企業の5割「正社員が足りません。誰か来て...」どうする？そろそろ本気出すか？
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人手不足、コロナ後最大 企業の5割で正社員足りず
新型コロナウイルス下で経済活動が戻りつつあるなか、外食や宿泊サービスなどの非製造業を中心に企業の人手不足感が高まっている。人手不足に陥っている企業の割合は正社員で5割、非正社員で3割に迫りコロナ禍後最大となった。
飲食店などでアルバイト時給が上昇し働き手にとっては家計の助けになるが、中小企業の経営には重荷となる。人手不足が続き経済活動に支障が出れば、景気回復の重しとなりかねない。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC089Q10Y2A900C2000000/ 週休3日、残業なし、月給30万
この二つ守れるならええで サービス業「何で人が来ないのかなあ」
長時間労働 休日少ない 薄給 週休２日（週の休みは１日）
平均残業10時間（実際は30繁忙期は100）
こんな感じだろどうせ まず働いとる人を大切にすることからスタートしなさいよ >>19
学もないしこれ以上の給料貰える仕事にはつけん SES
残業少
カレンダー通りの休み
有給取れる
給料そこそこ
(※現場による)
何で人気ないんやろ >>15
ふざけんな
ずっと立ちっぱなしで腰やられたわ
3ヶ月頑張ったが未来が無いのでやめたわ >>24
マジでなんも身につかんし潰しも効かんのよな
ほんま虚業や サービス業とかタチ悪いクレーマーに潰されるだけやん >>23
賢いに人はSESで過ごしたら10年後に歳だけ取った無スキルのおじさんとして社会に放流されて終わるのが見えてるから 足りてないとこはブラックやからや
ホワイトは人足りまくりや
誰も辞めんし >>31
情シス総務ならワンチャンある
みんな嫌がる雑用部署やが 人手が足りないのに
来てくれた人間をひどい扱いするのが基本だからね
しょうがないね 経営者「コロナや！ｑ人切ったろ！」
経営者「どぼじで足りないのおおお」
これもう頭ゆっくりだろ >>34
その会社でしか通用しない慣例や常識をいくら研鑽しても放流されたら終わりなんやが 経歴が完ぺきな人！来てくれーーー！！
そら来ないわ コロナ禍でクビ切ったんやろ
誰がそんなブラック行くんや
自業自得やで ボーナスすら出ない名ばかり正社員ばっかだろ飲食なんて 元々SESだったけど、スキルもないのに1人で客先放り込んで放置が当たり前だった😢
これで人来ないとか騒ぐのアホすぎる 飲食店ワイ、割と人手不足が解消された模様
というのも客が全然戻って来ないわ
お前らも最近居酒屋行くと空席目立つなーって思うやろ？ そりゃコストカットと称して人件費真っ先に削る会社ばっかやし >>41
正直年取ってから放流されて何とかなる業種もあんまなくね
捨てられやすいって意味ではSESは論外だが 社員なのに寸志2万ぐらいしかでんし
まともなやつはアホらしくなって辞めるやろ （経験豊富で有能でブラックでも文句言わない）人来てくれえええ！ ７０歳以上が人口の23%もおるんやぞ
こいつらの世話のためやと全ての業種なんかなんぼ人手あっても足らんよ >>55
まさか、そんなの不可能に決まってるじゃないか マッチングアプリでも就活サイトでも厳選しやすくした末路やな
自分達がしょーもないくせに選り好みする >>53
システムならシステム、インフラならインフラに主体的に携われるならよそでもやれる
常駐先企業ごとのお作法みたいなものに終始するなら終わりや >>46
しかもやるのテストとかだもんな
先がねえわ IT関連やりたいんやがどういうところに応募したらええの？未経験や なら簡単に採用しろやボケ
面接やらクソ面倒なんじゃ 人手不足の責任を役員が取ってるのを見たことがない
役員解任して現場の士気上げろ たちの悪いクレーマーを容易に出入り禁止にできればサービス業ももうちょっと人気でんか 今年の春過去最高益出したけど
過去経営危機あったせいで中堅社員スカスカや 法律で副業禁止の禁止したら？
暇な土日になんJしてるやつも午後からまかないついでに飲食バイトしてくれるかもしれんやん >>64
やめとけやめとけ
実績ないやつとるとこなんてどこもクソや
IT業界が欲しがってるのはフリーランスで10年ぐらい食ってきたけどなにかの気まぐれで腰を落ち着けたくなったみたいなやつや 中堅社員がいない会社はほんまにあかんわ
定年までしがみつくやつと新入社員しかいない地獄や >>67
スーパーとかってあそこまでヘコヘコする必要ないと思うわ
コロナ禍でも潰れへんかったし変わらず客も来たやろ
もうちょい強気でええ >>64
会社に入らないで自分でなにかやればええやん >>71
そんなことより時給上げたら嫌でもくると思うわ
土日は都内最低1800円にしろと思う
1200円とかなら家でゆっくり疲れ癒すわ >>75
強気もええけど境界線なんてないからな
単なる傲慢に成り下がりかねない >>5
でもこの中の2つだけですら守ってるとこほぼないだろ 会社のクソみたいな環境をどうにかするより、転職するほうが遥かに楽やと思われた時点でその会社は詰みやわ >>82
実際客商売はそうなってくんちゃうかな
相手も年寄りばっかになってくだろうし >>86
どうにかするのは経営者の仕事やろ
雇用者がどうこうする問題やない >>85
でもチョンモメンがホルホル出きるからセーフ >>89
でも現実は主任以下の現場担当者に丸投げやん >>78
するとジジババや弱者が物に価格を転嫁されて買えんとか騒ぐから終わってるんよな で消えた正社員達はどうしてんの？
FIREしたん？ >>85
それは最低賃金そのものが上がったからやろ
土日とか繁忙期のみに対応する最低賃金なら企業は売れてるから人件費の大幅な押し上げにはならん
今の土日は人手不足すぎて空席あっても案内できないから機会損失出てるくらいやし 正社員が足りませんって…
人件費が足りないだけやろ
本質から目をそらすなや >>96
別の企業で変わらず奴隷みたいな待遇で仕事してそう >>93
せやで
中堅社員が抜けて定年間近のおっさんと何もわからん新入社員がノウハウが失われた職場でロストテクノロジーのような過去ファイル頼りの謎運用をしながらいつか客の地雷を踏む日常が待ってるんや 正社員不足の会社って既存の正社員の待遇はどう変わってくるの？
他に逃げられたら困るから昇給？ 糞な会社はどんどん転職するとか労働者が行動を起こさないと給料は上がらないぞ
アメリカは条件いいところ求めてすぐ転職するから経営側も給料高く設定するんやからな >>102
そういう様子を見て、この組織には将来がないと悟って、新入社員も数年で辞めていくんやなあ まともな職歴経歴あるとめっちゃ転職サイトとかlinkedinから話しさせてーって来るんやけどな
なお受かるとは限らない模様 企業が三十過ぎの職歴なしを雇うようになったら本当の終わりやで
日本沈没や >>94
ダイナミックプライシング導入したらええねん
土日は明らかに需要が集中してるから高いのは当然のこと
ジジババは時間あるんやから平日価格下げたらええねん
従業員も忙しく無いなら多少時給低くてもいいって人は多いから
土日と平日の時給差や商品価格をもっと需要と供給に即したものに変えるべきなんや
はま寿司の戦略は面白かったのになぁ >>104
そんなこと出来る会社ならそもそも正社員不足にならなさそう >>114
せやな
正社員不足の会社はますます正社員が流出していきそう >>104
「人手不足」で業績上がらんから据え置きに決まってますやん >>111
そうか？
人が足りてないってことは企業が成長してるっていうことでもあるし
無職でも採用されるくらいなら労働市場は完全雇用が達成されてるということでもあるしポジティブな面しかないだろ >>118
1人あたりの仕事が増えるのは想像つくけど残業代ちゃんと貰えるんか？ 残業もたまに嵩む分になり次の月以降楽しくなるからええよな
たまにならな >>104
給料なんてたいしてあがらんのに仕事量が増えるだけやから有能から順に泥舟脱出していくだけやぞ 【お笑い】福岡人「福岡は名古屋より都会だ！日本三大都市は東京・大阪・福岡だ！」
なお現実w
↓↓↓↓↓↓↓
◯域内GDP
名古屋市(12.3兆円)＞福岡市(6.5兆円)
◯駅数
名古屋市(190駅)＞福岡市(81駅)
◯大企業数
名古屋市(398社)＞福岡市(199社)
◯人口
名古屋市(233万人)＞福岡市(161万人)
◯都市圏人口
名古屋市(687万人)＞福岡市(257万人)
◯県内総生産
愛知県(40.3兆円)＞福岡県(19.7兆円)
勘違いしすぎでしょ… 低賃金で働く奴隷募集やん🙂
こんなことしとるんやから日本は終わったんやん🤭
全て潰れるべき🙂 >>125
なら正社員不足や！って嘆いてる企業の経営戦略はなんや？
今いる正社員は定着したまま新しい社員獲得するためにはなにか新しいことせんとあかんやろ 資本家への復讐は正社員でありながらろくに働かないことしかないな >>111
そいつを高い年収で雇わないで、期待ポジション相当の給与で雇うなら別にええんちゃうの >>121
？？？？？？？？？？？？？？「あって当たり前じゃないよ！」 こんな低賃金で働く奴らも庶民の敵や
ニートのがしっかり庶民の味方やね🤭 >>128
これ福岡人が本当に言ってるかは知らんけど
多分多数派が思ってる以上に経済規模小さいんよな
福岡って奈良と最低賃金同じくらいやろ？
奈良と大阪のベッドタウンやから意外と栄えてるけどそれでもほぼ一緒は草やわ >>131
経営戦略なんてものはないんやで
会社の成長や繁栄、社員への還元なんてものを考えてる人間いうのは現実の組織の上層部には10人に1人もおらん
それらを本気で目指すのが自明だという考え自体が錯覚なんやで ワイ33歳ほぼ職歴なしやけどまともな会社無理やろ？
もう死ぬわ 田舎で宿泊関係の仕事に就いてるんやがマジで求人こないんやで うちはかなりホワイトな会社やがやっぱりイメージ悪いんやろな 日本のほとんどの組織の上層部は、実はそもそも経営を成功させようとは思ってないんよな
そんなアホなと思うかもしれんけど、みんな個人のことを考えてると思えば、別に不思議ではない 高卒ワイ「クソゴミFラン大卒よりも給料高いならええぞ」 「月給20万円、交通費は2駅まで、みなし残業40時間の大サービス！」なんだろ？ >>131
経営戦略は安い奴隷を使って利益率を高めることや
役員「人手不足😡」
人事・現場「採用するけどコストかかっていい？」
役員「ダメ😡」
経営者がアホなんや
車で北海道まで行くけどガソスタ寄るのは禁止して、止まったら手で押してるアホ >>142
クソみたいな仕事なんやが華やかに見えるからハードルは高いみたいやで
俺なんかに務まるかなぁってなるらしい コミュニケーション苦手でも務まる仕事あったら働いてもええわ ワイ医療機器営業34
会社が無理矢理医薬品も売る事を強いてきて転職したいんやが今更異業界行けるもん？ >>141
もしかしてバイトって神システムなんか？ >>151
なんで医薬品売るのが嫌なん
どっちも法人向けのルート営業やないのか 年休131
有給20(基本全消化、消化できない分は3日まで翌年繰越)
平均年収780
残業月5hまで規制あり（サビ残当然0秒）
本社オフィスのビル1-2F階にショッピングモール
3-11階社宅(独身用家賃3万1k7.5畳、家族用5万～1LDK～)
12階以上はオフィス
地下駐車場あり(使用料月5-7000円)
駅は直結やないけど雨にはほぼ降られない
うちこれたら勝ち組やで ワイ３８歳職歴無しでもええんか🤔
ちなIQは１８７あるで😎 >>151
営業マンなら顧客リスト手土産に同業他社行ったらええ ワイはみなし30あるけどフルリモートだからあまり気にならんな ニートやけどバイト応募したら死ぬほど圧迫面接されてその後電話で
「色々言っちゃったけどさ^^;人手不足だし採用ってことで良いよ！！ただしそっちも未経験だしさあ、求人に書いてた交通費は無しね！明日から来れる？」とか言われて行くわけ無いやろと思って辞退したわ
キチガイやろこいつら 人が足りないて言ってる企業に限って選んでるんよな
育成能力足りてないだけやん 正社員採用は相当な覚悟いるからな
どんな問題児でも労働法に守られるって恐ろしいぞ >>162
バイトで圧迫は草
そんなんやから人手不足やねん 正社員って採用する方はマジで怖いんだよ
同僚攻撃するモンスターでも辞めさせられないからな 人が足りてないところはOJTもそこそこにいきなり現場に放り出すから
悪循環になるんだよな
人が足りてないから育成できない、育成できないから人がいつまでも足りない >>162
バイトの求人とかだいたい嘘やから
そんなんなら親とかに紹介してもらって近所で働くほうがいいよ ざまあみろ
勝手に潰れろ
日本人は働くな
日本は滅びろ
ジャップしね >>168
言うて使える派遣やバイトぐらいは即採用して欲しいわ
それはそれで理由をつけて新しく中途を取ろうとするんやから意味わからんで >>167
個人事業じゃないんだから二人目から育成しておけばよかった
だけやろ先を考えなかった経営者が無能なんや >>167
じゃあ潰れればええのに
潰れないから経済成長せんのやろ 即戦力欲しがってるところは大概落ち目やな
人材育てる体力ない所はまじであかんわ 記事の分析が正しいとすると、コロナ禍において無理のあった業界から離れ、他業種に行った人がそのまま戻ってこないという話ですから、
賃金とかの待遇で済む話ではないのですよね……。
結局、同じことがあったら同じことを繰り返すだけですから……。
そうなると未経験者を採って育成することにウェイトを置いていかなくてはならないのですが、
『クズは働かせません』ですからね……(;';ё;`;) 単純に給料そのままで業務量1.5倍なのと会社の将来性やな
多分あと10年したら首切りが始まるわ 中小企業と正社員は減らすべき
この二つが残ってる限り日本の生産性は上がらない 正社員が足りないって言ってる幹部も、別に本気で困ってないからな
困ってるのは現場であって、役員じゃねぇ
だから人員が手当されることはないんやで もう育成の概念は変わっとるで
全部受け身やつは外資含めて死ぬ >>181
ほんこれ
業務に支障が出ないようにこなしてしまってるワイらも悪いんやけど 無職40代ワイ「ハイ！自分いつでも行けます（挙手）」
企業「次の方どうぞ」
なぜなのか 現場が苦労して凌いでる間は変わらん
経営陣はワイは嫌な思いしてないから精神や >>139
そら平均年収700~800万貰えるような企業ならダメだろうけど、年収400万、仕事そんなに
きつくないです的な企業なら今からでも努力すれば行けるんじゃないの？ >>182
ああ、そういう話ね…
「医薬品も売れ」って言うなら、新部署立ち上げて人員もそれ専門のやつを配置しろや、と
んで、その医薬品ってのも、上の思いつきで上手く行きそうにないってパターンやな >>186
この手の経営者は苦労してないからってのも今や昔よな、何処も死にかけゾンビで心身すり減らしてやっとる ジャップランドは中小多過ぎて一つ一つの力がゴミカスなんや
そら給料も上がらんし人は大手に流れる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
