上司「100点満点の仕事以外は認めないから」
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100点満点の上司しか認めないからって言ってあげてくれ 今の若者は根性が足らん
なにクソと思って仕事に取り組んでほしい 報酬を得て仕事してるんなら100点は最低限の義務やろバカか
できる奴はそれを120点や150点にするんだよ 120点取れるやつじゃなきゃ100点の仕事教えられないよな 学生時代はテストで間違っても何しても勝手に次に進むしどこを間違ったか教えてもらえるからな
社会は正解するまで仕事は終わらないぞ 1週間かけて100点と
3日で90点
1日で60点
こいつらをどう評価するかって
仕事できるかどうか有能かどうかじゃなくて
価値観だよな ほーん100点中50点ね
なら給料も50%な
これで文句言わないならええけどな >>20
報酬に対して100点で仕事するのは当たり前だぞ
だから報酬が少ないだけやぞ 自己肯定感クッソ下がる奴な
ワイは元々無能で高すぎた自己肯定感を是正されただけだからええけど有能で毎回90点くらいの仕事できる奴はその後の人生地獄やろな 100点の定義が曖昧のまま
レスバし始める奴らはまあ
仕事できんと思うわ 99箇所OKだけど1箇所欠陥があるなぁ
よし完成!とはならんやろ >>9
そんなのばっかりだろ
他人に厳しく、自分に甘く どうでもいいことで100点取るよりも
半分の時間で80点取ってほしい 99点の仕事じゃ誤送金みたいな出来事は避けられんしな
その一点部分が致命的な欠陥の可能性もある わけのわからん資料を作られて定時で上がられてたときの絶望感 >>20
マジでこれ
100点は当たり前で120点とか150点を取れるやつが次のステップ(昇格・昇給)に行ける。 >>40
だからチーム組んでやるのが当たり前だぞ
ヒューマンエラーなんて誰でも起こり得ることなんだから >>30
その報酬に対しての100点はお前が決めることじゃなくて会社が決めることや
50点の烙印押されて納得いかないなら転職するなり起業するなりすれば良くね こういう上司が蔓延る職場って組織としては60点くらいのパフォーマンスやで 100点だの150点だの
ずっとアクセル全開だとエンジンも歯車もぶっ壊れる
アクセル踏んでるゴミクズは何のダメージもないんですけどね 70点でも90点でも早ければ早いほうがいい
そんでもってアフターフォローだけしっかり 150点とかマジか
完璧主義は成果やパフォーマンスを落とすことを散々言われとるのに >>42
昇給なんて定時だし、昇格は最近は仕事できる奴よりもコミュニケーション能力高い奴が上にいける風潮だぞ
寧ろ出きる奴こそ引き抜いて上あげたら現場の能力下がるからやらん リーダーワイ「最低60点の仕事やってくれれば後ははワイがなんとかするで!」
部下「なんとか60点まで仕上げました!(30点の仕事ポイー)」
ワイ「」 >>14
上司は発達障害でめちゃくちゃ細かいところも気になって仕方がないんやなと思えばええで そいつ自身が常に100点ないしそれに近い仕事出来る人間なら納得するが大抵は長く居るだけのゴミだからな >>27
おれは「1日で60点の資料作ってくる」→「簡易レビュー」→「1日修正」→「提出」、って意味で3日で90点の人が良いな 報告しないゴミカスじゃなきゃ点数低くてもまぁええわ
出来ないなら出来ないでショボい仕事回せば済むし 要点だけ押さえてればいいのに無駄なとこ要求するやついるよな 学生までは頑張る事が大事結果は二の次で
社会人なったら結果が全てやから困る。でも頑張ってないと周りからの目もあるか こんなん職種によって違いすぎるな
事務職とか管理は常に100点150点目指せたりするんやろけど開発職研究職は仕上がりの質よりスピード感やろ >>61
ダメな点を察知してまとめて次の方針打ち立てるスピード感やな
定量評価は無理筋 現実が見えてないヤツが上司とか
その会社おわってるわ >>58
報告しない奴ほど時間かかるくせに点数低いんだよなあ
ショボい仕事すら炎上させる >>65
そもそも90点が出てこないんだよなあ
期限までに80点が出てくれば上出来 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています