ワイ大手採用担当。面接の合間になんでも答えたる
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今は新卒担当
中途も含め人事歴8年
大手→ベンチャー→大手(イマココ)
大層な信念とか持ってないから
ぶっちゃけ話中心の質問でよろしく 業界はIT
1発で落とすのはテストの点数くらいかなー
面接官によっては見た目とか挨拶で落ちることもある
(寝起きっぽいとかそういうこと) 「こいつは伸びる」と思ったやつの特徴とその後の活躍 >>6
こういうの聞かれると困る笑笑
そんなのみてない笑笑
でも、みんな緊張でガッチガチの中
役員とかにもぐいぐいいくコミュ力あるやつはガチですげーなと思う。
キラキラコンサル系 一応言っとくと、
ワイ、1次面接官だから
最終面接官の上司に
「誰送り込んだんねん」って怒られない程度の足切りしかしてない >>8
居酒屋店主って就活大変なん?
ワイのとこではITってのもあって
店長はPMでも営業でもないって落としてたけど >>14
それまでの印象が良ければ何も思わん
「面接の中でよくわかりました。ありがとうございました。」って言っときゃいんちゃう
無理して
「〇〇さんが貴社を選んだ理由を、、」とか聞かれるとだるいなーと思う 女は顔採用やろ?
知り合いのめちゃくちゃ可愛い慶應JDが東大京大当たり前の企業から即内定もらってて察したわ 経歴詐称(使える言語嘘ついてたとか、資格持っていませんでしたとか)してる奴通しちゃうと上から怒られたりする? >>15
でも人事って年収700万いかんやつが9割やで >>1
Itで未経験は30歳までが限界という話を見るがそれについて >>16
うけかー。新卒ならみんなガッチガチで何言うとるかわからんから、笑顔でスムーズに話せるだけでめっちゃ優秀やなと思うけど
企業のこと調べてて会話の中にさらっと混ぜれるやつ印象いい。あと回答はやいやつ >>18
顔が良くて採用したことは一度もない
顔が悪くて営業落としたことはある
でも、顔が良くて印象良くなっちゃうって人はいるんだろうな >>19
まぁ、怒られる笑笑
でも怒られるより先にみんなで
「そんなやつ本当にいるんやなぁwww」となる >>23
ない!
ただ、履歴書の顔があまりにもAIが生成した美人で、会ってみたくて書類通した同期がいる >>25
採用して使えないなんてめっちゃおるからな
面接と、テストと、性格診断で絞り込んではいるけど毎年クレームは来るよ >>21
見逃してたわ
全然そんなことないと思う
5年は給料減らす覚悟なら40代未経験とか採用したこと全然あるよ ちなみに、SNSチェックはガチでやってるから
履歴書に書いてるアドレスでSNS登録とか絶対やめとけよ 某誰でも知ってる大手でAI系の研究してる3年目社員だけど、転職考えてるわ
市場価値的には余裕か?
ちな学歴は東工→同大学院 >>34
逆に何もSNSやってないんやがマイナスになったりするか? 窓際の人事に人を見る目なんか無いのにな
雑魚は社会の癌だからさっさと死んどけ 面接なんかするより隠しカメラで監視しながらいろいろドッキリしかけた方が人となり理解出来るやろ
人に親切か
周りに誰もいなくても規則は守るか
面接なんか嘘っぱちの仮面被っとるんやし意味ないわ
ほんまくだらない >>35
AI系って、理論考える人?Pythonでゴリゴリの人?
どっちにしろ市場価値は低くないと思うけど、3年目なら結局手を動かせる方が強いかな >>39
大学時代は理論考えてる系だったけど、今は後者かな
機械学習エンジニア的なニュアンスの方が近いかもしれん 大手の採用担当って平日の昼になんjやるくらい暇なの
で今から面接って何の面接
大手様が2月の末に何を採用するの 原稿とか全然考えてないですよみたいなのをうまくアピールしたらバカバカ内定出たわ
中途やけど 結局適性検査くらいでしか足切りってないんだろうな
わいも適性検査の点数で落ちまくってるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています