課長に退職届を出したら部長から面談したいとか言われたんやけど何やねん
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ワイなんか非にならないぐらに忙しいんやろうし時間無駄にしないでや そりゃなにが不満か聞きたいやろ
やばい情報掴んでたら口止めしたいやろ >>2
不満しかないんやけどぶちまけてええんかもう
課長には前無理な理由半分後ろ向きな理由半分で話したんやけど >>4
課長に止められるのはあったみたいやけど部長とかワイが初めてみたいや ワイなら辞める会社なんかよくなってほしくないから何も言わずに辞めるで >>5
課長の引き止めは形式的
部長からのはワイが初かもしれん 引き止められた経験あるほうが転職活動有利やぞ?引き止めたい理由具体的に聞いとくと自分のストロングポイントもわかる
あとは聞くこと聞いた上で辞めれる意志の強さはキープしろよ >>10
これ
辞めると決めるまでは散々要望出したけど一切対応してくれんかったわ
あとからアホどもがグズグズ言ってきおったが一身上の都合で押し通してさよならよ >>11
聞いた所で絶対に解決できんし話す意味ないやん 課長のチンポ無しじゃ生きられない身体になるんやで覚悟しいや >>18
課長に全部ゲロったのかよじゃあ黙ってる意味ねえから同じ事ぶつけてやれ >>17
別にストロングポイントとかないと思うぞ
ただ単にワイが1番働いてたからその穴埋めが困るってだけや恐らく 退職の日までをいかにしてストレス無く過ごすかってだけやでな
有給とか使って出社0にできるなら部長なんて会う必要ないで >>22
課長には綺麗事を並べてしかおらんで
部長には会社の不満全部ぶつけてええか
上層部の指示が支離滅裂とか不透明とか会社批判もあるで😂 >>25
わざわざワイの時間に合わせて来るらしいんや
ほんま時間大切にしてほしいンゴ >>23
話の腰折るようで悪いけど
そう考えてるのは本人だけなんやで >>8
よほど大きい会社なんか?
ワイは社長まで出てきたこと一回あったで300人くらいの小さい会社やったけど
そうじゃなくても普通なら部長くらいまでは出てきそうなもんやけど >>26
課長に言ったのが本心じゃなく建前だけならそれと同じ事言ってやればええで
さっきも言ったが辞める会社なんかどうでもええんやから本当の事なんか言ってやるこたぁねえよ
いつまでもその体制のままやっとれやって内心笑ってろ >>28
じゃあ聞くだけ聞いとくンゴ
んでほなって言ってお別れや🫥 >>29
大きい会社で部長クラスは殆ど出てこないで 退職者が続出してるから焦っとると思うんやけどどうなんやろ >>33
ワイは5000人クラスまでしか勤めた経験ないわ
相当デカい会社なんやなイッチは >>36
あんまり言うと特定されそうやから細かくは言えないンゴ
ただ上司の上司ぐらいの人が来るんや ワイのために時間を割くのは勿体無いと言った方がええか? 人が辞める時だけ気になって面談したい
そんな人のもとで働くのが嫌になりました
わたしは物事が起こる前の方が気になります
オセロで角を取られてからどうするかではなく
角を取られない為に動くのが自然であるように 給料以外不満しかないンゴ
残業多いし人間関係もダメやし仕事内容も嫌やし会社にとっても不利益やろこんなの 話したくないンゴゴゴゴ
解決できる内容なら辞めるってならんし辞表出してから動き出すとか遅すぎやろ どうしても会いたくなきゃ無理に会わなくてもいいんじゃね? ワイのときもわざわざ部長がワイの常駐先まで来て引き止められたな辞めたけど 思った事ストレートに言って会社ぶん殴ってやればええんやないの
辞めるならもう関係ないし 退職後に訴訟とか起こされるとめんどくさいから大手はだいたい管理者面談やるやろ
危ないやつやと思われてんやろ 辞めたら管理職の査定下がるんや
必死で引き留めにくるぞ >>51
訴訟って何でやねん別にそんなこと一言も言ってないぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています