日本企業「女性は昇進させない!」→女性管理職比率世界167位、ジェンダーギャップ指数120位へ
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何故かは知らんけど総合職(幹部候補)で入ってくれない 現場系の仕事は全く異議唱えんあたり
要はエアコン当たる部屋の仕事よこせってことやろ むしろもっとこういうことに素直になるべきやと思うわ
いま女性進出とかいいつつろくに仕事せんから日本終わってきてるやん >>15
女ごときが国なんぞ作れねーよ
男だけの国ならあるけど >>13
女ってマジで責任取りたがらないよな
管理職嫌がるし女売って稼いだとしてもビジネスとか始めないし 現管理職の半分が女性自認したら解決だろ
どこより先進国になれるぞ 残業したくない
定時で帰りたい
転勤したくない
ノルマとかNo thank you
その結果選んだのが一般職なんだし自業自得かなって
昇進したいなら総合職で入社せなあかんよね 海外の女はガチガチに男相手でも女性同士でも競い合いしてるしなぁ
日本でそれやってるかと言うと男も競争無くなってるし女は更に競争意識は低いもん >>20
オールドボーイズネットワークな考え方やなぁ
そもそも管理職は残業しないといけない定時で帰れなくて家庭を犠牲にしないといけないって環境がおかしいんやで 女を社会進出させてみてわかったことは昔の形が正解でしたってことやな
亭主関白時代ですら女の方が幸せ度合い高かったし
いまはSNSもあるから女は家でそれやらせとけば解決や わざわざ法律作ってまで女に働かせようとしてるのに肝心の女さんが非正規しかやりたがらないからな
でも文句だけは目茶苦茶言うからどれだけゴミかが分かる >>24
男だけの力で成長させてくれるならな
それが出来てねぇから女を進出させてんだろ
文句あるなら2倍働けば 社会への女性進出を促したやつらの意図は女からも税金をむしり取ることやからな 問題なのは男も管理職になりたがらなくなってきてる事だからな
女がやりたがらないんじゃなくて
日本の管理職の働き方がおかしいんよ
管理職だけじゃないんだろうけど ちょうど働き盛りに結婚→妊娠→育休→復帰→妊娠→育休→のループを決めるからやろ
育休取らずに出産から1週間で職場に戻るなら全然管理職やってくれていいよ >>27
バーカ、日本が経済成長した頃に余裕があるから女のいうこと聞いてあげるかってしたら女が入ってきた途端女にやる気なさすぎて下がったんだよ >>33
他責思考すぎて草
さっさと男だけの会社作って爆成長させてくださいw >>31
管理職だから~とかじゃなくてさぁ
そもそも総合職と一般職の違いが分かってるのかなぁって思った 結局大体の女がやってることってお茶汲みの延長やん
もちろん賢い女は別やで、すごいと思う >>36
その賢い女ですら妊娠育休でひどい時は退職するのがな
女の社会進出は無理や >>34
あら、ガチで歴史知らんのねw
学び直してきな、学生さんw 実際働いたことあれば
「どうせ結婚するんだから昇進とかしたくない!責任のない下っ端平社員でいたい!」
って女が多いこと知ってるよね >>55
そもそも管理職の話する場じゃないの?
総合職だったら家庭との両立できないのは当然ってのもモロオールドボーイの考え方だし 一般職の管理職って総合職で芽が出なかったおっさんが回されてるやろ 単に適材適所で済む話や 組織を取りまとめるっつー業務に向いてないだけやろ女は
長い歴史の中でDNAに刻み込まれた能力がそうなっとんねん
向いた人間がやりゃええだけで、無理に女が管理職やる理由も無い >>39
男でも今そうだけどな
責任だけ負ってメリットも少ない家庭も犠牲にしないといけないって管理職像がそもそも問題なんだろう >>45
日本の会社の管理職と海外の会社の管理職で年収の差とか出してないんかね
ここに開きがあれば原因明らかやのにな ほとんどの女が「家計は男が支えるべき」って思想を持ってる限りどうしようもないわ
女が古臭い感覚を捨ててアップデートしないと >>44
男も含めて現代のライフスタイルに照らし合わせたら向いてる人間がいなくなってるから問題なんやろ
管理職のあり方を変えな解決もんだいよ >>46
係長から課長に上がったら残業代無くなる分昇進したのに年収下がったなんてよく聞く話よなぁ 女の生物的役割と資本主義の仕組みが絶望的に合ってないわ ってことで日本で女性の社会進出はやめた方がいいわ
女性自身も価値観アップデートできてないし
出世願望あるなら海外で活躍するしかない。数少ない賢い女性にはザンネンながら ジャップ女さんが起業しまくって管理職比率増やせばええやん
結局自分では何も出来ない性別だから管理職にもなれないんとちゃうか? だって女ってだけで使えないって太鼓判押されてるようなもんじゃん >>49
ワイの会社もそやし友達の会社もそやわ
身内では昇進のことを社員使いたい放題プランへの加入って表現しとる >>48
それも自然に調整されていくんやろう 誰もやりたがらない→じゃあより良い待遇にする
ってな事を企業がしていかんと、その企業が立ち行かなくなるってだけの話や
もう愛社精神とかで騙されるアホばかりではなくなってしまったんやな、ええことや >>47
男も養うべきって思ってるほうが多いからお互いだな
まあ日本じゃ数百年は絶対変わらんから無理だよ
機会は平等であるべきだが俺は男女平等なんてこと思ってない
女子供は弱者でゆえに庇護対象 >>55
自然に調整されてくんやろなぁ...で30年変わらなかったのが日本では >>52
というか女性社長自身が若い女性は雇わないみたいなこと言って炎上してたやろ
女性から見てもそやねん 管理職って社長や重役レベルになればメリットが大きいけど
課長や部長になったところで残業代出なくなって平社員より手取りが減るだけとかよくある話やしな
男女の問題じゃなくて管理職ってシステムが色々おかしいのでは 自分から進んで一般職に就職するという昇進の芽を断っているのに比率云々言われてもなぁ…
残業したくない
定時に帰りたい
転勤したくない
ノルマとかNo thank you
そりゃ昇進なんて出来ないさ
出世したけりゃ総合職でしょ まぁほとんどの日本女性にとってはバブルに次ぐくらい恵まれた時代やからもうええやろ
独身でもSNSとかで稼げるツールも豊富になった分、全体としてはバブル期より恵まれてるともいえるし 今残業規制あるから余程のゴミ昇給でもない限り係長→課長で年収下がるなんてないやろ
サビ残みたいなゴミは論ずるスタートラインにすら立っとらんからな >>57
最近は無職も増えたし、仕事を辞める事に躊躇いの無い人間が増えた
昇格への道を迫られた時、嫌だと思ったらわりと簡単に辞める人間が増えたんや
人材を失えば会社は立ち行かん だから待遇を変えざるを得ないって事になっていくはずや >>57
30年ぐらいで変わるわけないな
最低100年だろ 管理職比率が低いのにジェンダーギャップ指数とやらはそれよりはマシなのみるとマジで保護されてるってわかるな >>64
ざらにあるやろ
毎月残業代が10万出てる場合、単純計算で1回の昇給で120万以上のベースアップやで >>57
キミは歴史知らんバカなんやから憂いてもしゃーないやろw >>50
アメリカのドラマでアルアルなのが
キャリア上り詰めた女性がキャリア取るか家庭を取るかだしな
日本で産休育休が色々議論されてるが
責任者まで上がった人間に対しては欧米の方が残酷っていうね
欧米も下っ端で働いてる女性には優しいみたいだが 言うほど男女の問題か?
「今時の若者は欲がない」のをよく聞くでしょう。例えば、日本の20・30代の飲酒習慣率は20年ほど前と比べ半分ほどに低下し、若者の意識や価値観の変化が伺えます。こうした中、2022年6月に、20代の男女を対象に、「出世欲」に関するアンケート調査を実施した結果では、20代で出世したくない人の割合は約77%と非常に高い割合であることが分かりました。
https://www.nissay.co.jp/enjoy/keizai/155.html どの競技でも女性枠作らないと男子に勝てないんやから
仕事だけ女性のが出来るとかないやろ
女性は女性のが向いてる仕事をすればいいのに
社会進出とか向いてない場所に出てきて気遣われながら出来る男性よりレベル低い仕事してうれしいんやろか >>72
レベル低い仕事しても同じくらいの給料もらえてたらそら嬉しいやろ ワイもむしろまんさんで管理職みてみたいんや
いつもグダグダで組織同士でバトってるあの空間にまんさんが入る事でうまく行くかどうかウォッチしてみたいんや >>73
給料は流石に安いん違う?
政治家とかは知らんけど これって男が管理職とかいう貧乏くじを押し付けられてるだけだよな
いかに日本で男が虐げられてるかを示すデータやん >>71
スレタイ自体は男女の問題やで
出世欲に関しては出世自体のメリットが少なくなったから全体的に低下しているっていうのはまた別の問題やね
それでも男に出世させてるわけやから 管理職のおっさんたち正直バカにしてる
しょうもねえ承認欲求高ぶらせやがって 出世という名の貧乏くじやもんな 取り合うくらいの好待遇を用意してもらわんと話にならん ランキング見たけど
女性管理職比率上位の国って
アフリカの知らん国とか共産圏の貧乏な国とかばっかりやな キラキラ職場じゃない方が多いからな、そもそも女性社員がおらんのだわ >>75
言うて若手やったらその差って手取りで1万〜2万程度やで
30歳越たら3〜5万くらい変わるかもしれんけど似たような給料やわ >>76
女性「私達も会社で優遇しろ!」
政府「女性の社会進出」
女性「人の管理無理…責任無理…こんなの男の仕事よ!」
😅 女やけど無理やり男女平等にしようとするの嫌い
別に将来の夢がお嫁さんでもええやろ 看護師ですら男が部長やってるからな
やっぱ女ってダメなんよ ベンチャーやったら性別や年齢より能力で昇進してくやろうけどそもそも女側が責任あるポストをやりたがらん ちな弊社ワイのいる組織のマネジメント誰もやりたがらなくて態々外から人を連れてきた模様
いざやり始めたら結局やらずに逃げた他部署の生え抜き(笑)マネジメントが承認欲求拗らせて毎日組織マウント発動して大声でうるさくなってしもうた模様 >>87
外から来た人が責任取る事になって楽になった内部の古参が無責任でアレコレ言うパターンか? >>89
まさにそれや。
このカオスな空間にまんさんが管理職として飛び込む勇気あるかどうか知りたいんや。
ワイはないで(笑 >>88
単純計算っていってるのに😢
計算に入れてもベース80万〜100万くらいアップやろ
揚げ足ぎゅっぎゅかな? そもそも日本は管理職少なすぎやろ
課長1人で20〜30人見るとか無理やろ
きついの分かってるから昇進でも管理職ではなく管理職待遇の専門職になりたがる どんなにマンさんが有能!とか論議しても、それは男が作った会社で働いてるって前提がほとんどなんだよね
会社を立ち上げてたり経営してる本当に有能な女性なんて全くおらん >>80
あっちこそ女性の手も借りたいって国々やでな
男は肉体労働、女は先生みたいな感じのまとめ仕事や
日本のイメージでいえば男が働きに出て女が家計簿管理するみたいな感じやな ワイ40歳メーカー勤務管理職。高校の時理系クラスだったが男しかいねーから教室が体育系部室みたいな匂いしてたけど今も対して変わってねーだろ、解決無理じゃね? 先に出てるけど
女性進出できない企業風土は若い男性社員にとっても糞なんだよな
女に限らず昇進したらプライベート犠牲にして当然ってやり方はもう適応できるやつおらんやろ 男女平等を目指すならやるべきは女性管理職を増やそう!じゃなくて専業主夫を増やそう!だよな
男が家に籠もれば自然と女が社会進出しやすくなるやろ 15年会社員してわかったことは女性社員は当たり外れの格差がでかすぎるってことや
有能な女性社員は間違いなく存在する
でもそれ以上に甘え腐った無能女が多すぎる 出世する前にやめるし資格もとらんし扶養控除内でしか働かねぇから賃金格差あって当然だよな >>91
揚げ足ぎゅっぎゅやなくてそういう所でガッツリ差が出るのが管理職なんやけど 女昇進させたろっておもって評価バク上げした結果
結婚でやめてって泣きてぇわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています