古い体制の企業でコンプラ意識高いとこってある?
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サビ残は百歩譲ってパワハラとかあるのは絶対嫌なんやけど 罵声が飛び交う職場を避けるにはopenworkとかでどういう項目確認したらいい?
OB訪問とか見学は不可能なものとして 古い体制ってどう言う事や?
古い会社か、オーナーがずっと
同じ人って事か? 古い企業かな
年功序列やったり判子文化があったり飲み会が残ってたりするような >>5
かもしれんけどそういうとこってパワハラとか横行してるんちゃうの? 法令順守意識が高いって書かれてる企業はパワハラとか少ないと考えてもいい?
それともバレんようにやってるだけか? >>6
ワイは何ヶ所か経験したけどパワハラに遭った事はないわ 風通しがよくてアナログな仕事してるとこ?
職人くらいしか思いつかないな ワイの会社創業100年以上経つけどパワハラとかは別に無いな、上の方は多少残ってるかもやが とにかく殴られたり坊主にされたりするような企業は避けたい NTTとかやろか
ハンコ文化と真逆のデジタル屋やが >>15
ゆゆうたの動画で見た
ワイの内定先も建設業界やからマジで怖い これから就活やから避けたいと言うよりか先に覚悟を決めたり希望を持ちたいって感じ
もう内定あるから変えようがない >>18
施工なら飲み会や残業はありそうやね。ただ来年から残業規制が入るし昔ほどは
無いんちゃうか? 従業員数は1万
財務省なんか到底無理やけどNTTみたいなIT系に入れたら良かったな >>21
残業は覚悟するわ飲み会は下戸やから不安やけど仕方ないか
規制入ったせいで残業出来ひんからサビ残なって言われるのはちょっと怖い 一万規模なコンプラしっかりしてるやろ。コンプラや残業規制は大手の余裕が有る企業
ほど実施するもんや。 >>23
一万規模の会社でサビ残が横行したらテレビにすっぱ抜かれるで、外注が増える方に
千ペリカ賭けるで。 >>24,26
それなら安心やわサンガツ
ただ親の下請けやから更に下請けあるんやろか… >>27
建設の下請けの規模を舐めたらあかんで。ITでさえ四次五次は当たり前の世界やで。
何より親会社のグループならちゃんと親会社のルールに従うからセーフやで。
独立の下請け専門からが地獄の始まりや。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています