【悲報】日本企業「人手が足りん、、、せや!」
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日本企業「シニアを再雇用や🧓!!!!」
頼むから国内にごまんといるニートのために枠をあけてくれや。。。 前頭葉の機能が低下したシニア程度につとまる仕事なんて、ニートとはいえど未来ある若者にさせるわけにはいかんやろ >>90
今早期退職流行ってるしまともな会社からしたらラッキーやろ
金出してまで辞めさせたいんやから 今はシニア再雇用って言葉で誤魔化してるだけで正確には定年の廃止に向かってるだけや
つまりニートには永久に席なんかないで ニートって自分を軍師だと思って仕事選んでる精神異常者だろ? ワイくん今年契約終了するシニアの仕事全部引き継げって言われたわ
これ以上ワイくんの負担増やすとトんじゃうぞ?
人増やせな? ニートなら金融事務ええよ
まず老人おらんしな仕事も楽やで たとえば3、40年間知財の仕事してたジジイと就労意欲も勉強意欲もないニートじゃ差ありすぎるやろ >>93
初めから労働意欲低いやつを雇うメリットは? ニートは国が飼うべきやな
まぁそれがナマポなのかもしれんけど 普通の人は学校行ったり働いてスキルアップしてる間何もしてこなかったんだからいらないって言われても仕方ない そらなんの資格も経験もないニート雇うなら再雇用するわ >>104
出力が終わってるだけの子が多いから時間かけたらイケルで、それまでベテランに怒鳴り散らされんように起用するのがしんどいんやけど… しゃーない
一念発起で使える奴もおるかもしれんが
ニートなんて基本は精神腐った無能なのが一般認識や 経験豊かで賃金も安く雇用もしやすい
ニートは逃げ回っただけでなにも取り得ないしなしゃーない >>29
再雇用時にも採用基準下回ってたら雇わないぞ
障碍者と違って雇用人数の義務もない
仕事してないように見えても人脈という金づるがあるからニートとはまるで違う >>105
○す訳にはいかんから
金やるから何もすんなって言うのが生活保護 若いの取ってもごちゃごちゃうるさいだけで何も出来ないしやらないし イッチ早々消えてて草
ちょっと上手くいかないとすぐ投げ出す癖出てますやん >>109
教える側はむしろ労働力削がれるから仕事あるほどポンコツのお守りするくらいならいらないわけやな
仕事がない企業はもちろんいらんし
結局いらないってことや 使えるシニアならいいけど使えないシニアもいるからな >>118
いや?一通り身につけたらアホなベテランなんて抜いてまうよ、そこで生まれる怨念も面倒は面倒やな😁 >>17
新卒とニートの求人倍率を同じ括りで捉えるアホ >>122
ゆーてニートじゃなくても
日本人はもとより金の管理杜撰じゃん誤差の範疇や🤗 >>121
だから身につけるまでのお守りがめんどい言うてるやろ >>115
ニートは誰もいらない←言うまでもない
ニートは働け←これも当然
普通に職業訓練受けるなり資格取るなりしろよ
普通の人ですら就活苦労してるのになんで簡単に受け入れてもらえると思った?
ニートだけどありのままの私を受け入れて企業は雇えってこと? フリーターですらない社会から逃げたゴミをなんで雇わなあかんねん >>124
求人倍率や求人数、求職者数の前につく「有効」は、「ハローワークでの求人数や求職者数が有効期間内にあること」
を意味しています。有効期間とは、その数値が確かだと認められる期間の目安です。
むしろハロワ通さない新卒求人はほとんど有効求人倍率には含まれてないぞ その場しのぎのシニアよりもニートの方が使えない可能性高いしな シニアなら格安で雇えるから優先するんやで
つまり足元見てるだけ
要するにクソブラック国家なんや >>132
失業でもらえる雇用保険あるなら職業訓練でもお金出ますよ
ニートには出ないからお金無いならサポステかハロワで求人探すか だってニートは応募してこないし世間知らずだから無駄に要求水準高いし
一方ジジイたちは暇だからすぐ応募してくるし、暇潰しが主目的だから要求も低いし >>136
ニート雇うにしても格安なのは変わらんのやが >>140
いちいち対応しないといけないぶん爺のほうが迷惑やなw >>142
だからニートはマイナスだから超ベテラン社員より高いんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています