弊社くん労基違反してる?
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24時間社用携帯にメールが来るんやが、上司には「常に反応できるようにしろ」って言われとるし、深夜に電話が鳴ることもしばしばある。
これで給料をつけられるのは電話対応の時間と重要なメールが来てその対応をするだけって法律的にええんか? >>1
甘えで草
サビ残300時間超えたことなさそう‥w それでしてるかわからん調べられもせんならお前にとってそこは妥当 >>3
当たり前すぎやろ
残業時間なんて月20時間くらいや オレ何回怒られても会社に置いて帰ってるよ
クビになるならそれでもいいと思って 労基「これほんと?」
上司「いえあいつが自発的に勝手に対応してるだけです」
労基「そっかー困るね」
上司「ほんとですよ」 >>7
ほんまそんな感じよ
みんな転職していくから平均年齢20後半くらい >>10
PC開けて緊急対応せないかん時間だけ給料は出るが、メール見てる時間は給料出ない >>16
メールチェックや返信が義務ならお賃金出さないとアウトやな こういう所はマジでネジ外れてるから正々堂々抗議するの怖い 上等でやってるだろうから正論ぶつけたところで「だからなんだぁ!?あぁ!?」とか凄んできそう >>20
義務ってほどじゃないんや
まぁ最悪発見が遅れても仕方ないとは言われてる >>26
障害対応とかの想定で?
就業規則一回見てみ? >>24
まじでそれが普通やと思ってるからなあ
上司は毎回一番に緊急連絡の報告受けるからな >>31
障害対応やな
あー確かに書かれているかもな >>30
障害無視したら下手しなくても大ニュースになるで >>37
断ってもいいとは言われたが居心地悪くなるから断りにくい。みんなやっててワイだけってなるとな >>42
開発ツールでいじれば余裕で表示を変えられるから証拠にならんで
紙の通帳で見せろ >>43
>>44
お前ら毎日ようやっとる🤭ワイちゃまおねんねしてくる👶 >>47
いい会社やな
勤務時間ヤバくならないか? >>48
スーパーフレックスで調整できるから超過しない限りは自由やな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています