新人「5/6に有給を、」ぼく上司「あ、ウチはそういうのダメ(笑)」(両人差し指でバッテン)
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
新人「あ、はい(微妙に声のトーン落ちる)」
ぼく「ワークワーク(笑)輪に入ろうよ(笑)」
新人「は、はい」
うーん。なんか先見えてるなこの子 >>90
それって大手とか余裕ある会社は何社くらい経験したんや? 毎回こういうスレ入社時に付与されるかどうかの話になるよな
そんなん会社によるが前提でええやろ ワイは3ヶ月後に10日付与やったわ
あとは勤続年数に応じて毎年の付与日数増えてく感じやった
5年働いてやっと20日やった気がする テレワークであんま仕事してないから有給取るまでも無いンゴ ワイんとこは取らないほうが浮くんだよなぁ
みんな休んでるのに出社しても意味ないしな >>94
時間外休出手当出るやんやったな!!
有給買い取り制度無くした奴苦しんでくれ頼む ワクチン接種日って特別休暇のところ多いんかな
弊社は当日ワクチン接種するまで勤務しないとならない ワイも入社直後に有給貰えたで
ていうか普通だと思ってたわ 研修中に休み取られたらクソ困るわ
まあ最終的に困るのは本人だろうけど >>114
接種日は特別休暇やな
副反応で翌日休む時も特別休暇や >>94
それただの振替やろ…
くそすぎて草も生えん 研修中はスケジュールの関係で一律で取るもんじゃないの? >>106
嫌儲ならその理論も通るけどここは高学歴エリートしかおらんなんJやからな 有給買い取り無くさせんならまず有給消化徹底させてからにしろよ
クソがクソがクソが ワイのところ上司から提案あったわ
2班に分けて連休を取るんやって
最高やわ ワイ「私用のため」
上司「私用はダメ、理由は?」
は? ワイ普通に月2日有給使ってほぼ毎年有給全消化しとるんやけど異端なんか? >>130
というか結局シャチガイジ嫌ってる奴らって嫉妬やろ?
自分のスレ立て力の無さを恨めや >>126
ワイの会社は40日オーバー分はストックしてくれて、手術とか入院で長期欠勤する時に有給無くなった場合にストック消費できるで 新人来ても困るやろ
GWとか長期でいないほうが仕事捗るわ >>129
理由聞くのは問題ないけど答える必要はないぞ
無視していけ
トラブルになるかもしれないけど組合に行けば勝てるぞ
居心地とか上司の評価は死ぬかもだけど問題はないぞ! >>134
むしろ教育係とか上司もみんな休むから新人も休むしかないぞ 連休に有給引っ付けてんじゃねえぞ小僧
連休明けはいそがしいんや >>133
そりゃうちもあるけど30日以上有給使い切ってまだ入院してるとか半分死んでるやろそれ >>136
もう有給取る毎にプラス査定にするくらいした方がいいよな 入院は長期だと病休か休職とちゃうの?
休職については会社にかなり裁量あるから別れるんやな 1回だけ有給ダメって言われたことあるわ
そこそこ忙しい時に申請して一応なんで?って言われて「休みたいから」言うたらダメって言われた
コンプラ違反になるから本当はダメだけどごめんって言われたわ >>96
ベースなんて話はしてないで?
法律で定められてるかどうかの話をしとんねん
法律でそうある以上最低限がブラックとか頭おかしいやろ 労働者になるっていう気構えがないよな最近の奴って
下手に冷笑思考持ってるから真面目にやらないというか >>141
海外じゃ週休3日で短い期間で仕事こなすほうが有能って流れ作ってるらしいからなぁ
実際こなした仕事とかかった時間で査定した方が無能あぶり出せてええと思うわ
ジャップは未だに24時間365日働いたやつが偉いって風潮だからな >>141
有給取るたびに上司の査定がプラスならいい案かもな >>146
そんな風潮ないやろ
ノルマの設定が頭おかしいところが多くてそれをこなすのに残業が当たり前みたいになってるから残業しないやつは叩かれる 働かさせてもらってるくせに給料要求するゆとり増えたよな
恥ずかしくないんやろか >>119
一応取得日の移行は出来る
繁忙期とかでその日に有給取られると回らんとかの理由が無いと無理やけどな ワイは5/2は有給取るわ
ホンマは5/6も取りたいけど他の日に取って3連休にする >>148
そうだぞそしたら偉い人が買い取りすると有給使わないで働きまくる人が居て危ないからダメって言ったらしいな
しね >>144
ブラックとか言ってねーよ
ワイはこのスレでこのレス以外ブラックの「ブ」の字も出してねえわ
頭最低賃金かお前? >>157
いやアスペかよ?
どう見てもイッチはそういう話をしてるやん ワイ普通に取れたしなんなら上司の方からおすすめされたぞ 一応ちゃんとした理由があれば会社側は有給の取得を拒否できるんだっけ >>162
普通は初日から与えるとか世間も知らないアホしか言わんで なんで入社時有給付与レスバトルでこんなに伸ばしとんねん
ちなワイは4社経験しとるけど、全部入社時に有給くれたで >>159
本気で理解できてないんやな
まぁ法で定められてる最低ラインの年休しか貰えない会社に勤めてる奴なんてそんなもんか >>161
アスペはお前や頭最低賃金
ハッキリ言うてお前が何言いたいのか分からん
主張をハッキリしてからレスしてこい
じゃないとお前の後出しジャンケンでどうにでも意見変えられるんやから >>154
そんなん上司の上司に有給使えないんですがって言えば調査入るやろ
まともに機能してればだけど
もちろん社会的にそれはやばいって風潮があって株主とかが気にしててとかって前提があればの話ね 『金曜ロードショー』(日本テレビ系/毎週金曜21時)の恒例企画「金曜リクエストロードショー」の第5弾が実施され、4月1日より募集の受付が始まったことが発表された。
第5弾は、本日からリクエストをスタート。「もう一度見たい映画」や「世代を超えて多くの人に見てもらいたい映画」を大募集する。リクエストは番組ホームページの特設応募フォームから。受付けは4月22日23時59分まで。
応募フォーラム
https://apps.ntv.co.jp/kinro/form/65a9a8ce-e5af-49df-874a-ca71cc037236.html
↑こちらのフォーラムからみんなで「映画けいおん!(2011) 」か「劇場版 魔法少女まどか☆マギカ(2012) 」か「ラブライブ!The School Idol Movie(2015) 」記入して投票ヨロ >>171
入社初日の新人が初日から有給もらえるのが普通とか世間知らずってことや ワイ新人の時有給取れたけど「新人なのに有給GWにかぶせるんだ…」って苦笑されたわ >>149
今でも割とそういうやつおるで
ぺちゃくちゃ喋ってサボって適当に残業してるから俺頑張ってるみたいなやつ
管理職は流石に働かせ過ぎたらアカンってなってるから苦笑いやけど 業種によるやろな
接客とかだとだめそう
逆にメーカーとかITとかはいけそう 残業が正義なんて思わんけど、繁忙期に定時上がりする奴には殺意が沸くのは抑えられんわ >>179
残業代のために働きたいって奴はおるけど残業しただけで有能扱いはさすがに見たことないわ 弊社は半年から付与だわ
普通1社しか勤めたことなかったり社会出たことなくても友人伝いに情報得たり広い視点持って世の中の事勉強してたら入社時からくれるところもあれば一定の期間おいてからくれるところもあるって結論にたどり着くやろ
有給の話題に限らないけど「〇〇が普通」って論調で語ってる奴は視野が狭く世間知らずで頭が硬い老害予備軍ですと自己紹介してるようなものだと気づいた方がいいぞ >>182
土曜日に出勤日を作って無理やり5日消化させるワイの会社はホンマにうんこ >>184
こういうのみるとワイの会社めぐまれてるな
なお自分が残業地獄になった場合の助けもない模様 >>167
「普通入社と同時に20日付与される」が議題やで
普通やと断言するからにはその根拠提示せな話にならんやろ >>139
GW中日の平日に忙しくなるってどんな管理してるんや >>176
社会の平均ラインを想定して賃金及び就業規則が定められてる国家公務員に適用される労働規則は入職と同時に10日の有給が付与されることになっとる
社会の平均ラインを考えるにおいてこれ以外の物差しがあんなら持ってこい
物差しがないなら主観のぶつけあいになるだけだから
あと公務員叩きにシフトするなら嫌儲に行ってやるんやで そもそも会社によって違うんやから何とも言えんやろ
うちの所は10日付与されとるけど >>192
土曜あたりまえに仕事あるし
まあうれしいっすけどね... ワイ「みんな 5/2と5/6 休もうか」
部下A「出社します!」
部下B「出社します!」
ワイ(えぇ...) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています