【悲報】日本の女性管理職、たったの7.8%…
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帝国データバンクが全国2万3,680社(有効回答企業数1万1,732社)を対象に、2020年7月に実施した『女性登用に対する企業の意識調査(2020年)』によると、2020年における「女性管理職(課長相当職以上)比率」は全国平均で7.8%でした。政府の掲げる「30%」の目標を達成している企業は7.5%にとどまっています。最も多かった回答は「女性管理職が0%(全員男性)」で46.9%。次いで、「10%未満」の企業が30.3%でした。この結果から、管理職に占める女性の割合が1割に満たない企業が、全体の8割弱であることがわかります。
https://www.dodadsj.com/content/210806_proportion-of-woman/
https://www.dodadsj.com/wp-content/uploads/2021/08/proportion-of-woman_img01.png こういうのってまず管理職を目指している女性の割合わからんと こんな中途半端な状態ならまんさんは家にいた方がええやろ なりたいと思っとるのかそもそも?
低リスクで大したことない仕事で給料うまうましたいまんもおるやろ 理想の女上司みたいなの見たことない
ポリコレ進んでる海外でもヒステリックキチガイババアしか見たことない >>4
男はわざわざ目指してないけど女は目指さなあかんの? すまん、出生率も低いのに女性管理職も低いって
女性は何しとるんや? 実際どうでもいい部署のただのおかざりかヒステリーおばさんしかいない これが日本の男
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https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1656027834/ 日本政府は2020年までに30%を目指しとるらしい >>11
年収250~350万円で孤独に過ごしてるよ >>13
女性が管理職になりたがらないのは
男が女性を抑圧する社会を作った責任があるから 国会で喚いてるおばさんみたいなのばっかやで
会話する気なくなるから感情的に喋るのやめてほしい >>10
管理職の数と目指してるやつの数が一緒なら
押し付けられてもなく望めばなれる良い状態かもしれないじゃん? 男でも管理職なりたいやつ減っとるのに
女の希望者なんてお察しレベルやろ 家事育児しない男のせいだろ
家庭省みず働くのを是としてる日本社会を作った男が良くないわ ワイの彼女も管理職になりたくないって言ってるしなぁ まんさんが管理職やってて良い職場って見た事無いで
やっぱ女には向かないんやなって 今時管理職なりたい奴ってどういう層やねん
男でもなりたい奴なんて僅かやぞ 管理職になりたがる奴が少なそう
仕事より私生活の方が大事だろうし >>1
日本の女は無能しかいないのか
どんだけ下駄履かせればええのん 女「そのうち結婚して辞めるし忙しい管理職とか嫌!ずっと平でいい!」 なんで男女しか区分がないの、差別ダー
ってフェミはつっこめよw >>32
は?海外は首相や大統領級も女性が増えとるんやが >>32
あいつら地図でも業務行程でも俯瞰して動きを追うのが物凄い下手くそやわ
多数の人材とプロジェクトの運用とかまず向いてないで その管理職が専業主夫を養ってる率はどれくらいなの?
もちろん男性管理職と同程度養ってるんだよね? 女性管理職の割合が低いってデータがあって、女性もっと頑張れとか、男と女の考え方の違いが適性に表れてるとかって話になるならええんやが
なんで女性を積極的に登用して比率を上げましょうって話になるんやろな
公正な選考の結果男性でした、が多かっただけならそれは健全やん 底辺企業の管理職なんて地獄なだけでいいことないぞ
どっちにしろ激務とストレスで生理止まるぞ これから人材の流動化が促進されたり
複数社に所属するような働き方になってくはずやが
『管理職』自体がどうなるんやろ >>44
すごい分かるわ
更にそれで自分ガー!やからとんでもないで 女が無能なんじゃなくて日本人の女が無能なんや
社会に出ようとせんし 日本というイスラム国やインド並みの男尊女卑の国www 生理妊娠出産とかいうハンデ背負ってこれならようやっとるやろ
社会で活躍したいまんさんもおるやろけど男に養ってほしいまんさんも未だにようけおるで 欧米の女「我々は男と同じ現場でも働いている!同じ仕事をしているにもかかわらず、女というだけで給料が安いのは差別である!」←至極真っ当な主張
日本のまん「土日祝は絶対に休みで〜、定時上がりは当たり前!もちろん空調の効いたオフィスでの一般事務職希望よ!あ、目の前に残業残業で青い顔した総合職の男がいるけど、同じオフィスで働いてるんだから給料に差をつけたら男女差別よ!!」←は?
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https://www.businessinsider.jp/post-172336 そもそも職場の40前後の女の割合どれくらいおるん?
退社しまくりでどーせおらんやん 別に差別とか関係なくみんな短大言って専門職就くやん 生理も妊娠も寿退社もある不良人材を誰が選り好んで使うかね >>60
都内って大学や企業でも女性差別が頻繁に起こるけどなぜそんな女性軽視醜くなったんだろうな >>51
ええな
なら女は男の所有物で、一人での外出も禁止にするか 日本の女は進んで責任のあるポジションになりたくないんだぞ?
それを強要するのはおかしい 管理職なんて誰もやりたくないしな
男の場合はその後の昇進って餌があるから受け入れるけど
寿退社目指してて昇進とかどうでもいいタイプの女は受け入れるわけないわ フィリピンが欧米よりも女性が活躍しとるって初めて知ったわ
ポコポコ子供産んどるイメージやった 体力や論理的思考力が乏しくて、月一でメンタル不調になるだけなのにどうして差別するの? >>42
結局こういうやつらばっかなんだよな、自分の思う社会のありかたとかジェンダー像をおしつけてるだけの輩が
本当に平等や女性の権利を大切にしているならその価値観古いよなんて言葉がでるはずがない なぜ増やしたいのか
学校卒業したらフリーターと登録派遣と事務で7割が埋まり残りの3割が正社員として働く
これじゃ管理職なりようがない >>41
正直そういうトップオブトップみたいな軍師ポジションなら
別に女でもええというか男も女も変わらんけど
バカをまとめあげる中間管理職みたいな下級管理者に女は絶望的に向いてないんよ
でも今の日本は下級管理者で結果ださんと軍師(上級管理者)になれんシステムやからね
つまり中間管理職になれんしならんから、その先へも当然いけん
欧米みたいに軍師直通ルートがあれば女の管理者増えると思うで ウチのまんさんは育休もらって久々に出てきたと思ったら休憩室で駄弁ってたと思ったらまた育休に入ってみたいな感じやが 小さい会社の社長夫人なんかは優秀と言うかすごくエネルギーがあるけど
この手の話には関わりが無いな >>79
楽な一般事務職ばっかり選んでる連中をどうやって管理職にするんだわな… 男のゴールは出世街道進んで役員かもしれんが
女のゴールは責任のない事務職で産休と育休を繰り返しながらの時短勤務だよ 女で上位の職についてるのって無駄に攻撃的なババアばっかで疲れるわ >>89
駐在すればわかるけどインドネシアとマレーシアも女性管理職日本と比べ物にならんくらい居るからな
日本人が群を抜いて能力がない >>80
むしろ上に女置くとまずいこと多いやろ
ドイツなんか女を首相にしたら、少子化のまま難民入れまくって乗っ取られそうやんけ そもそも昇進してキャリア街道を歩きたがってる女がどれだけいるかって話よ
最初から昇進諦めて楽に働こうとしてる奴らまで含めて管理職の割合出したところでなんの意味もないやろ >>88
出産で否応なしに戦線離脱するんやしそれでもええと思うけどな
ヒトカスが哺乳類であるという現実を無視して夢物語を語っても不毛やろ >>71
社会が女は肉体労働するな頭も使うなって風潮できたから女もそういうマインドになっとる
こき使うなら男が便利やからしゃーない >>90
ワイのヨッメの部下になれ
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