上司「この案件(わりと重要)、お前に引き継ごうとおもうんだけど」ワイ「はい」
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上司「お前はやりたい?支店長(さらに上司)からは早川の方がいいと言う意見もあってな、お前の気持ちを聞かせてくれ」
これむっちゃむずいよな
前提としてワイはどうでもいい、仕事に興味などないから、指示あるならやるし、早川に振るんだったら好きにして欲しい
ただ、「どうてもいいっす」なんていうと
やる気ゼロのバカ社員として扱われるし 昇進とかがもしかしたらかかってるんかもしれんけど
興味無いねん
ワイは月25万貰えたらそれでええねん 重要な仕事を抱えて淡々と日々過ごす身分が楽でええで
ロクな仕事もってないとあれしろこれしろ煩い >>7
ワイもそう思うんや
早川もそんなにやる気ある人間に見えんがな 会社に雇われて正社員として所属する限り昇進して責任が増すのも義務のうちだぞ 興味ないなら力不足ですので今回は辞退しますって言っとけ お前の気持ちを聞かせて
パターン1
→ワイ「ぜひやらしてください!」
→成果あげれない、「お前がやりたいっていったんだよな?」
パターン2
ワイ「興味無いんで早川にどうぞ」
→やる気無し、上司からの評価最低で今後気まずくなる
詰んでないか? 自分でやりたいっていったんだよな?と仕事やる気ないのか?の素晴らしい二択 >>13
正直勝手に決めて欲しいんだよな
言われたらワイも仕事やからやるし、
今の上司は根性論が好きなきらいがあるからな 興味ないんならリスクおかしてまで断る必要なくない?
どうしてもやりたくないっていうなら別だけど >>14
ええんか?とか言ってきそうなタイプの昭和上司なんや なにこれリアルタイムでなんJで聞いてんのか?上司も閲覧中? 上司も下手やな
支店長は早川のほうが~の部分伝える必要全く無いやん 失敗ありきでもその問いかけはお前さんがやるしかなくないか?
お前さんが成功すれば上司と支店長の株が上がるで >>23
いや、昭和上司やからワイの「やらせてください!」を待ってるんやろな 部下に引き継ぎの話したらなんjで聞き出したんやが
っぱ早川やな >>26
その前提がめんどいんだよな
仕事振るなら黙って振ってほしい
こんなプレッシャーのかかる振り方はどうなん?と思ってしまう こういう仕事の任せ方するからダメなんだよ
おまえじゃないとあかんのやと心をもって説得しろや
なんやこのクソみたいなやり方 上司さんが振りたいと思う方にふってください(熱いまなざし)
これでいい やる気ゼロの馬鹿社員なんやから別にどうでもええやろ 上司は君に振りたいんやろな
支店長とは意見が違うだけで >>30
こうすることでキャパオーバーな仕事振っても自分でやるっていったんだよな?って言い訳できるぞ >>31
こういうニュアンスで伝えたら
「お前の意見は?」とか言われた >>29
ワイの経験限りやけど何事もネガティブに捉えたら仕事なんかやってけへんで
しんどいのわかっててもポジティブを自分に強いてみたらどうや?
お前さんも振られとるのわかっとるんやろ?せやったら「期待されとる」とか無理矢理ポジティブに考えたらどうや? 早川に経験積ませて成長促してやりたいっす
自分がフォローします! >>36
そこまで詰められてんならもうやるって言うしかないだろ
回避不可じゃん 内容聞いてめんどそうならそういう仕事は早川のが向いてそうですって言う 正直自分にやって欲しいってはっきり言わんならやる気は出んよな >>42
これ
管理職ならそのへんもうまくしてくれや 人の命をあずかるような業種でないなら適当でええやろ気持ちなんて
世の中そうやって回っとるわ 今は他の案件があるから無理ですでええやん
やる事なければ受ければええ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています