記事の分析が正しいとすると、コロナ禍において無理のあった業界から離れ、他業種に行った人がそのまま戻ってこないという話ですから、
賃金とかの待遇で済む話ではないのですよね……。
結局、同じことがあったら同じことを繰り返すだけですから……。
そうなると未経験者を採って育成することにウェイトを置いていかなくてはならないのですが、
『クズは働かせません』ですからね……(;';ё;`;) 単純に給料そのままで業務量1.5倍なのと会社の将来性やな
多分あと10年したら首切りが始まるわ 中小企業と正社員は減らすべき
この二つが残ってる限り日本の生産性は上がらない 正社員が足りないって言ってる幹部も、別に本気で困ってないからな
困ってるのは現場であって、役員じゃねぇ
だから人員が手当されることはないんやで もう育成の概念は変わっとるで
全部受け身やつは外資含めて死ぬ >>181
ほんこれ
業務に支障が出ないようにこなしてしまってるワイらも悪いんやけど 無職40代ワイ「ハイ！自分いつでも行けます（挙手）」
企業「次の方どうぞ」
なぜなのか 現場が苦労して凌いでる間は変わらん
経営陣はワイは嫌な思いしてないから精神や >>139
そら平均年収700~800万貰えるような企業ならダメだろうけど、年収400万、仕事そんなに
きつくないです的な企業なら今からでも努力すれば行けるんじゃないの？ >>182
ああ、そういう話ね…
「医薬品も売れ」って言うなら、新部署立ち上げて人員もそれ専門のやつを配置しろや、と
んで、その医薬品ってのも、上の思いつきで上手く行きそうにないってパターンやな >>186
この手の経営者は苦労してないからってのも今や昔よな、何処も死にかけゾンビで心身すり減らしてやっとる ジャップランドは中小多過ぎて一つ一つの力がゴミカスなんや
そら給料も上がらんし人は大手に流れる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
