人手不足のくせに氷河期採用しないの社会的課題やろ
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就活は体のいい選別殺人や
ワイも何度殺されたか分からん 実際は普通に採用してくれるところあるのに選り好みしてるだけやで
ブルーカラーに対して上から目線で俺がやる仕事じゃないみたいなノリやったり その氷河期世代の中の勝ち組も今後は黒字リストラの対象やからな
絶対殺すマンに狙われすぎ世代や (低賃金で何でも言う事聞く奴隷のような)人手(を見つけ出す人事能力を持った人間)不足 人手不足と就職難は同時進行するのが世界的にもそういうもんなんだって 朝鮮拉致問題と一緒で氷河期世代もこのまま時が経つのを待って誤魔化すんだろうな まぁ正直企業は詰んでるよ
昔は新卒採用で終身雇用が当たり前やったから教育前提でどんどん採用したけど、今転職が盛んだから教育せずに即戦力欲しがるけどそんな人材いないっていう負のループに陥ってる せっかく教育してもやめちゃうっていう企業側と給料良くないなら辞めますっていう人材側で、信頼関係が崩れまくってる 経験豊富な氷河期世代は需要高いでしょ
職務経歴書がちゃんとしてれば採用されるでしょ 経験豊富な氷河期世代は需要高いでしょ
職務経歴書がちゃんとしてれば採用されるでしょ あと大きな声で言えないけど、女性を公平に扱わないといけないんだけど、女性はなんだかんだ結婚出産で育休とった後辞めちゃったり出世欲がなくて事務的作業より上のことしないからせっかく教育しても意味がない、に拍車をかけてる >>3
これやね求人見てみると肉体労働系は腐る程ある ネットだと氷河期がーって言いながら一度も働いたことない人もいるけど
そういう人って氷河期言うほど関係あるか? >>16
欧米みたいに産休なしの育休せいぜい2ヶ月とかにすればええのにな >>5
氷河期やけどワイさっさとリストラされたいわ
なお現実は人手不足で日本語すらまともに通じない派遣外人ばっかでそいつらがとんでもねえチョンボばっかするから
日本人正社員は切りたくても切れんらしい😭 >>11
いないことはない
よそよりも給料を出せばいい話 選り好みしているのは企業よ
若い世代がほしいのなら新卒給与を上げればいいし、即戦力がほしいのなら給与を上げればいい
それをしないだけなんやから ブルーカラー差別みたいなの韓国でもくっそ問題になってるみたいやで
韓国って大企業かチキン屋かみたいに就職ない事をネタにしてるけど実際は普通にブルーカラー労働あるのにブルーカラーへの差別意識で誰もやらんらしい >>19
まぁできるならその方がええんやが、それにしても欧米と違って日本韓国あたりはそもそも女性に労働意欲が薄いから結局辞めそうやけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています