大企業「転職回数多いやつは採用しない」←これまじ?
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
そらそうやろ
転職回数多いと「これ行った先々の会社より本人に問題ありそやな」って思われるがな すぐ辞める=人間関係下手=コミュ障
こんなイメージができ上がる 職歴も学歴も詐称するからな
しないやつは要領悪いから >>5
それって旧帝早慶以上の大学出て古い体質がないベンチャーで働いてる人だけちゃうんか 転職回数は見ませんとか言いながら見てる所多い
大企業でもどこでも >>5
言うてせいぜい2回が限度や
いくら優秀でもコロコロ職変えとったら
相手の人事も「うちに来てもすぐやめるんちゃうか」ってなる 1~2回なら会社が悪い可能性あるけど
あんまりやってたら本人が悪いようにしか見えんやろ じゃあ44半ばおっさんはもう無理やな5回は替えてるわ
就職してる内に精神科通ったからワンチャン障害年金申請できないか掛けてみるわ多分ぎり健で無理そうだけど >>8
さすがに多すぎるな
採用してもすぐ辞めそうと思われても仕方ないね というより優秀な人は会社に問題ない限り重宝されてまず辞めない
大中問わずホワイト企業は基本的に人が辞めないから定年退職や病気での欠員補充以外は基本的に中途採用があまりない
年がら年中ハロワや転職サイトに募集載せてるようなとこはほぼほぼブラック 転職回数多い先輩が日本屈指の大企業イオンに採用されてたけど? 仮に1~2年で退職されてもその期間で成果上げられるだろうと判断に至るこれまでの経歴があれば採用されるわ
ごく普通の人間ならそら敬遠されるってだけ 業種によっては有能が転職しまくるところもあるけど、
大部分はうちもすぐにやめるやろし、こいつの採用に金掛けたくないわってなる ワイもこのままやと短期離職繰り返しそうやもうすぐ30代で後もないし
どうしたらええんか分からん 45やけど
仕事辞めたいんやけど
次の仕事も決まってないんやけど
まぁどうにかなるやろの精神やけど
実際はどうにもならんのやろけど
まぁ辞めるんやろけど 日本は新卒しかチャンスない言うけど
基本理に適っとるよな
大学出たてのまっさらなうちに色々吸収して何らかのプロにならないと
スキル身につけて30前くらいでもっとステップアップしたいとか社風が合わないとかでようやく転職考えるんや
何もスキルないやつが30過ぎていきなり就職できるほど世の中甘くないで >>28
なんか文章すらも思い切りがないなあ
そうやって攻めることも出来ずに45年間過ごしてきたんやろうなあ 転職エージェント「インセンティブ欲しいなぁ…ゴミ企業紹介したろ!」
ゴミ企業「すぐ人材に逃げられる…求人詐欺したろ!」 >>28
その年で辞めてどうすんねん
あと20年くらい頑張れや
潰しが利く同業他社や職に宛があるんやったら辞めてもいいやろうけど宛がないなら止めとけよ
その歳で全く違う職につくのは自殺行為や 転職回数ってか短期離職の回数やな
3回以上短期離職してる人はさすがにヤバいって思う >>14
アフィとか他人とうまくやれない奴の
成れの果て感しかしない >>22
これやろ正社員はもちろん契約派遣でも拘らなければまかり通る >>31
ゴミ企業はないけど平日昼間に強引に面接日程組んでくるクソ担当おっさんいて腹立った ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています