ワイが中小企業の現実と大企業との差を教えたる
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32まで1000人規模のメーカーに勤務
転職で国内最大級のメーカーへ まず中小企業
院卒後開発で採用に
OJTとか基本ほったらかし
教育システムは基本的にない
なぜなら教育できる主任級の人たちがクソ忙しいから
ある程度育つとテーマを当たり前に4,5個一人で持つようになる 給与面ではまずスタートで350万くらい
ここから主任になっても30超えて480万
大手に入ったやつと比べると圧倒的な差が出てくる この先働き続けると35付近で管理職に登用されるが、ここからは残業代がつかず業績次第でカジュアルにボーナスをカットされる
課長レベルで15%カット
下手すると残業頑張るヒラより少ない 一方でテーマは死ぬほど抱えてるのでストレスはやばい
1000人中いわゆる総合職は300-400人くらい
そのうちの3%くらいがメンタルやられて休職したりする 未来があまりにもないので国内の最大手クラスに転職
同じく開発系
年収はほぼ倍に
残業は20時間程度で有給取り放題
テーマも掛け持ちしてる人がほとんどおらずクソテーマでぬるく進めている >>6
ここ最近はそうでもないよ
実績があればかなり取られやすくなってる
中途採用がめちゃくちゃ増えてる >>6
ITならそんなことない
ワイ、core30企業勤務やけど中途とか聞いたことないような会社から来てるで 車内をよく見ると生え抜きの中にちらほら全く仕事をしてない奴がいる
本当に全く仕事していない
でも面と向かってブチギレられることはないしほったらかしにされていることも多く部署たらい回しにされて年収1000万とか貰ってる >>8
実績って自分が前職でどういうことやったとかよな
有能しか無理やん メーカーで年収1000万ってだいぶ上澄じゃね?
半導体業界とかか? 仕事の内容も量も中小にいた時の方がはるかに濃いんだが、でかい会社に入りさえすればぬるいことやってても給料倍になる >>11
会社での実績でアピールできるなら一番やけど、それが難しいならプライベートでこんなシステム作りましたとかでもええと思うよ >>12
中のうちの上の方だと思う
そのレベルでこれくらい差がある >>3
この条件なら国内大手Grの子会社のほうが条件ええかもね >>11
どのポジションにいてるかによって実績の出し方は違うと思うけど基本的にはわかりやすい結果を出せば問題ないと思うよ
開発で言えば特許書いたり製品上市したりするだけで良い >>17
実際そう思うけど割とこの水準の会社っていっぱいある 大企業に転職できるってことは元から有能そうだけど、何で院卒で中小入ったんや >>21
その時なんかやる気なくて一番最初に受かったところ入ったんだよ
本当にアホだった >>19
悪くはないと思うで
てか、それでも全国平均よりは上ちゃうかな? 大企業に転職かますあたりイッチもそこそこ有能なんやろ? ちなみにさっきも触れたけどワイが元いた中小企業は労働環境はいいとは言えなかったが人間関係は良かったしとてもいい会社ではあると思う
ただの忙しくて給料が低いっていう典型的な中小企業
これより良くない環境の会社はいっぱいある
だからとりあえずさっさと転職した方がいい
何でもいいから結果出してさっさと転職しろ
若い方がいい >>25
それはそうやと思う
一部上場ではあったし 機械系駅弁大学生わいに新卒就活のアドバイスしてくれ >>26
マジで大したことない
仕事できなかったわけではないけどもっとすごい人は普通にいた
でかいところに入ったらめちゃくちゃ賢い人しかいなくてちょいとショックだった ちなみに転職の時は面接でネガティブなこと言わんと一貫性のある受け答えができたら余裕 まじもんの有能以外の待遇なんてそいつの能力やなくてどこにいるかで決まるんやから1回は転職してみた方がええと思う むしろオッサンになるまで1回も転職してないと後は会社にしがみつくしかなくなる >>36
マジでこれ
とりあえずやってみた方がいい
入ってから困っても年収200万上がるならええやろ精神でいけ >>37
これもそうなんよ
リミットは35って言われるけどマジでこれ >>40
職種が何かによるんやけど鉄板なのは
・何でやめたん?
・うちで何したいん?
・もともと何やってたん?
これやね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています