【怒報】企業「女はしょうもない理由で離職しすぎ。いい加減にしろ」パシャ
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妊娠しました、産休とりまーす→育休で延長しまーす→また妊娠したので産休・育休とりまーす→やめーますw
これほんとやめろ おばさんが会社にしがみつくより若い子入ったほうがいいやん >>5
しかもその間
給料の6割だか7割だかが国から支給される模様 実際こんなんで辞められたら会社側はたまったもんじゃないよな
この実態無視して男女理由に解雇できなくするとか衰退促進もいいとこやで 頭ええやん
脳死で奴隷になってるチンさん馬鹿すぎw 結婚で辞めるんならいいけどガチで何もなく辞めるのも女は多い気する >>11
結婚で辞めるも意味わからんやろ
出産で辞めるならわかるけど 会社なんかに文句言う権利ないから😅
黙って給料払っとけよ >>12
教えて数年いなくなるって部署側からしたらなんのいいこともないんだけど
新卒同然が戻ってきても使い道無いし 結婚理由に辞めるのはガチで意味わからんけどなんか許されとるよな
俺も辞めてええか?相手いねえけど ホワイト企業なら産休取りまくって数年会社に寄生できるのに >>12
籍だけはあって辞めるか分からんから新しいの入れる訳にもいかんしその間ずっと1欠状態になるんやからむしろ現場側が迷惑やろ ワイ社もすぐ辞めるから取りすぎるなって言ってるらしい >>20
いかに価値観がずれたまま制度だけ変えようとしてるかだよな
ほんま頭でっかちやわ >>12
経営者こそその辺の細かい問題なんて気にしてないやろ
産休育休勧めるだけ勧めて、フォローは残った連中にぶん投げやで普通に >>25
結構昔からあるから今に限った問題では無いと思う >>9
出産で辞めないほうがタチ悪いぞ
産休育休の無限コンボできるからさっさとやめてくれたほうが楽やろ 寿退社とかいう祝福の中辞めるのを見送らなきゃいけない風潮 医学部で女の点数が低くされてる事件あったけどこういう事なんよな
医者って数が限られてるのに女が結婚や出産で辞めてもらうと命に関わるんだよね
医学部試験で「女は結婚出産では仕事を辞めません」って書かせればいい 一人目、
産休からの育休で3年経過、ようやく本格復帰して半年せずに二人目で産休開始
これが当たり前や
そら子無しババアもいらつくとは思う >>32
それはいかんでしょ
アリみたいに怠けても金貰えるような人員配置出来れば一番いいんだけどねえ… むしろもっと辞めてくれれば待遇改善するしどんどんやってくれ ワイところで2年目で妊娠産休育休連続コンボ決めて5-6年いなかったやつは悲惨やったで
年齢はそれなりなのに作業はなんもできんし誰も知ってるやつはおらんしで評価は最底辺
そのまま逃げるようにやめてったわ
ワイはその話聞いてマジで誰やっけ…ってなったし >>28
昔からある価値観が変わらないまま雇用均等促進のために制度だけ変えようとしても意味ないってツッコミやで >>36
ケチな医者や院長どもがそんなん許すわけないやん >>38
その間労働としては何もせず給料もらってたんやから悲惨なんて言葉でてこようもないほど恵まれてるやろ 社会進出がどうのとか言うけど男だって働かずに済むなら働きたくないわ 産休も育休も正当な理由だし責める気もなかったけど自分がしわ寄せを受ける立場になったらやっぱり正直辞めてくれる方が楽だなと思ってしまったわ
人数は減ってないから補充もされないけど帰ってくる見込みもわからんし帰ってきても時短勤務やら出張は配慮して代わってやれやらで使い物にならん いや、採用する方が悪いのでは…?
女性は妊娠したら働けなくなるのは当然だし、そういうリスク込みで採用してるんですよね…?いざ抜けられて文句言うってそれはおかしいのでは…?抜けられても回るように整えるのが高給貰ってる上層部のお仕事ですよね…? 最高率求めたら妊娠リスクのある女雇うのはなってなるよね
そのリスクをカバーできる余剰人員確保しつつ回すならともかく、ギリギリ攻めるだけの企業じゃ下っ端に皺寄せがいくだけだし
国や企業トップ層はいいよいいよ言うても、その他大勢が内心心濁らせ続けるしか無いんやね 別にまんさんが悪いわけやないやん
制度を利用してるだけや >>38
こういうのどうしたらええんやろね
仕事ができないのは出産育児だけが理由じゃないけど社会的にはそれで不利益被ったらアカン訳やろ >>36
怠け者に金出すのは会社として無理だろ
女が結婚妊娠中でも働き続けるor今みたいに男に働いてもらう どっちかだな >>46
男女雇用機会均等法 概要
1.「女性であるから」という理由で、女性を不採用にする事を禁止する。
2.身長体重、転勤の可不可、転勤経験の有無によって、昇進や待遇に差を付けてはならない。
3.女性の優遇は認める(ポジティブアクション)
4.産休や育児休暇をとる事、危険有害業務に就かないこと、時間外労働をしない事を理由に、女性に対して不利益な扱いをすることを禁止する。
5.セクハラに対する窓口や広報、規則をつくって罰する。
6.妊娠中・出産後の女性労働者が保健指導・健康診査を受けるために必要な時間を確保等する。
7.年間数兆円かけて、国がポジティブアクションを支援する。
8.男女雇用機会均等法に関する紛争が労働者と事業主の間で起きた場合、国がそれを支援する。
9.法違反がある場合は国が指導、罰則を行う。
10.派遣労働にも男女雇用機会均等法を適用する。 >>53
今のご時世二世帯してもジジババ働いとるで
三世帯でいかなあかん >>46
だから女さんの給料が少ないのは普通だよねって話になるんやが女さんはなぜかその辺加味しないんだよね😅 噂欧米って平等だから育休とか数ヶ月しかないんやろ?
日本もそうしたらええんやない >>51
会社としてはどうもできんのやない?
できたとしてもその部署からの移動くらいなんだろうけど
年齢の割に作業できないって部分は当人由来の原因すぎて周りがどうこうできるもんでもないしな >>61
ダブスタだからね
それはそれ これはこれ 欧米みたいにまんこの甘えをなくしてベビーシッターが一般化しないと無理やね 日本には女叩く性差別短小チンポジジイしかおらんから少子化になるんやろなあ 男捕まえるには働かないといけないし
社会が悪いんよ 同級生女が、大学出てよくわからんベンチャーで2年くらいキラキラしたオフィスで働いてその後ワーホリで海外行って、帰ってきたかと思ったら結婚して専業主婦してんの見て、まんこの人生って無責任で楽で心底うらやましいなと思った 辞める理由なんて後付けよ
本当は上司のお前が無理だから辞めるんや >>80
そのおかげでそのベンチャーはもう女取らないと思うよ
取っても最初から使い捨てのコマかブスか奇形ぐらいだろ >>89
俺は人間みんな働きたくないって意見に反論しただけ 5歳、左にズレたらなあ
あと高齢出産て
我が子が若いうちに介護で苦労かける
親のわがままだよな >>21
男でも性自認が女なら「出産しました」って言って休んでも何も言われないよ 結局どこも負担をどっかに押し付けてるだけやん
差別とかそういう大義名分使って 少子化大変なのおおおおおおおお!
→女は産休育休で離職しすぎwゴミw
終わりだよこの国 >>99
つまり
産んでもないし働いてもない、ってことやからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています