【悲報】弊社、土曜日に勝手に有給消化されるも給与は無い
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>>2
そのままや
法定外休日に有給が勝手に当てられる
その日働いた分の給与または休みは無い ブラック自慢してる奴ってなんなん?就職する為にたいして努力して来なかったんとちゃうの?😅 上司が勝手に言ってると思って人事に確認してもうたわ 完全じゃない週休二日制なのに土日フルで休もうとしたらあり得る >>13
月給なのに給与ないってどういうことや
欠勤として減給でもされてるんか >>15
こういうの貯めて弁護士んとこいくと悪質やってお小遣い貰えるんやろ?
それ狙いたいわ それただの休みでは🤔勝手に有給がマイナス1されたってことか >>10
ガチで抜け出したいならちゃんと転職先探した方がええよ ブラック企業なんて人を人と思っとらん訳やしな
会社の人と馴れ合うのも最低限にしとき 抜け出せんくなるで 弊社、給与明細の有給日数常時0
なぜ項目欄を設けたのか >>27
いや働くの向いてないし失業保険ナマポコンボする 有給日だけど出社命令が出てて、実際には出てないから無給のパターンだろ
ワイのところはこれ >>28
ワイ有資格者(未登録)やけど、勝ちやでおめでとう
2年分の賃金未払いや >>35
未登録なのは何故?
登録料でお金かかるから? >>13
いやどういうことだよ
月給として貰ってるけど土曜日に有給使ったら土曜日分の給料が追加で支払われるべきと思ってるってこと? 最初なら10日くらいしかないのに有給切れた後はどうなるんや 週休2日←毎週とは言ってない
とか労基も認めてるしバカやんな
ちゃんと調べて戦うんやで >>36
ボスが登録してるから
社労士法人にはとりあえずしないみたいやし仕事としてはボスの印鑑で片がつく そもそも月給制なのに有給ってなんの意味あるんや?
零細だから休もうとすりゃいつでも休めるんやが >>43
日給月給制なら休んだ分控除できるからな
完全月給制とは違うんやろ >>40
年末年始は流石に会社で休みが決まってるけど
お盆休みは有休で作るのが当たり前ちゃう?強制消化で取らされる部分は問題はありそうやが ただ、変形労働時間制を取っていて、さらにお前の職種が週48時間労働させられるようなやつだと怪しいけど、指定有給は5日までやし、まあなんとかなるやろ >>46
当たり前ではないやろ
なぜか今年からそうなった 大手外資系おったがお盆は有給やったな
みんなズラしてとる事になるから仕事が進んで面倒な事になる 完全アウトなやつやん
やる気ならやったれ
そうじゃ無いならさっさと転職しろ >>48
すまん当たり前では無かったわ
ワイは有休とは別枠の連続休暇なる物を任意のタイミング取ることになってたから有休とはちゃうな 有給休暇一斉取得日って奴やろ?ワイのとこも長期休暇付近で勝手に取らされるで >>37
当たり前やろ
月給はあくまで時給×労働時間で算出されとるだけやぞ
土曜が毎週有給やのにその分が月給に含まれとらんかったらおかしいやろが 別に土曜が就業日でだけの話やろ?
休みたいなら有給やし、出ても金にならないのは当然 >>52
登録すると研修会やらもあるし会費は取られるしボスの立場上政治連盟もあるし避けたい ワイのところもそれやったわ
面接の時休み120以上あるし有給もちゃんとあるし自由に使えるって聞いたから新卒で入ったら実際の休みは110しかなくてしかもそのうち5日は有給が勝手に使われてて残りの5日は病気やお葬式とかじゃないと使えないとか入社して分かったわ
鬱になって休職したら次の日にクビにされたしほんま草 >>54
そうやなくて欠勤分を月給から控除する日給月給制が中小には多いんや
それは時給制 >>59
今は法律で5日の指定有給ができるようになったからな仕方ないね
制定前はだれも5日も取らないってとこも多かったし法制度の意味はわかるけど解釈がくそ 36協定で年間カレンダーに有給組み込むってなってんじゃねえの? >>62
36っつーか変形労働時間制やね
たいてい同じタイミングで労使協定結ぶから一緒くたにされがちやけど一応別の事柄やで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています