中小企業の採用担当ワイ 応募者が来なすぎて泣く2
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なんで応募来ないんや
営業職って絶滅したんかな
>>2
新卒なんて諦めてる
中途で募集中 おまえのせいで、昇給原資が広告代に消えたと言われた 中小でもここ数件20代は世間並みの昇給してもこの有様 営業なんて金さえ良ければ光通信とか豊田商事みたいなとこでも兵隊は集まるんだよな >>14
うちはそんなハードな営業ではないよ
まったりなルート営業 ハイテクでもないので、お利口さんの方がきつい
脳みそ筋肉系の方があいそう
でも、見向きもされない >>17
さすがに職歴なしは上にあげれない
あげたら怒られる 大企業ワイの部署にすら人がこんのやから
wantedlyみたいに転職活動してるやつに直接働きかけんとアカンやろ この前直近ブランク10年以上の応募があった
サイレントお祈りした >>20
大企業でもそうなの?
wantedlyっていいの?
それは東京? >>22
大手転職サイトを使ってるよ
あそこも料金インフレしてるね ワイは学生時代スーパーでバイトして
就職1社目が営業やったんやが
若いと難しく考えず取りあえずいってみよーの精神でなんとかなるもんやな
おかげで辞めても営業職ならすぐありつけるし
適正があるからなのか苦痛もあんまりかんじないから
いまだに営業や TikTokでダンス?
TikTokを知ってる社員がいなさそう オープンワークの評価の待遇と法令遵守度マックスじゃないと人来ないで その精神がすばらしい
営業適正ありますね
でも、営業経験あるひとの募集がめっちゃ少ない
あっても50歳前後 応募来とるやん
偏見で選り好みしとるだけ
甘え過ぎやろ オープンワークみてきた
ザ・日本企業って書かれてた
法令遵守度も良くも悪くも中小企業だと思う 上を説得するべきやろなあ
直近の応募のデータならべて「弊社はこういうランクです、このレベルしかきません」と言えば
ブランクだろうがオッサンだろうがしゃーないになるやろ >>31
気分を悪くしたらごめんなさい
そのままあげたら降格してたかも そもそも氷河期位以上入れたら転職が難しいんやから定着しそうやが >>0033
説得を試みて短期離職やオッサンを上げてみたが、
その結果が昇給ゼロかな こないだ26歳未経験でルート営業応募したら落とされたわ😆 >>31
中途の方がむずかしいの?
新卒ははなから諦めてるけど >>40
むしろ中途があらゆる職種で取り合いになってるで >>36
氷河期はもういっぱいいるし、役職者ばかりで誰も辞めない >>40
中途のが採用コスト倍以上高い
相当金積まないと難しいで >>39
中途で未経験はむずかしいね
なんか営業経験に関係する経験があれば、上にあげるけどね >>41
経験によるけど年収450-600万のレンジかな
東京ではないです >>42
営業やるひとがいないと、売上があがりません >>45
もう2回だしてるから、コストは倍かかってるよ >>52
求人載せるだけじゃダメやで
新卒取るなら大学に通ったり中途なら求人サイトやエージェントにも営業して扱い良くしてもらわなあかん >>53
新卒とれるなら育成するよ
中途でも業界や製品の知識を育成してるよ >>55
中途は求人サイトにランクの高いプランで頼んでるよ
求人サイトに営業って何やるの? >>57
不要論は前々から言われてるけど、他業種より安定してるし、生き残ってるよ でも、このままだと氷河期が引退したら、ほんまにヒトがいない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています