ワイ3年目 SE、ミスが多すぎてヤバい
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頼むからすぐ辞めてくれ
俺の部下にも同じようなやついる ポンコツなら社内SEなればいい
金はそんなよくないけどとにかく暇だし
ちょっとなんかするだけでも感謝される 社内SEなれっておいでーおいでー
ストレスフリーで楽だぞー >>14
ええやんけ
所詮現客先作業やろ?ミス多かろうが知ったこっちゃねえよ
seなんか現場変えれば過去も人間関係もリセットできるんだから気楽なもんな >>17
そんな簡単になれるもんか?俺基本情報しかないぞ >>17
結構がちでねらってるんやが、今募集しとるんか?
資格は応用やら若干ある30歳SESやが >>19
コミュ能力が普通にあって
こびうったりニコニコできる奴ならだれでもできる >>20
探せばいくらでもでてくるんじゃね
資格とかよりもとにかくコミュ能力だな
わからんことはぐぐればいいし
何か入れる時はベンダーに投げればいいし 無能なくせして周囲を見下す
だから成長せぇへんのやで会社に必要ない存在のイッチさん
【悲報】ワイ社畜、吐く🤮 ★2
415 :風吹けば名無し (ワッチョイW dfe6-qaRi)[]:2022/04/15(金) 07:35:58.36 ID:VpHFEkEH0
どうせ10連休あっても暇なだけやから安心しろ >>21
なお対峙するやつが同等のコミュ力を所持してるわけじゃない模様
つまり想像を超えた奴らと渡り合えるコミュ力がないと無理や >>17
社内SEって何するんや?
ヘルプデスクか? >>28
何でも屋だな
サーバーやシステム導入から管理運用とかからヘルプまで
セキュリティやインフラの管理とかもなんでもやる SESじゃなくてSEかいな
そら責任者だしやること多いんやない? 他の奴がチェックするからって自分でチェックする気が無いガイジもいるからお前はまだまともだぞ
ワイはガイジの書いたテストを採点する教師じゃないんだが
テストと違ってこれは1点でも間違えてたら不合格なんだが >>35
ワイも最近までそのレベルやってマシになったと思ったけどまだまだだめやった 出世欲無いやつはSES狙えばええんか?
ちな基本情報勉強中のニート 社内SEとか情シスなんて若い人はやりたがらないか・・・
日陰の仕事で華もなければ金もそんなよくないからな 精神科行ってコンサータっての処方してもらえれば常人になれるんかな
気づいたら無になってることあるわ精神科の通院履歴とか保険証からバレるんかな >>39
というか入る企業によっちゃ余裕でストレス溜まるわ
社内の情シス担当だけどクソ辞めたいもん いきなりできるわけないんだから
対処法考えてもできるようになるまでやればええ
会社側が待ってくれるかは分からんが コンサータ飲んだくらいで俺のミス減るんやったら飲むわ
そんなんで治るもんちゃうと思うこの精神は >>41
直接金稼がない部門だからな
何言われてもニコニコできる心がけあれば楽だろ >>46
そうは言うけど3年目ってそろそろしっかりしないとやばくないか? 人間関係の方が10000倍大事だぞ
ミスをカバーしてくれる奴がいる
性格が悪くない、嫌味を言わない
これを維持ちゃんとする奴が居れば円滑に回る SEならわかるやろ
エラー潰さないと先に進めないように自分の行動をプログラミングするんや 残業増やしてでも確認の時間増やすわ…
成果物の完成が期限ギリギリになった場合はどうすればええんやろ… >>39
暇な時はつまらんし、忙しい時の端末のキッティング作業とかがホント嫌やったわ
今は黙々と開発やってるけどこっちのが熱中できるわ >>26
スキルとしてはゴマすり覚えると楽になる
自分のプライドなんて殺せ、自分は下っ端だ、喜んでもらえるならなによりです。
他人に何を言われても否定しない、よいしょしつつこんなのがーって提案をしていく
納得させていく >>52
暇なときはネットして遊んでりゃいいんだよ >>51
ポンコツくせえ思想だな
確認したって性格が雑なんだからかわるかよ >>55
そんなこと言ったらどうしようもないやろ!
改善策は試していくべきやろ! >>30
これでいくらもらえるんや?
SEの標準くらおもらえるんか? >>56
文句言われてもニコニコ
丁寧にできることできないことを説明して
出来ることはやってあげれば相手も態度が柔らかくなる あんまりミスが多いようやとうつ病か発達障害疑ったほうがええで
本人の努力じゃどうしようもない可能性がある >>57
とっとと終わらして他に責任のボールを移せばいい
同僚に確認させてオッケー貰えばええの精神や >>58
クソ安いで
だって金生み出さない仕事だもん
何なら何もしてない奴でも出来るからな
だから生き残る為に残業させまくるとかザラ >>61
つまんねええけど楽だし
ネットして遊んでられるし
プライベートの時間とか家庭に時間使えるぞ ミスしないことが最終目標なんか?
時間守ってミスもなくすことが目標なんやないか?
確認時間取ればミスがなくなるんやったら次はその時間取るために作業効率改善するにはどうしたらええか考えなあかんやろ
疑問が出たら調べればわかる問題か人に聞かな分からないのかを最初に判断するとか仮説の検証は反証から始めるとか10分考えて分からなければ人に聞くとか
とにかく合理的に行動するためのルールを自分に課すんや 社内SEの弱点は社内の奴がSEの価値を理解してないから安いんや
ただログはワイが握ってるし仕事中になんJできるで 3年じゃロクな仕事も出来んやろ
今のうちに自分のやりやすい方法論を自分で確立しとくんやな
周りにどんなことしてるか聞いたりもしてみな >>58
20代とか若いやつなら400〜くらいじゃね
30代でも500〜700とか
普通の会社員とかわらんよ >>68
ログなんて握っててもぶちまける機会なんてない ワイはベンダー側やけど
社内SEの人、大変やなぁと思って眺めてるわ
ベンダー側はやること決まってるけど社内SEはその企業に関わることなら無限大やからな >>67
確かにミスしないことが目標になってたわ…視野狭いなワイ >>72
売るストレスか持つか維持するストレスかのどっちのストレス取るかやならね
これは人によるだろうけど >>68
代わりにユーザがITのことよくわかっとらんから
大した知識なくてもちやほやしてもらえるところはあるやろ >>71
消火器みたいなもんやろ
ぶちまける機会はないけど置いておくもんやで >>78
そうやけど仕事ではあんまり関わりたくないタイプやな >>54
開発に移ってからテレワークできるようになったからな
暇な時は寝るわ >>74
社内SEは客先行かない
これが相当楽だぞ
ちょっとしたことでも感謝されるし >>78
馬鹿やから素直になることだけ心がけてるんや >>81
社内SEは全国に事業所があるような会社だと
あちこち行かないといけないから大変そうや
全世界だともっとやばそうや >>81
それは有るけど自社内で何か問題起こった時に逃げ場なく八つ裂きにされるってのも事実やで
客先はやらかしたら最悪契約切れる人間関係切れるで終わるけど
自社内な一生痼が残るからな >>92
一度、心療内科行ったほうがいいのでは
発達障害疑うべきや >>83
素直に話聞かんし改善策考えん奴いっぱいおるし十分やと思うわ、キャパオーバーになってるのが問題な気する 社内se現役だけど何か言われて言い返すような奴はダメだわ
その通りでございます、仰る通りです、そうですね
この3つ以外言える職場じゃないのは覚悟しとけ 関係ないけど応用情報の試験受けるけど全然勉強できてない >>35
ワイ仕事はこの精神なんやけど何が問題なんや?
チェック係おるならそいつにさせるやろ >>96
自分を殺せる奴じゃないと無理だな
でもめっちゃ楽だよな
あーだこうだいう前に取り合ず肯定してから
別の提案をやんわり出せる奴じゃないと 開き直れるも1種の才能やけどな
あーうぜえなーあかかたあか >>102
作ってたけどぶっちゃけだるくなってやめたわ >>105
しょーもないドキュメント誤記のミスから考慮の足りてないとそう言うミスまで全部や >>107
正直それは怒鳴られて慣れて治すしかない
だって慣れなんだもん >>107
ワイも2年目のエンジニアやけどチームメンバーの皆もそういうミスよくしてるで
考えすぎなんちゃうか? >>107
取り返しのつくミスなら別にええやろ
ワイこの前客の装置壊したぞ
200万くらいのやつ ワイは平謝りで上司をチェック係にしてるで
自分では全くチェックせんからめちゃくちゃミスあるけど気にせず流してるわ >>113
一年目これやってたらめっちゃ怒られたわ当たり前やけど ワイと全く一緒で草
しかも在宅になってからもっと集中力落ちたからあかんわ >>111
言うてミスの量自体そんな無いやろ?
ワイ最近1日に一回ミスしとるんや >>107
ワイと同じで草
理解の範疇外の指摘が来るからもうどうしようもない感ある
スペック不足やわ ワイの場合ホンマにミスを無くすの治らんから仕事ごと取り上げられたで
1番割と正当なミス回避方法やと思う 誤記なんか派遣で一日中チェックするやつ雇ったほうが圧倒的に効率ええのに >>118
そいつに成長の目が無かったら仕事やらせるだけ損失なんだよな
渡した仕事は確実に遅れるしいくら注意しても次に繋がらんし >>117
考慮不足は経験のなさもあるんやろうけどこんなん気づくようになるんかなとか思う 3年目いうことは3週間前まで2年目やろ?
雑魚で当然なんよ
ちょっとずつ成長すればええ
ケアレスミスは正直アレやけど考慮足りんなんて10年20年経験積んでも起きるんやし 〇〇年目なんだから仕方ないって何年目まで通じるんや? 2年目ワイはこのスレを見てると安心するわ
スケジュール管理が全くできん >>115
25分作業して5分休憩みたいに細かく時間区切って作業するとええで >>121
重箱の隅をつつくような指摘できるやつすげーよな
他人のレビューしててももうこれでええやんってなるわ >>123
そんなもんやで
でも首にはならんし他の出来んことで補えれば戦力にはなるからな
どうしても合わない適性外の仕事なんてこっちがミスしまくれば他のやつが勝手にやるねん
会社なんてそういうもんや 何十年やってるやつでもしょっちゅう見落としとかするから
結局会社で仕組み作るしかないわ
ちゃんとした会社に入れなかったのを後悔してるわ ぶっちゃけミスするようなマニュアルや引き継ぎ書しか作らないクソ会社も普通にあるからな
1回新人の時にあったけど
そもそものマニュアルが間違って作成されててミスを俺のせいにされた時は流石に殺意湧いたわ 言われたことを時間通りやったり納期に間に合わせるんは普通にできるんやけど、自分で予定立てたりスケジュール調整するのが無理や
そっちの方がこれから致命的になる気しかしない ミスしてもええんや
大事なのはミスを解決する組織作りや >>133
経験のない人の工数見積もりなんて精度悪くて当たり前や
ちょっとずつ経験積んで精度上げていくんや >>116
作業量にもよるやろ
ドキュメント量が多かったらその分ミスも増えるで >>136
それはあるかもしれん
最近どっと作業量増えた 怒鳴ったらミスしなくなった人いたわ
最悪訴えられたり辞められたりがあるから難しいけど ノーミスの人なんておらんからヘーキヘーキ
ミスがないやつは裏でリカバリーしてるか他人にミスを押し付けてるだけやし 100点の仕事なんて不可能なんや
ミスったところで指が飛ぶわけちゃうし
気楽にいこうや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています