【悲報】新卒ワイ、無事配属が人事になる
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ワイ営業志望やったのに悲しいわ
ワイのキャリアは人事になってまうんか? 人材開発が採用面接するから採用にも携われへん
何をするんや… 採用担当なら有望株と思われてる
管理とか裏方関連なら営業としては戦力外通告 採用担当じゃない人事は「こいつ客には出せんわ…」認定や
出世コース外 人事と総務はキャリアとしての評価あまりされへんイメージやわ
転職せんのなら定型業務ばっかりで数年したら楽勝になりそうやけど 典型的日系メーカーやから年功序列やし昇進決めるも何もないやろ
半年で飽きそう 一番無能が集まる場所で一番社内で恨まれる場所だな
イッチ、社員のクビ宣告任された時刺されないようにしとけよ 見た目そこそこで雑用押し付けてよさそうやったんやろなあ…
そもそも大企業なら人事なんて新卒にやらせんし >>22
クビって人事が伝えるんか?
そんなことさせられたらワイ辞めるわ >>19
これ
逆に人事つっても採用担当は有能に任せる 理系は
研究
開発
設計
生産
品質
ライン工
みたいな順番やろ? >>26
せやなかなり大事や
でも採用担当を新卒なんて聞いたことないわ 新卒でそんなことあるんか?
後で異動はありそうやけど? >>19
採用は人材開発が担当や
人事は主に社内向けらしい 人事って仕事くそ楽そうやけどめっちゃ人から恨まれそう >>24
大企業でもメンタルヘルス奴とか無能は採用した責任取って人事が引き取るとかある
もちろん採用担当ではない 会社の利益にはほぼ関係ない非生産部門やけど
その分まったりしてそうでええやん
社内ルールばっか扱うから転職絶望やろうけど 社内のMBOとか人事考課担当させられるとか地獄で草
やることカウンセリングやそw 会社の利益に全く貢献せずに評価しかすることないんやから恨まれるのは当然やね >>20
経理やけど割と転職ぬるいし総務よりマシやと思ってるわ
確かに転職しないなら楽そうやね >>6
営業やりたいなら早めに転職せんとキャリア詰む 人事で採用もせんとなるとまじでやること社内査定と肩たたきしかないやん
リストラするとか修羅場やで 人事(営業のように会社に利益もたらすわけではなく、経理のように専門知識があるわけでもなく、総務のようになんでも雑用やってくれるわけでもない)←こいつらが偉そうな顔してる理由wwwwwwwww うちの人事部は期待大の有能と休職、産休明けの元有能が集まる部署と化してる >>62
そういうのは総務がやるので出る幕はありません ワイ有能、無事経理課へ
利益上げる経理人材だと思われたんやろな 大手企業で昔ながらの日本企業の人事の強さは異常
あいつら寄生虫のくせに >>57
修羅場で感情を入れずに淡々とリストラの手続きを取れるようになれば
割と極楽ちゃうか?
アスペになったらええ >>53
>>55
動画やと広報の姉ちゃんエロすぎやで >>64
伝票起票係やと詰むで〜
20代のうちに決算担当頑張りーや >>68
人事の担当でリストラ対象者に殴られたの何人もおるで >>71
ムキムキになって暴力振るわれそうになったら取り押さえたらええやん >>71
プロレスラーとか同席させとけばええんちゃう 大手だと人事って出世コースじゃないの?
わいの会社でもいつもでかい面してるで
全方位から陰で無能扱いされとるが ワイ簿記一級持ち、何故か営業配属…
正直意味がわからんわ
ワイより相応しい人材がおったってことか? >>78
ワイの会社やと実行部門の若手の有能は採用担当に1年間引き抜かれる
その他は無能なイメージ 大企業の人事課が取引先だったことあるけどエリートコース扱いだったわ
ただ激務な上に職務内容エグくてワイには無理だと思った ワイはソフトウェア開発やったんやけどどうなん?
めっちゃ忙しいんか? >>79
弊社は公認会計士が部長やから簿記1級いらんねん 人事部「うーんこいつは有能!こいつは無能!」
ひろゆきかな? >>84
人事部が激務のイメージないわ
あっても採用説明会で全国の学校行くくらいだろ >>93
安全担当は無能とシルバー雇用のイメージや >>92
大手企業は50人〜数百人規模で採用して半年間程度の研修するからそれの準備やら統制するので大抵大変や
社長とか本部長やらの役員とも調整しなきゃいけないし >>92
製鐵系とかやと人事が出世コースパターン多い印象
技術職→人事→管理職ルートなんや
製鐵系の人事って飲み飲みアンド飲みやから激務なのもまあ想像できる 商社営業やけど人事畑で叩き上げて営業くるやつ結構おるで、イッチも頑張れ 0043 風吹けば名無し 2016/10/29 17:48:23 ID:HqEPTLWg0NIKU
聞かれないよ
すっごい大きい会社の面接部門担当してて大学生担当してるけど見るのは履歴書しか見ないね >>92
従業員ン千人のところだったけど4月10月の定期異動前3ヶ月は連日残業、直前の1ヶ月間は毎日徹夜みたいな様子だったよ
普段も処分やそれに関わる不定期異動とかでかなり神経使う感じでいつも疲れ切ってたな 人事って無能が行き着く部署だと思ってたわ
誰でも出来る仕事やし 楽でええやん
トンボ佐藤みたいに新卒相手に神のようにイキれるし >>106
人事部所属のやつらが出席コースやって言い張ってるだけやぞ今の時代利益も生み出さんような部署は重視されん 理系だからほんとにわかんないんだけど、人事とか総務って大学とかで何専攻してたら入るとこなん? 自社の現業も知らずに人事なんかできんだろ
ホント日本ってアホだよなw 一応core80企業だけど新卒で人事ってよほど中小やろ。それか非常勤の女とか。イッチくん女の子か? もうキャリア終わってて草
人事部って不人気部署だからなぁ >>110
別に専門性が問われるようなもんやないしどこの学部でもオッケーやろ特に総務なんて使いっぱ部門やし ワイ
人事
なお採用には何の権力も無い模様
でも楽だぜ! 設計ワイ、パワポとエクセルしかできないけど転職を果たす 採用やらん人事っていわば労務やろ?
社会保険料の変更手続きとか、育休の申請とか
つまらなすぎるやろ >>104
毎年同じようなことだし決まった業務だからなぁ
今回のコロナでの対応は大変だっただろうけど >>110
コミュニケーション能力を売りにして入社したやつじゃないかな メンタルやった奴って大抵人事か総務に移されるよな。無能集団 >>126
それよく言われてるけど人事が出世するんやなくて出世コースのやつに経験積ませるために人事部に入れるだけやから一部以外はチンカスやぞ 今日日採用関係は通年で何かやっとるやろ
うちの新卒採用担当は夏から春まで学生の相手してるで >>133
異動多いやつほど出世コースになるんかね 銀行・インフラあたりは人事がめちゃくちゃ強いイメージあるな
それが会社としてええんかは別として >>137
一概にそうやないと思うが一つの部署で留まらせるってのはほとんど無いと思うで 流石に事業部経験してへん奴が出世とかないやろ?
各事業部の有能が経験として異動してくるイメージあるわ
新卒で人事はカスや >>141
ワイは前の会社がインフラ系やったけど
もう先のなさそうなオッサンか育休後に会社辞めそうな女の子しかおらんかったで お前らは人事の楽しみ方を知らないだけや
新卒とかをビビらせることができるのが人事や >>145
これやな出世コースのやつが経験積むために人事含めた他部署に異動するのに無能な人事が自分のプライド守るために出世コース扱いしてるの滑稽で仕方がない よくわからんが人事で採用してないのにいきなり人事部ってありえんの? >>149
大手だと偉そうな態度できるからええよな
このままだと落とすけどどうする?wとか言ってみたいわ イッチは採用担当じゃないって言ってるのに採用の話してる奴は社会人エアプか? エアプやが新卒を人事に置くメリットってなくね?
学生に親近感持たせるためならまだしも社内向けって
事業のこと何も知らんのに無理あるやろ
ちな23卒 新卒一括採用ってマジで人権無いよな
真面目にキャリア考えても配属ガチャなんやから考えるだけ無駄になるやん >>153
今時そんなことしたら晒されるからよっぽどのアホやないとやらんやろ 結局文系の仕事で転職しやすいのは営業っていう認識でOK? >>159
そもそもメーカーで文系取るのって無理あるよな。新卒置く場所なくない?
営業とかと話してても技術系上がりのが話通じてやりやすいわ >>152
おじいちゃんかな?今は新卒は総合職でとるから部署なんて時の運やぞ 言うて文系学生なんて就職してからどんな仕事したいとか考えたことないやろ? >>149
毎日何人も面接してるとそれくらいしか楽しみ方なさそうやしな
基本は同じ質問の繰り返しやし >>163
理系のやつとか適当に営業放り込んだら離職率高くなるからなそれ考えると文系を営業に置く選択になる >>160
まあ人ほしいところにパズル埋めてくだけやな >>163
技術系志望の学生に将来他部署や他社の連中と話しにいくことに積極的になれる奴が沢山ればな… >>151
そらいかついおっさんやむさいおっさんよりも可愛い女のほうがええやろ 理系ってどこが一番勝ち組の部署なん?
花形製品を扱ってる開発設計か?その会社で強いと言われてる専門性の研究か? ちなみに人事はクソ楽や
でも人事の人間は自分の仕事を難しい、疲れる仕事だと周りに伝えるのだけは上手いと思う
人事の中で出世する奴は頑張ってる感を出してるやつや 配属でやりたいことか勤務地のどっちかは通してくれるって聞いたんやがどっちがいいやろか >>163
財務とか?マーケとか?経営企画とか?
知らんけど >>167
ワイ一回採用の資料見たことあるけど割とガチガチにマニュアル化されてて採用担当者の意志介入する余地あんまなさそうやなって思ったわ >>171
これな、面倒くさいこと引き受け取るんやから少しは感謝してほしい 社内人事なら誰か入ったり辞めたときとかに社労士に連絡取って処理してもらう感じやからわりと楽やで >>169
適当に放り込んだらあれやけど、普通に設計何年かの経験者やと楽そうやったぞ。仕事楽になるやろうし。
逆に事務系のがわからん話必死に聞こうとしてるし、客から怒られても弁明のしようないしストレス高そうやわ
>>171
理系に営業に送れる人材がいないってのはありそうやな 採用面接とかリクルーターさえ面倒くさいし採用担当とか聖人かなんかやろ >>173
部署じゃなくてそこで成果あげられるやつが勝ち組や >>176
財務はともかく、技術わからんくてマーケも企画もクソもなくない?
BtoCの話は知らんけれども。
>>180
事務系調達もマジ辞めてほしい。
値切るにしても意味わからん値切り方して下請けキレさせるし、すぐ特命じゃなくて競争にしろとか言い出すし。 >>173
研究と設計の部署間で異動多いならともかく
ほぼ固定なら結局その部署内で優秀かどうかで出世決まるからな >>184
そもそもが技術者なんて営業やりたくないやつがほとんどやから中堅くらいでもパフォーマンス下がるし下手したら辞めるもちろん上手くやる奴もいるが稀やな技術部門に戻りたいがためにわざと営業で成果出さないやつとかもおるし 採用てやらかすとトンボになるか枕でニュースなってダメージでかいよな >>188
大手なら1年くらい研修やって最低限は叩き込むやろ
メーカー言うても幅広いし >>173
企業の研究職で成り上がるのは難しいよいくら重要なことやってても分かりやすく売上に繋がることが少ないからね
研究職での成功はつまるところ研究での成功なのでアカデミックに残ったほうが良い >>197
そのオワコンに捨てられた大阪😅
大阪じゃ世界と戦えないからしゃーない >>190
飛び込みは論外やけど、BtoBのルートとか物わかってたら死ぬほど楽やと思うけどなあ。 会社によるけど無能が配置される場所でもあるよね人事総務 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています