【悲報】日本企業「人手が足りん、、、せや!」
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日本企業「シニアを再雇用や🧓!!!!」
頼むから国内にごまんといるニートのために枠をあけてくれや。。。 シニア再雇用とかいうゴミ
再雇用しても数年で機能停止するんだから
就職できてない若者を雇用しろや。。 老人再雇用でその場を誤魔化すのは手法としていいかもしれないけど
シニアが働けない歳になって引退始まった辺りに詰むだろ >>6
能力もスキルもない甘ったるいニートの方が使い道ないやろ 非正規、海外労働者、次はシニア再雇用か
シニアはバブルしってるから手抜きも絶妙だろ 40超えて結婚してないような非正規のおっさんで使えるやつみたことない 有効求人倍率見ろよニートでも余裕で就職できるぞ 働こうとしてないだけやん 老人再雇用した方が年金払わなくても済むからお得だろ 20代ならまだしも歳食って社会常識もない
能力もない人間採用してどうするん
慈善事業じゃないんだから…障害者雇用みたいな特別枠でならわかる >>4
自分の都合の良い事しかできないからニートしてるんやで
仕事で挫折したら即辞めやろ >>21
まぁそしたらまた新たな枠が空くからええんちゃう ニートは必要悪みたいなとこあるから一定数出てくるのはしゃーない
問題にする事自体が間違ってるからむしろ国がニートに金を配るべきだとはおもう
ほごてきないみで >>17
>>19
ニートの有効求人倍率って0.25とかだろ 雇用者は補助金でウハウハかもしれんけど現場の人間に迷惑かかるからやめろ
ニート株式会社にでもいれてゴミ拾いでもさせてれば? 今まで仕事してた人らの再雇用は確実にプラスになるけどニート働かせたらマイナスになる可能性あるやん >>28
プラスにはならなそう
ボケ老人とかぼーっとしてるだけの無能やろ
それを会社で飼っといてくださいってのが再雇用だし 嘱託って言ってみたらその道のマスターを安く使える制度なわけで
その枠に未経験入れて同じ金払うとかガイジやん? ボケ老人とか言って勘違いしてるけどこいつらめちゃくちゃ仕事できるぞ
誰よりも知識あるし 職業訓練校講師の資格を持ったポリテク職員が勤務する職業訓練課の設置を企業に義務付け入社後1年間は訓練と業務を平行する試用期間にしてしまえば何歳から入社しようが技術を持った人間を確保する事が出来るんだしやればいいのに助成金も出してさ
何でやらないんだろ?
年齢に依存しない人材確保が出来りゃ人不足なんて解消すんだろ まあでも無理矢理障害者雇用枠みたいなので働かせても低賃金で劣悪な待遇だろうし、業務内容も単純作業ばかりだろうな
良いように使い捨てのコマがいいとこ
それなら生活保護受けてた方がマシかもしれんぞ 好き好んでニート雇って一から社会常識教えてやるって、いつから企業はニートの親になったんだ
ニートはまず親共々説教せんとあかんわ、ニートだけの問題ちゃうで 年金もらう年齢の老人は優秀な奴もいれば何もできない無能もいる
もちろん後者でもニートよりは有能だけどな 働きたくないからニートやのに
ニートの雇用促進とか無理やで ニートって経験も無いのに土日祝休みで年収400万ほしいとか言ってそう 再雇用爺さんの厄介なとこは家のローンとか普通に残ってるところやろな
だから国が支援できない範疇にいる >>28
そう
仕事ってのは人数いれば良いって訳じゃない
いるだけで却って迷惑かけるやつもいる
仕事しないとか、遅刻するとか、挨拶しない奴はもちろん
備品盗んだりバイトテロする奴もいる ニート兄ちゃんはちゃんと吸収するけどまーじで心開かんから疲れるんよな ニートはさ
雇うとまず損するんだよね
老人ならとりあえず死ぬまでは人手になる
ニートはわからんかもしれんけどニートや新人ってマイナス工数なんだよね
でニートって辛くなったらすぐやめるやん?
最悪マイナスのまま終わるんだよね
だからニートは雇わないんだよね ニートの中にも発達持ちは結構多いと思うんやが
この前+板のスレで「発達は社会に出てくんな」ってレス多かったし
むしろそのままの方がいいんちゃうかな 人雇えば分かるよ
ニート上がりの95割はマジでつかいもんにならん
シニアは最低限コミュニケーション取れるし根性もあるから無理させないようにこっちが気疲れするレベル ニートは独り身だから国の支援の範疇にいるといえる
ニートは働かなくてよくてラッキーだし会社もニートを雇う必要がなくてラッキーだからウィンウィンではある ニートって小さい会社の方がまだワンチャン馴染める可能性あるんちゃうの >>45
結局気疲れしてて草
まぁどっちも邪魔なのは変わりないんやろな 『やる気』これが無い奴らが増えた
会社のためではなく各個人が自分のために頑張るだけでいいのに
なんで出来ないんやろうな 職歴あるなら良いけど
今までにないやつはやばいからニートのままで良い 結局働いててもずっと勉強は続くからそれに耐えられない人はお断りなんよね ワイの職場にパートのじいちゃんいるんやが80なのにむちゃくちゃ元気やで
シフト休みでも職場に遊びに来ちゃう
仕事あるから元気でいられるんやろうな >>53
まあ畑仕事してるジジイとかめっちゃ若いしな シニアと若手同じ値段で雇用して
シニアは教育係にしたらええやん
シニアが引退したらその分の給料も若手にあげろ ニートはまず自分が「タダでも要らん人材」であることを自覚するところから始めたほうがええ
ただでさえ人手が足りないのに実質人手がマイナスされるニートを雇う理由はないんや >>48
ないよ、小さい程会社を支える比重が大きくなる
小さいとこ程経営者のチェック入るし、経営者がニート大好きなら知らん 人がやめると会社的にはラッキーってことになるはずだけどそもそも人手不足になってるような会社は終わってる可能性が高い >>61
教育が必要な時点でマイナスだってわからんあたりお前は働いたことないんやろな 人手が足りんところで働く気があるならニートなんかしてへんねんで 社会「ニートは無能だから誰もほしくないよ」「ニートは働け」←こいつ マッチングしてないんよな結局
終わってる会社はニートいらんと思ってるしニート的にも終わってる会社行きたくないやろうしお互いそっぽ向いとる >>61
教育しようにもすぐ逃げる耐性ないゴミがニートやん >>62
んなこたあない
仕事があったから人がいた訳で仕事がなくなってない限り人がなくなったらそら困るよ 誰でも同じ仕事できると思ってそう
手に職や知識あるシニアと何もないニートが同じ価値なわけないじゃん いやシニア採用より雇用年数を70までにしろよ
ぜったいそっちのほうがええやろ シニアに雇用奪われてるような層なんて雇っても使えんやろ まぁ確かに気持ちはわかるわ
さらに国も助成金だすもんですけべな企業は積極的に年寄り雇うしな
とはいえこれが日本やししゃーない ジジイは40年以上働いたって実績あるからな
職歴無しのニートより安定感あるやろ ニートの定義調べろ定期
働けるのに働かんのがニートやぞ
枠あっても応募しない層や >>58
それもうやってると思うけど
技能工とか困ったときは知恵も技術も経験もあるじいさんに相談するしじいさんも教えるの大好きだし >>72
なんで人がいなくなるんでしょうねえ
そしてなぜ人が入ってこないんやろねえ てか数十年働いてきたジジイよりニートが役立つわけねえやろ >>58
15万15万で雇って学んだあと30万ならなんとかなるんかな 再雇用は国のワガママやで
なんか無駄な延命してたら長生きするようになっちゃったから会社がめんどみてや!ってことやから >>85
大卒ニートとか変にプライド高くて15万で集まらへんやろ >>86
この後プラスになればエエんやで御社もそれを期待してマイナス雇ってるんやから >>82
人が居なくなるのは会社にとってラッキーなんてことはないぞってことやぞ
居なくなる理由は千差万別ありすぎてなんともや
個人都合もあれば会社の問題もそりゃあるよ 冷静にニート雇って社会に何の得もないよな
死んで貰った方が得やろ ニートって自分の無能さを棚に上げて社会を貶してるゴミだろ 職歴なしニートって結局労働意欲が低いわけでバイトドカタでも1年くらい続ければ多少見る目も変わるよ 前頭葉の機能が低下したシニア程度につとまる仕事なんて、ニートとはいえど未来ある若者にさせるわけにはいかんやろ >>90
今早期退職流行ってるしまともな会社からしたらラッキーやろ
金出してまで辞めさせたいんやから 今はシニア再雇用って言葉で誤魔化してるだけで正確には定年の廃止に向かってるだけや
つまりニートには永久に席なんかないで ニートって自分を軍師だと思って仕事選んでる精神異常者だろ? ワイくん今年契約終了するシニアの仕事全部引き継げって言われたわ
これ以上ワイくんの負担増やすとトんじゃうぞ?
人増やせな? ニートなら金融事務ええよ
まず老人おらんしな仕事も楽やで たとえば3、40年間知財の仕事してたジジイと就労意欲も勉強意欲もないニートじゃ差ありすぎるやろ >>93
初めから労働意欲低いやつを雇うメリットは? ニートは国が飼うべきやな
まぁそれがナマポなのかもしれんけど 普通の人は学校行ったり働いてスキルアップしてる間何もしてこなかったんだからいらないって言われても仕方ない そらなんの資格も経験もないニート雇うなら再雇用するわ >>104
出力が終わってるだけの子が多いから時間かけたらイケルで、それまでベテランに怒鳴り散らされんように起用するのがしんどいんやけど… しゃーない
一念発起で使える奴もおるかもしれんが
ニートなんて基本は精神腐った無能なのが一般認識や 経験豊かで賃金も安く雇用もしやすい
ニートは逃げ回っただけでなにも取り得ないしなしゃーない >>29
再雇用時にも採用基準下回ってたら雇わないぞ
障碍者と違って雇用人数の義務もない
仕事してないように見えても人脈という金づるがあるからニートとはまるで違う >>105
○す訳にはいかんから
金やるから何もすんなって言うのが生活保護 若いの取ってもごちゃごちゃうるさいだけで何も出来ないしやらないし イッチ早々消えてて草
ちょっと上手くいかないとすぐ投げ出す癖出てますやん >>109
教える側はむしろ労働力削がれるから仕事あるほどポンコツのお守りするくらいならいらないわけやな
仕事がない企業はもちろんいらんし
結局いらないってことや 使えるシニアならいいけど使えないシニアもいるからな >>118
いや?一通り身につけたらアホなベテランなんて抜いてまうよ、そこで生まれる怨念も面倒は面倒やな😁 >>17
新卒とニートの求人倍率を同じ括りで捉えるアホ >>122
ゆーてニートじゃなくても
日本人はもとより金の管理杜撰じゃん誤差の範疇や🤗 >>121
だから身につけるまでのお守りがめんどい言うてるやろ >>115
ニートは誰もいらない←言うまでもない
ニートは働け←これも当然
普通に職業訓練受けるなり資格取るなりしろよ
普通の人ですら就活苦労してるのになんで簡単に受け入れてもらえると思った?
ニートだけどありのままの私を受け入れて企業は雇えってこと? フリーターですらない社会から逃げたゴミをなんで雇わなあかんねん >>124
求人倍率や求人数、求職者数の前につく「有効」は、「ハローワークでの求人数や求職者数が有効期間内にあること」
を意味しています。有効期間とは、その数値が確かだと認められる期間の目安です。
むしろハロワ通さない新卒求人はほとんど有効求人倍率には含まれてないぞ その場しのぎのシニアよりもニートの方が使えない可能性高いしな シニアなら格安で雇えるから優先するんやで
つまり足元見てるだけ
要するにクソブラック国家なんや >>132
失業でもらえる雇用保険あるなら職業訓練でもお金出ますよ
ニートには出ないからお金無いならサポステかハロワで求人探すか だってニートは応募してこないし世間知らずだから無駄に要求水準高いし
一方ジジイたちは暇だからすぐ応募してくるし、暇潰しが主目的だから要求も低いし >>136
ニート雇うにしても格安なのは変わらんのやが >>140
いちいち対応しないといけないぶん爺のほうが迷惑やなw >>142
だからニートはマイナスだから超ベテラン社員より高いんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています