新人が苦労してるの見てると思うけど研修で必要なのってさ
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質問の仕方とか実際に質問する練習させて姿勢身につけさせるところがキモやない? 新人がわからんかったときにどう質問すればいいか、そもそも質問してもいいのか迷ってるみたいなの多いわ ・自分がやりたい事
・自分がやってる事
・現状の問題点
・自分なりの解決方法
これを提示する。
ストーリーがあると尚良し。
Eちゃん😉 >>2
いや時代経るにつれて年上とのコミュニケーション減ってるからか、上司とどう話してええかわかんないみたいな新人多いわ >>4
これを実際に研修中にやらせて練習させなかんと思うわ
名刺交換とか以外座学やろ基本 >>5
まぁ結局相性もあることやから好かれること先にせんでええとも思う
わからんこと解決して仕事さえ進めば仲間として申し分ない訳やから >>7
あーだこーだ言ってねーで世の中の為になる物をYouTubeに上げて来いや雑魚
それから、本番や 上司側が新人側に配慮して、ってのもできる人とできん人おるからな
新人が覚えないのにイラついてる人もおるし >>10
ワイもそれは思うけど上司側が全員研修受ける機会なんてほぼないやろ
新人側の研修で質問のやり取りに重点置かせる方が現実的やと思うわ >>9
お前があげろや雑魚
ワイは今んとこ新人の扱いに困ってないから別にええわ >>17
なんでやねん
人をすぐ無能扱いするのは自分に能力が足りず他人への期待が多い証拠やで >>19
俺は他人に期待しかしてないよ
俺より、みんなの方が凄いことできるしね >>20
だよな
ワイのいったこと合ってるよね
まともになれるように勉強がんばれよ 研修で必要なのは業務に当たる最低限の知識とマナーやろ 意外となにがわかんないのかさえわかんない状態の子も多いからねぇ >>24
それも必要やが結局現場出て現場の人から知識得られるようになってないと続かんやろ
上司側がどうにかせんといかん割合が高くなるから上司ガチャ要素高くなっちゃうし >>25
そうやんな
ワイわりと核心ついてると思うで >>28
出てるから大丈夫やな
キミはさっそく同じ過ちを繰り返してて笑うw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています