就活ってESやら学歴やら色んな要素あるけどさ
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結局最終で人事権あるえらーいおじちゃんおばちゃんに気に入られるかどうかのゲームよな ワイは国家公務員試験で一発自摸決めた
もう辞めたけど >>4
人気の大手だと3年以内離職率5%ぐらいのところもゴロゴロあるしそういうとこ行けばいいじゃん 自己分析!とかESの書き方!とか筆記対策!とか最低限でええわな
大事なのは清潔感と企業分析と運や 正直一部企業除いて学歴は一番いらん気がするなあ
大東亜でリクルート行った奴とかおったし
東大なら話は変わってくるんやろうか >>9
東大とか理系なら分からんけど、それなら早慶文系でも詰むな
愛想が良かったり面接で自然にハッタリかませるならいけるが 文系は大体どこでも人間性>>>>>学歴や
学歴が高かろうがコミュ障陰キャは詰む
これから就活する奴は気をつけてな ちなみに陰の逃げ道と言われる公務員試験も、最近は面接重視のとこばっかやからキツイで
筆記全勝面接全落ちなんてやつザラにいる ぶっちゃけ最終面接は運や
ただESと1次面接2次面接くらいは実力 後最近はコミュ力や社交性だけって人も詰む
なんやかんやで最低限の学力は必要やし何よりチームの所属経験とかコミュニティ所属数みたいなのが重要 SIerとかやと部活よりサークル活動の方が評価されたりするくらいには今は協調性全盛期とも言える 発達障害が有名になってきてとにかく企業は発達障害者の排除に必死って感じなのが現代 研究の話だけで大手の通信キャリアとSIerとメーカーから内定出たわ >>15
口だけの薄っぺらいのはダメよな
>>17
発達はマジで厳しいと思うわ 別にコミュ障陰でもしっかり話すネタ用意して論理構成も準備して練ってけば大手も受かったよ
でもネームと難易度に釣られて対人多い仕事になったからキツイ >>16
なんで部活よりサークルの方が協調性優れてるってことになるんや 最終落ちはマッチングの問題だからしゃーない
でもたまに1次面接すら何度やっても通んないって人いるけど、そういう人は発達傾向あるかもね
自覚がないだけで >>22
ワイが面接官から貰ったフィードバック曰く部活やとどうしても義務感が強くなって協調性見えにくいらしい
対してサークルは去るもの追わずの環境やから協調性をイメージしやすいとか >>10
ワイ早慶文系やが学歴以外特に強みなくて外資大手に内定したぞ
結局学歴が全てや、特に東大京大早稲田慶應一橋東工大は別格 >>10
ワイ早慶文系やが学歴以外特に強みなくて外資大手に内定したぞ
結局学歴が全てや、特に東大京大早稲田慶應一橋東工大は別格 >>26
それが事実なら言うて謙遜してるだけでなんか強みあるやろ
慶だけど周り見てるとダメなやつはとことんダメだわ
NNTでいまだに就活してる奴おるし レスバで鍛えたロジカルシンキングが評価されたで
何事も無駄な経験なんてないんやなって >>11
まあ程度にもよるわな
一ツ橋あたりなら学歴で行けてまいそう
中堅私立ならそういう入れ替わり激しいと思うけど いちばん重要なのは専攻やろ
機電とかは陰キャでも大手行きやすい クソみたいなOpenESどっかの企業からスカウト来て草 >>25
メガバンの専門職コースや
でも初めは対大手とはいえ修行で営業やらされる >>34
適当に言ったんやけどマジか...
生き残ったら勝ち組やから頑張ってな 新卒に何を求めるかなんて時代にもよるし業種なんなら企業にすらよるから一概に言えん
ただ少し古いが経団連のアンケートでは新卒にはコミュ力主体性チャレンジ精神協調性誠実性が求められとる >>34
まあ新卒は基本的に研修として営業やらされるからしゃーない
ここ乗り越えれば間違いなく勝ち組やから頑張ってくれや ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています