従業員「2週間後辞めます」会社「就業規則には30日前に退職の申し出しろ書いてるで。ね?先生」
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社労士「いや〜でも認めないとダメですね〜」
すまん就業規則って意味あるか? 内定承諾した後は就活せんとかを律儀に守っとるやつはハッタショやろ
あんなんどうでもええやろ 社内規定に退職前の有給現金化載ってなくてもできるもんなんか? 鬱になって会社都合でやめさせてくれる言うたのにギリギリで自己都合に無理矢理された
そんで二週間出勤しろとか最悪の会社やったわ
ハロワで事情話したら失業保険もらえたのが救い >>76
会社としては後任者の調整とか考えると2カ月は欲しい >>75
今までお世話になったっていう感謝の気持ちがあれば1月前には報告して欲しいっていうお願いくらい聞くやろ
2週間前に言われたら迷惑かかることくらい分かってるんだから >>81
会社が認めるならできる
そもそも有給買取って制度は法律の中には無くて会社と労働者の主張の落とし所みたいなもんやからな 社労士って労基法を労基に教えてもらう無能集団だぞ
他の士業はそんなことしないやろ 法律は2週間やろ
なに勝手に30日に延長してんねん草 >>87
労災隠しとか公職選挙法法違反で詰めたら貰えそうやったな
残念 社労士なんて従業員に都合いい法律は遵守するように言うし従業員に都合悪い法律は融通きかせるように言うぞ
会社からすれば社労士の言うことなんて聞かない方がいい >>71
気持ちwww
気持ちより決まりやろw
遅刻しない気持ちがあったけど遅刻してしまいましたが通用するんか? 辞めさせろって言ったら向こうもムキになって1週間で辞められたことあるわ
案の定ワイの穴埋め出来なくて未だにヒーヒー言ってるらしくて最高や >>85
そこだわ
今まで働いてくれてありがとうって気持ちはないのか?
あくまでも対等だからな
都合で2週間って言われたら納得してほしいわ 法律上災害とかで電車動かなくても時間通りに出勤しなきゃいかんらしいな
まぁ当然なのかもしれんが >>96
驕ってんなー
若い頃の俺を見ているようだ バカ「うちのルールだから30日前に退職の申し出してね」
ワイ「日本のルールでは2週間前ですけど」 30日後やめる言うたらやめるやつ雇ってられんすぐやめろ言われたけどそんなんあり? ワイ会社の指示で国会議員の応援やって報酬に2万貰ったけどこれ告発したらどうなる?
ちな自民 >>100
ワイがいた会社でもそのパターンあったわ
法律に当てはめるとナシやけど生活が困らんならさっさと辞めて余った時間ネットで悪評書きまくった方が精神上ええんちゃうか ワイ「来月でやめます」
上司「もう2,3ヶ月だけでもいてくれないか?ワイ君の力が必要やし 今辞めるのはワイ君のためにもならん!」
ワイ「次決まってるんですよ」
上司「は?そんなら早くいえよ。あほくさ。時間無駄にしたわ〜」ソソクサ
ワイ「…」 就業規則なんてこれからも働きたい奴の為やぞ
辞める奴は法律優先や ちなみに応援ってのは選挙期間中の演説の会場設営とかな >>100
会社都合ってことですか?って聞いたら?
失業保険増えるんちゃうか そもそもやめられるほうに責任があるんだからなんなら1週間でやめてもええくらいやろ
2週間でも贅沢なもんや
社員に感謝せい >>108
こういう会社は自分から会社都合で離職票書くことは絶対ないと思うわ
出るとこ出たら簡単に覆せるけどな 年末調整で必要だから喧嘩別れした前の会社に書類要求したら意外と普通にくれたわ >>109
売掛買掛とかは民法より契約優先ちゃうか? 大した仕事振られないから定時で帰ってるだけなのに定時で帰ってる事に後ろ指さされとる
もう辞めたろかな >>115
企業側にそんな権利なんかないから無視でええ >>113
税金絡みの書類は発行しないと普通に怒られるからな >>115
転職先がばれるのは情報漏洩だからあり得ん なんも書いてないとみんないつ言えばいいかわからんから適当に言ってきて
「引き継ぎに何日かかるから」「いや法律ではこうなってて」みたいな面倒なやり取りが発生するやろ
とりあえず会社の希望を書いとけば
ちゃんと予定立てて辞めるやつはとりあえずそれを目処に報告するやろ
そらトラブルで辞める人は別やけど
普通に転職してく人らはなんか目安あった方が動きやすいやろ どうせ有給余ってるからいくらでも辻褄合わせられるやろ 会社に属し続ける気がある人間には意味があるけど
やめる奴には無意味やな 30日なら絶対無効にはならんのちゃうか…
3ヶ月とかは危ういけど
2週間前は強行法規ではないし あと前職チェックは昔風の中小零細じゃない限りプライバシー理由に教えへん所多いから多少もめても問題ないで
田舎の小さい会社やと解雇したとか教えてくれる時もあるけど大企業は大体無理や ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています