新人「5/6に有給を、」ぼく上司「あ、ウチはそういうのダメ(笑)」(両人差し指でバッテン)
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新人「あ、はい(微妙に声のトーン落ちる)」
ぼく「ワークワーク(笑)輪に入ろうよ(笑)」
新人「は、はい」
うーん。なんか先見えてるなこの子 新人「あ、はい(微妙に声のトーン落ちる)」
ぼく「黙って届出出すだけでいいから」
新人「は、はい」
うーん。なんか先見えてるなこの子 そこで無理やり有給をもぎとるのが期待できる新人だよね これは割とどこもそうじゃないの?
最初の半年は有給なかった気がする >>11
いやいや
普通は六ヶ月は試用期間だけど
入社6カ月後から、年間10日間与えられます。
一般的には、求人広告に書かれている有給休暇は、労働基準法で定められた「年次有給休暇(年休)」を指します。
年休は最低限の付与日数も労働基準法で定められ、入社後6カ月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者には年間10日間を与えなくてはならないことになっています。 ホワイトぶってる企業でも新人の始め3ヶ月や半年は有給取れない実はブラックなとこあるよな >>18
それは「最低限」であってそう定められてる訳ではないんやで >>18
普通に入社日からくれるところもある企業もあるで >>22
いや与える分には別にええやろうけどそれは普通ではない ウチは初日からくれるけど、本来は試用期間でみたいな説明をくどくどされて私用休暇はダメで体調不良みたいな理由でしか取れない雰囲気やな ワイ病院勤めやけどどうやったかな
たしか試用期間は有給なかった事に気がするわ 言うほど入社1ヶ月の新人がやれることあるか?
年俸制の即戦力ならまだしも 入社直後に有給くれるホワイトなのに使わせてくれないって謎すぎる会社やな
設定練り直せよ ワイのときはもらえなかったけど今の新人は入社時点で2日もらえるらしい
許せねえよな? 新人「5/6に有給を」
平社員>>1「!!」
上司「うんいいよ。忙しくない時に有給消化率上げときな」
平社員>>1「!!??」
>>1(あ、ウチはそういうのダメ(笑))
>>1(あ、はい(微妙に声のトーン落ちる))
>>1(ワークワーク(笑)輪に入ろうよ(笑))
>>1(は、はい)
>>1(うーん。なんか先見えてるなこの) >>32
試用期間は大してやることもなくダラダラだから有給ほしいとも思わんかったな >>32
俺が苦労したんだからお前も苦労しろの精神や
ジャパニーズマインド 試用期間ならなおさら新人でいきなり有給使おうとするのはハズレ臭する これは普通だろ
こういうバイトすら経験なさそうなやつ面接で落とせよホンマ >>18
こいつドヤ顔でこれ貼ってんのクソ恥ずかしーw
その後に>>21で法律で決まってんだけどとか言い出すのもやべーわ 社員に5日有給消化させなきゃ……
→土日を労働日にして有給つかったことにしたろ! 入社と同時に有給貰えるなら有給消化だけして退職すれば実質不労所得やん >>40
ワイ新入社員やけどあるで
ゴールデンウィークも1日使う 届けってシステムでポチッとおすだけやろ?
紙申請とかあんのか? >>40
入社どころか2年目ですら20貰える会社のが少数じゃね? >>40
ワイ重工のどれかやけど初年度の4/1に20日貰えたで 普通よっぽどやべーとこじゃない限り有給は入社と同時に与えるわ
なんかあった時の休みどうすんねん欠勤扱いになるぞ
このスレにいる誰かさんは社会人経験ないかクソ落ちこぼれの会社だから有給与えられなかったとかほざいてるけど >>48
普通上司にメールで相談してからシステム申請するやろ >>48
うちは紙だし上長の許可必要だし理由も具体的に書かされるしまっくろくろすけだわしね >>53
やべーとこ以外くれないって認識が怖いわ
そらいいところはくれるけど大抵もらえんわ >>53
欠勤でなんかあかんのか?
給料減らすだけやろ >>57
アンチ乙
2ヶ月分までストックできるから
なお結局使えない模様 入って半年で14日やったわ
なお7割しか取れない模様 >>60
はい炙り出し
欠勤がやばいっていう認識ないのはニート特有やぞ >>65
いやだから何がやばいねん具体的に説明しろ 今時有給ロクに消化させて貰えない会社とかゴミ過ぎるからなぁ
繁忙期なら分かるけど別に仕事まともにこなしてるなら普通は有給取ってくれないと困るってくらいだぞ というか先進国では有給全消化でそれで問題が起こったら会社の責任っていうのが当たり前なんだよね
日本さんは経営者の目線に立って考えられる労働者が多いけど >>40
入社時10日半年経ったらまた10日って感じやったわ
2年目からは年度はじめに20日 >>65
有給ない期間の欠勤でガタガタいうやついるかよ…アホみたいに休んだらともかく病気とか理由あるなら怒るやつおらんわ >>31
病院だと部署によっては逆に休日出勤あるやろ 有給使えないようにプレッシャー掛けてくるクソ上司とかおったなぁ 流浪の民やから断られたらそのまま帰る☺
でも大体オッケー👌って言ってくれる☺ >>69
どっちかというと消化しないほうが怒られるな
最後は無理やり休まされるわ まぁ入社3ヶ月の試用期間は有給を病気以外でとれないってのは会社によってあるわな シフト作っとるけどワガママと人狼じみた事する奴をどうにかしてもらえないか? >>77
有給は権利だから本来は断れないしね
会社が出来るのはそこは忙しいので休みずらしておねがいじまず…位まで >>71
だいたいこんな感じのイメージだけどどうせ一年目で20日も使わんし大差ないか >>68
欠勤は人事評価無条件で最悪になるし数年間査定響くぞ
当然ボーナスにも影響する
そもそもニートは欠勤と有給をごっちゃにしがちなんや
普通は欠勤という最悪の状態を避けるために有給やら特休があるのであってそれがない会社っていうのはただの底辺中小や
よって「普通有給なんかすぐくれねーよ」とか言うとる奴はニートか底辺自慢のどっちかや うちの会社は基本休めだな
休めないやつは連休までに仕事を終わらせられない無能と思われる >>43
いや法律で定められてんのは事実だが?
それでブラック扱いとかどういう神経してんだよ >>54
手間省くためのシステム申請やし駄目なら差し戻すやろ
駄目とか無いけど いやガチで半年後に10日付与が一番一般的や
最初から持ってるのは結構稀や
250以上の会社と格闘してきたワイが言うとるんやぞ >>78
羨ましい
5日取ったからいいよな?働け位の勢いだわうち
しね 上司「連休の予定書いて提出してね」
ぼく「忙しい時期だけどもしかして休んでいいのかな、2日だけ休もう」
上司「あのさぁ休んでる暇なんてあったっけ?」 >>86
悲惨で神も憐れむ身の上なのやろしやめたれよ… ワイの会社は平日に有給取ったら土日のどっちか出社せなあかんわ 普段の態度やろ
どんだけ大企業で末端の行いまでわからんところなら欠勤は悪にされるだろうけどそんな大企業に努めてるやつなんてごく少数や >>88
さっきもお前に指摘してた奴おるけど法律はあくまでも最低限の基準を定めてるだけであってそこがベースやないんやで
最低賃金が法律で定められてるからといってそこがベースやないやろ
お前は自分の会社は有給を与えられなかったと言うとったがそれはなんの自慢でもない
ただお前の会社の待遇は最低賃金だったってだけの惨めな話や >>90
いきなり20日ポンとくれるとこは現状相当恵まれてるよな
全部の会社がそうあるべきやとは思うけど >>72
ガタガタもくそも出勤率がボナの計算式に入って機械的に算出されるからしゃーないやん >>86
査定下がるんだへー
まあ有給使い切る時は辞める時ですら無理そうだし関係無さそうだわ >>90
それって大手とか余裕ある会社は何社くらい経験したんや? 毎回こういうスレ入社時に付与されるかどうかの話になるよな
そんなん会社によるが前提でええやろ ワイは3ヶ月後に10日付与やったわ
あとは勤続年数に応じて毎年の付与日数増えてく感じやった
5年働いてやっと20日やった気がする テレワークであんま仕事してないから有給取るまでも無いンゴ ワイんとこは取らないほうが浮くんだよなぁ
みんな休んでるのに出社しても意味ないしな >>94
時間外休出手当出るやんやったな!!
有給買い取り制度無くした奴苦しんでくれ頼む ワクチン接種日って特別休暇のところ多いんかな
弊社は当日ワクチン接種するまで勤務しないとならない ワイも入社直後に有給貰えたで
ていうか普通だと思ってたわ 研修中に休み取られたらクソ困るわ
まあ最終的に困るのは本人だろうけど >>114
接種日は特別休暇やな
副反応で翌日休む時も特別休暇や >>94
それただの振替やろ…
くそすぎて草も生えん 研修中はスケジュールの関係で一律で取るもんじゃないの? >>106
嫌儲ならその理論も通るけどここは高学歴エリートしかおらんなんJやからな 有給買い取り無くさせんならまず有給消化徹底させてからにしろよ
クソがクソがクソが ワイのところ上司から提案あったわ
2班に分けて連休を取るんやって
最高やわ ワイ「私用のため」
上司「私用はダメ、理由は?」
は? ワイ普通に月2日有給使ってほぼ毎年有給全消化しとるんやけど異端なんか? >>130
というか結局シャチガイジ嫌ってる奴らって嫉妬やろ?
自分のスレ立て力の無さを恨めや >>126
ワイの会社は40日オーバー分はストックしてくれて、手術とか入院で長期欠勤する時に有給無くなった場合にストック消費できるで 新人来ても困るやろ
GWとか長期でいないほうが仕事捗るわ >>129
理由聞くのは問題ないけど答える必要はないぞ
無視していけ
トラブルになるかもしれないけど組合に行けば勝てるぞ
居心地とか上司の評価は死ぬかもだけど問題はないぞ! >>134
むしろ教育係とか上司もみんな休むから新人も休むしかないぞ 連休に有給引っ付けてんじゃねえぞ小僧
連休明けはいそがしいんや >>133
そりゃうちもあるけど30日以上有給使い切ってまだ入院してるとか半分死んでるやろそれ >>136
もう有給取る毎にプラス査定にするくらいした方がいいよな 入院は長期だと病休か休職とちゃうの?
休職については会社にかなり裁量あるから別れるんやな 1回だけ有給ダメって言われたことあるわ
そこそこ忙しい時に申請して一応なんで?って言われて「休みたいから」言うたらダメって言われた
コンプラ違反になるから本当はダメだけどごめんって言われたわ >>96
ベースなんて話はしてないで?
法律で定められてるかどうかの話をしとんねん
法律でそうある以上最低限がブラックとか頭おかしいやろ 労働者になるっていう気構えがないよな最近の奴って
下手に冷笑思考持ってるから真面目にやらないというか >>141
海外じゃ週休3日で短い期間で仕事こなすほうが有能って流れ作ってるらしいからなぁ
実際こなした仕事とかかった時間で査定した方が無能あぶり出せてええと思うわ
ジャップは未だに24時間365日働いたやつが偉いって風潮だからな >>141
有給取るたびに上司の査定がプラスならいい案かもな >>146
そんな風潮ないやろ
ノルマの設定が頭おかしいところが多くてそれをこなすのに残業が当たり前みたいになってるから残業しないやつは叩かれる 働かさせてもらってるくせに給料要求するゆとり増えたよな
恥ずかしくないんやろか >>119
一応取得日の移行は出来る
繁忙期とかでその日に有給取られると回らんとかの理由が無いと無理やけどな ワイは5/2は有給取るわ
ホンマは5/6も取りたいけど他の日に取って3連休にする >>148
そうだぞそしたら偉い人が買い取りすると有給使わないで働きまくる人が居て危ないからダメって言ったらしいな
しね >>144
ブラックとか言ってねーよ
ワイはこのスレでこのレス以外ブラックの「ブ」の字も出してねえわ
頭最低賃金かお前? >>157
いやアスペかよ?
どう見てもイッチはそういう話をしてるやん ワイ普通に取れたしなんなら上司の方からおすすめされたぞ 一応ちゃんとした理由があれば会社側は有給の取得を拒否できるんだっけ >>162
普通は初日から与えるとか世間も知らないアホしか言わんで なんで入社時有給付与レスバトルでこんなに伸ばしとんねん
ちなワイは4社経験しとるけど、全部入社時に有給くれたで >>159
本気で理解できてないんやな
まぁ法で定められてる最低ラインの年休しか貰えない会社に勤めてる奴なんてそんなもんか >>161
アスペはお前や頭最低賃金
ハッキリ言うてお前が何言いたいのか分からん
主張をハッキリしてからレスしてこい
じゃないとお前の後出しジャンケンでどうにでも意見変えられるんやから >>154
そんなん上司の上司に有給使えないんですがって言えば調査入るやろ
まともに機能してればだけど
もちろん社会的にそれはやばいって風潮があって株主とかが気にしててとかって前提があればの話ね 『金曜ロードショー』(日本テレビ系/毎週金曜21時)の恒例企画「金曜リクエストロードショー」の第5弾が実施され、4月1日より募集の受付が始まったことが発表された。
第5弾は、本日からリクエストをスタート。「もう一度見たい映画」や「世代を超えて多くの人に見てもらいたい映画」を大募集する。リクエストは番組ホームページの特設応募フォームから。受付けは4月22日23時59分まで。
応募フォーラム
https://apps.ntv.co.jp/kinro/form/65a9a8ce-e5af-49df-874a-ca71cc037236.html
↑こちらのフォーラムからみんなで「映画けいおん!(2011) 」か「劇場版 魔法少女まどか☆マギカ(2012) 」か「ラブライブ!The School Idol Movie(2015) 」記入して投票ヨロ >>171
入社初日の新人が初日から有給もらえるのが普通とか世間知らずってことや ワイ新人の時有給取れたけど「新人なのに有給GWにかぶせるんだ…」って苦笑されたわ >>149
今でも割とそういうやつおるで
ぺちゃくちゃ喋ってサボって適当に残業してるから俺頑張ってるみたいなやつ
管理職は流石に働かせ過ぎたらアカンってなってるから苦笑いやけど 業種によるやろな
接客とかだとだめそう
逆にメーカーとかITとかはいけそう 残業が正義なんて思わんけど、繁忙期に定時上がりする奴には殺意が沸くのは抑えられんわ >>179
残業代のために働きたいって奴はおるけど残業しただけで有能扱いはさすがに見たことないわ 弊社は半年から付与だわ
普通1社しか勤めたことなかったり社会出たことなくても友人伝いに情報得たり広い視点持って世の中の事勉強してたら入社時からくれるところもあれば一定の期間おいてからくれるところもあるって結論にたどり着くやろ
有給の話題に限らないけど「〇〇が普通」って論調で語ってる奴は視野が狭く世間知らずで頭が硬い老害予備軍ですと自己紹介してるようなものだと気づいた方がいいぞ >>182
土曜日に出勤日を作って無理やり5日消化させるワイの会社はホンマにうんこ >>184
こういうのみるとワイの会社めぐまれてるな
なお自分が残業地獄になった場合の助けもない模様 >>167
「普通入社と同時に20日付与される」が議題やで
普通やと断言するからにはその根拠提示せな話にならんやろ >>139
GW中日の平日に忙しくなるってどんな管理してるんや >>176
社会の平均ラインを想定して賃金及び就業規則が定められてる国家公務員に適用される労働規則は入職と同時に10日の有給が付与されることになっとる
社会の平均ラインを考えるにおいてこれ以外の物差しがあんなら持ってこい
物差しがないなら主観のぶつけあいになるだけだから
あと公務員叩きにシフトするなら嫌儲に行ってやるんやで そもそも会社によって違うんやから何とも言えんやろ
うちの所は10日付与されとるけど >>192
土曜あたりまえに仕事あるし
まあうれしいっすけどね... ワイ「みんな 5/2と5/6 休もうか」
部下A「出社します!」
部下B「出社します!」
ワイ(えぇ...) >>196
逆だろ
法律が最低限で普通は違うってんだからお前がそのソースを持ってこいよ ワイ今月で16日追加されるわ
もう五年勤めとるけど 有給は仕事慣れてから使えばええんちゃう?
ワイのところもめっちゃ有給取りやすいけど新人の頃はあんまり使わんかったわ
そのかわり2年目の後半からめっちゃ使ってる >>194
ワイは20日とは言ってないで
なんで最低ラインの話じゃないと今度は最高ラインの話になるんや
中間とかその辺の発想ないのか?アホはすぐ話を極端にしたがるな >>184
代わりが効く時間切り売り型の仕事だとこういう考えになりそう 新人のGWなんて休ませるやろ
最近はコロナやけど普通なら帰省する子が大半やし >>196
お前が提示する側やろ
「普通とは断言できない」って言っとるだけやぞ? >>84
オッケー👌って言わないで嫌な顔するヤツたまにおるんよな
あれなんなんやろな >>191
1社しか勤めたことなかったり社会出たことなくても友人伝いに情報得たり広い視点持って世の中の事勉強してたら入社時からくれるところもあれば一定の期間おいてからくれるところもあるって結論にたどり着くのが普通って言ってるけどそうじゃない人もいるんやで
「〇〇が普通」って論調で語ってる奴は視野が狭く世間知らずで頭が硬い老害予備軍ですと自己紹介してるようなものだと気づいた方がいいぞ ワイ「有給もらいます」
所長「なんで?」
ワイ「私用です」
所長「ふーん、現場どうするん?」
ワイ「部下に任せます」
部下「おれ一人なんですか?無理っすよ」
こんなかんじやな 新人はGWをしっかり休ませて、何人帰ってくるかの賭けをするんやで >>204
お前が直接言ったかどうかは関係ない
>>11,18のやり取りに難癖つけるならそれなりの根拠提示しろってだけの話 >>214
最近みょうに営業所が優しくなってるからさすがにもどってきそう >>216
根拠ってなんや
逆にお前は与えられないのが普通って根拠持ってこいって言われたら根拠持ってこれんのか?
そういうのを主観のぶつけ合い言うんや
だから誰もが共有できる物差しとして法律やら公務員の就業規則を持ち出してるのにそれに加えて根拠もってこいとか頭がバカになってんじゃねえの? ワイ30歳やけど半年働かないと有休付かない会社でしか働いたことない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています