求人票「初任給24万円です!」ワイ「うひょー!高待遇キタコレw!」
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基本給:10万円
固定残業代45時間:5万円
歩合給最大:7万円
交通費上限:2万円
🤔❓ もう辞めたけど、クソみたいに人件費削っておいて黒字ギリギリの会社にいた
マジでそんな会社は素直に滅ぶべき そんな会社稀有やろ
ワイ求人票作ってる方やけどミスマッチで来なくなるのがいちばん怖いからそんなもん作らんわ 固定残業代だからたまには残業2時間とかあるんかな… >>18
ハローワークなら分けて書くからわかりやすい
最近は大手媒体も書かないかんことになってる >>19
やっぱそうなんか
東京やと手当ないときついって 固定残業代は残業時間多い業界にありがちやな
見た目だけ多くしといて残業無い月も支払われてお得ですよ感を出す 労働感謝金と社長感謝金がそれぞれ1万掛かりますとか 辞めた会社では固定残業で100時間の残業代が無に消えてたわ
今思えばなんであんな会社で働いてたんやろ…
しかもまだ会社存在してるし、働き続けてるやつはなんなんやろ… ワイんとこは未だに勤怠手書きやで
売り上げは子会社込みで1兆突破した 基本給→最低賃金×時間×勤務日
固定残業代
ブラックの基本 >>29
技術手当はダメなの?
みなし残業は悪だけど ワイのいた超絶ブラックは休憩3時間とか訳のわからない制度使ってた 固定残業代は正しく運用されてるなら労働者に利益
正しく運用されてるならやけど ワイ大学中退高卒24歳職歴なしのカスやがこんなワイでも正社員で一人暮らしできるくらいの給料もらえる職業に就きたい
大卒と高卒で求人の待遇も全然違うんやな😢 >>36
有益じゃないやろ
基本給圧縮していざ超過しても払い抑えられとるんやぞ >>36
労働者に利益なら企業が採用するメリットないんだよなあ… >>38
超過分払わないんやったら正しく運用されてないやん >>39
残業に伴う光熱費とかが抑えられるのと
毎月の経費の予定が立てやすくなる >>37
田舎に引っ越して郵便局にでも入れ
周り中卒やから学歴気にしちゃう奴はおすすめや >>40
超過分払うにしても基本給低いから割増抑えられると言ってるんよ >>41
そりゃ経営者側からしたらめちゃくちゃええ制度やろな >>42
郵便局て新聞配達か?
仕事難しそうやが中卒多いんか >>43
それは基本給が低いのが問題なのであって
固定残業代なくしたら低い基本給プラスそれを前提に算出された残業代になるだけやん 今の会社は金額言うてくれへんカッタワ
初めての給料日に年俸299万5000円だとわかった >>47
固定残業代だすようなところはそれ込みで給料提示するようなとこしかないだろ
固定残業代採用してて求人給与にそれ書いてないとこが普通なら言い分もわかるがそうじゃねーだろ >>46
極度の方向音痴とか運転苦手とかじゃなきゃ誰でも出来るな
地域と上司に左右されすぎるのが難やが >>50
固定残業代込の給料を基本給と誤解して入社する奴がいるって話?
そもそもその会社でそれ以上の基本給は望めないってだけやろ >>52
求人で残業代単価とか基本給比率書いてあるか?それがわからんと実態がわからんやろ
そういうの誤魔化す手段にしかつかわれてないやろが >>10
はぁ?1時間しか残らなかったら時給5万円だよ? 交通費ってどの企業も別扱いにするから初任給に含まれなくね? 求人票「基本給30、みなし30で38万や」
ワイ「よっしゃみなしで定時決めたんで」
入社後ワイ「毎月50-60hで40万ちょいもろてる…みなし意味ねえ…」 結局時給で換算するとそこまででもなかったりするしな
一日の平均労働時間も書いとけ >>56
求人情報ほとんど見たことないからわからんけど
分けて書かれてないなら問題あるな
さすがに労働条件通知書では分けてるやろうけど ガチで死ぬ肉体労働系はマシになったけど事務処理は相変わらずやな みなし残業を残業代出えへん制度やと勘違いしてる奴多すぎやろ
30時間みなし残業なら30時間分は無条件で支給せんとあかんってだけで、超えた分はもちろん別途残業代支給しなあかんねんぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています