NTTデータ日系大手IT「優秀な新卒高学歴集めて年収400万円や！w」←日本衰退の原因ってこれだよな？

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:53:13.37

どうなんや？

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:53:57.81

AWSとかマイクロソフトやAmazonは日本法人でも新卒でも年収800万超えるけど…

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:54:03.04

孫会社レベルやん

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:54:27.95

いや少子化だけど

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:54:52.55

5年くらい働けばめっちゃ上がるやろ

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:55:02.45

>>3
NTTデータの平均年収800万円＝会社ITの新卒だよ？

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:55:38.84

>>5
外資系ITは1000万くらい行くんだけど

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:56:04.96

>>2
上澄みがここ行ってその下が日系大手行く構造になった時点で終わりやったな
給料をそのレベルまで上げても上澄みが戻るかわからんし

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:56:14.70

たまにデータから人来るけど言うてもスキルあんまないで

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:56:18.31

VMwareとかCiscoとか
Salesforceとかもヤバいくらい新卒で貰えるのになんでNTTデータに行くんだい？

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:56:35.42

>>6
会社IT→外資系IT

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:56:44.12

>>18
ヤンキーが明るみになって欲しいよ…

まったく同じ書き込みを1年前なら2021/06/04にあったから買わないと見られないやん…
ttps://i.imgur.com/WLIMMtl.jpeg

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:56:54.87

下請けの管理が仕事だし妥当やね

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:56:58.76

ちゅんるんをメスにするうめか…みれぃ…

http://imgur.com/7BaZBkl.png

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:57:03.65

>>9
コミュ力採用だからしょうがないね

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:57:32.29

なんでこんなに差が出てるんや？
日系ITと外資系ITで

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:57:48.62

>>16
中抜きの有無

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:58:34.37

これが日本を支えるIT会社でええんか…

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:58:44.02

ITで金欲しかったら転職するしかないやろ

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:59:05.44

これじゃあ優秀な人が日系企業に残らんわ

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 18:59:39.68

NTTがNTRに見えてしまう

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 19:00:34.30

>>21
新卒高学歴理系で技術力ある優秀層が外資系ITにNTRてるからしゃーないね

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 19:01:27.08

比べるならIBMとかアクセンチュアとかやろ

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 19:03:18.27

>>23
それはなんか日系っぽいよな
コンサルは十分給料高いらしいけど

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 19:03:32.90

>>22
実際外資の方が給料良いし未来あるわけだし…

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 19:06:03.22

新卒で年収800万とかもう日本企業一生追いつけんやろうな…

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 19:09:22.32

でも40歳になれば年収1500万やろ
外資は最初はいいけど上がらんしすぐ解雇される

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 19:09:43.59

日本衰退の原因に日本企業のクソみたいな賃金テーブルがあるとは思う
勤続しないと賃金は上がらない上に何年も前に作られた昇給テーブルに沿ってしか上がらない
中途採用して優秀な若手を確保しようにも既存社員とのバランスで報酬を沢山払えない

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 19:10:49.01

>>26
本国と同レベルの賃金設定にしてるんやろ
企業文化の違いやろな
日本＝低賃金でコキ使う
米国＝優秀なら金を惜しまない

選択するなら後者やろ

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 19:11:56.11

>>27
平均年収800の企業では1500万もらえるのって部長クラスだぞ…
https://i.imgur.com/3XVWmaU.png

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 19:13:10.56

>>27
外資系ITの一般社員の上限年収は1500万とか2000万くらいっぽいな
管理職とか営業コンサル職のインセンティブは上限なしで貰えるようだけど

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 19:13:26.36

①優秀な人が欲しいから報酬も高く設定する
②金は払いたくないが優秀な人が欲しい

なんやこれ

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 19:13:28.42

NTTデータは有能を無能にする企業って聞いたことあるわ

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 19:15:23.20

>>33
まぁsierの上流だけやってたら技術力はつかんだろうな
プロジェクト管理とかいう誰でもできる仕事のスキルはつくけど

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 19:15:28.93

要するに高学歴無能は給料頭打ちだけど、優秀なら管理職になれて昇給するだろ？
合理的だと思うが

**風吹けば名無し** · 2022/07/07(木) 19:16:29.91

>>35
日系IT管理職（年功序列で早くて35歳課長）になれてようやく外資系ITの新卒採用と同じ給料やぞ…