【悲報】弊社、土曜日に勝手に有給消化されるも給与は無い

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:19:57.99

意味がわからんただの休みやろ

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:22:39.58

完全じゃない週休二日制なのに土日フルで休もうとしたらあり得る

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:22:39.77

>>12
無視していいぞ
そのまま労基へ

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:22:56.76

証拠そろえて労基かけこんだらまず動く

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:23:29.32

>>14
就業規則で土日休みやのに不思議や

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:23:51.24

にわかには信じがたいんだが

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:23:58.47

有給減っただけで得るもの無し？

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:24:01.81

土曜日はタダ働きってこと？流石に有り得ん

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:24:14.40

>>13
月給なのに給与ないってどういうことや
欠勤として減給でもされてるんか

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:24:14.51

ほんとなら即労基動くレベル
ほんとなら

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:24:19.93

>>15
こういうの貯めて弁護士んとこいくと悪質やってお小遣い貰えるんやろ？
それ狙いたいわ

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:24:21.23

前からちょくちょくスレ立ててた人か

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:24:39.10

>>20
いや有給がただの休みになる

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:24:43.99

それただの休みでは🤔勝手に有給がマイナス1されたってことか

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:25:14.36

>>10
ガチで抜け出したいならちゃんと転職先探した方がええよブラック企業なんて人を人と思っとらん訳やしな
会社の人と馴れ合うのも最低限にしとき抜け出せんくなるで

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:25:17.42

>>24
せやなんJの社労士探してた

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:25:52.54

弊社、給与明細の有給日数常時0
なぜ項目欄を設けたのか

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:25:55.58

>>27
いや働くの向いてないし失業保険ナマポコンボする

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:26:05.15

そんなん労基案件やん

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:26:25.86

なんの業界？

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:26:46.08

有給日だけど出社命令が出てて、実際には出てないから無給のパターンだろ
ワイのところはこれ

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:27:02.96

月の手取りなんぼなん？

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:28:23.15

>>28
ワイ有資格者(未登録)やけど、勝ちやでおめでとう
2年分の賃金未払いや

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:29:19.18

>>35
未登録なのは何故？
登録料でお金かかるから？

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:29:20.35

>>13
いやどういうことだよ
月給として貰ってるけど土曜日に有給使ったら土曜日分の給料が追加で支払われるべきと思ってるってこと？

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:29:34.06

最初なら10日くらいしかないのに有給切れた後はどうなるんや

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:29:40.44

週休2日←毎週とは言ってない
とか労基も認めてるしバカやんな
ちゃんと調べて戦うんやで

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:30:00.12

わいのとこお盆がそれやわ
せこすぎる

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:30:03.51

>>38
別に何もない

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:30:13.29

>>36
ボスが登録してるから
社労士法人にはとりあえずしないみたいやし仕事としてはボスの印鑑で片がつく

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:30:31.00

そもそも月給制なのに有給ってなんの意味あるんや？
零細だから休もうとすりゃいつでも休めるんやが

2022/06/29(水) 13:31:21.45

アウトやん
労基に通報しろ

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:31:55.45

>>43
日給月給制なら休んだ分控除できるからな
完全月給制とは違うんやろ

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:32:50.86

>>40
年末年始は流石に会社で休みが決まってるけど
お盆休みは有休で作るのが当たり前ちゃう？強制消化で取らされる部分は問題はありそうやが

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:33:17.37

ただ、変形労働時間制を取っていて、さらにお前の職種が週48時間労働させられるようなやつだと怪しいけど、指定有給は5日までやし、まあなんとかなるやろ

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:35:00.85

>>46
当たり前ではないやろ
なぜか今年からそうなった

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:35:09.84

大手外資系おったがお盆は有給やったな
みんなズラしてとる事になるから仕事が進んで面倒な事になる

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:36:07.28

完全アウトなやつやん
やる気ならやったれ

そうじゃ無いならさっさと転職しろ

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:37:47.17

>>48
すまん当たり前では無かったわ
ワイは有休とは別枠の連続休暇なる物を任意のタイミング取ることになってたから有休とはちゃうな

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:37:53.60

>>42
へぇ～なんかすごそう

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:39:26.96

有給休暇一斉取得日って奴やろ？ワイのとこも長期休暇付近で勝手に取らされるで

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:39:35.12

>>37
当たり前やろ
月給はあくまで時給×労働時間で算出されとるだけやぞ
土曜が毎週有給やのにその分が月給に含まれとらんかったらおかしいやろが

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:41:50.13

別に土曜が就業日でだけの話やろ？
休みたいなら有給やし、出ても金にならないのは当然

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:42:25.80

>>54
いやそれ時給制やん

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:42:30.16

有給は労働時間に含まれねーよ

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:45:03.13

>>52
登録すると研修会やらもあるし会費は取られるしボスの立場上政治連盟もあるし避けたい

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:46:00.21

ワイのところもそれやったわ
面接の時休み120以上あるし有給もちゃんとあるし自由に使えるって聞いたから新卒で入ったら実際の休みは110しかなくてしかもそのうち5日は有給が勝手に使われてて残りの5日は病気やお葬式とかじゃないと使えないとか入社して分かったわ
鬱になって休職したら次の日にクビにされたしほんま草

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:46:10.13

>>54
そうやなくて欠勤分を月給から控除する日給月給制が中小には多いんや

それは時給制

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:47:42.91

>>59
今は法律で5日の指定有給ができるようになったからな仕方ないね

制定前はだれも5日も取らないってとこも多かったし法制度の意味はわかるけど解釈がくそ

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:47:52.49

36協定で年間カレンダーに有給組み込むってなってんじゃねえの？

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:48:24.94

無給休暇やぞ

**風吹けば名無し** · 2022/06/29(水) 13:49:59.27

>>62
36っつーか変形労働時間制やね
たいてい同じタイミングで労使協定結ぶから一緒くたにされがちやけど一応別の事柄やで