新卒なんやが、もしかしてブラック引いたかも知れん
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なんか研修1週間で終わったし
もう既に残業が増えてきてるわ @新卒に残業させるほど余裕がないやばい会社説
Aそもそも新卒枠ではなく一般応募として入社し、単純に自分だけ新卒カードで入社したと勘違いしてる説
おれは多分Aだと思うけど、新卒って出来ない前提、育成する前提で取るんだし残業させて飛ばれるような最悪な状況を新卒枠設けてる会社が理解してないはずがないと思うしな 残業時間によるよな
でかい会社ならホントに部署、職種ごとにやり方ちがうし 部署ガチャ外れるとたかだか新人の発表を上司のメンツのために土日も考えてこいって言われるぞ >>6
新卒って経験を積ませるって意味で失敗しても許される立場だし完璧に答えれなくてもいいんよ
20代そこそこの新人が取引先でミスしても新人だししゃーないかってなるしな
試すつもりでもうちょい緩く考えようぜ、そうすると社会生活も楽になるよ >>8
草
会社はまともだったのに部署が凶悪ブラックだったからとっくの昔にやめたわ >>8
悪意つうか、新卒なんだし仕事できないの当然じゃん?
じゃあ役に立て、役に立つ過程で経験詰めって奴
これすら拒否するとお前ただでさえ出来ないのになにするの掃除でもするん?って話になるぞ
これに対して卑屈になったり心折れたりするならそもそもホワイトカラー適正低いから単純作業でダンボールと向き合うブルーカラーくらいしか未来ないぞ 新人くん「そっかミスしてもええんや😊気が楽になったぞ☺」
先輩「やっぱアイツダメっスね~😏」
上司「あの新人の評価下げとくわ😮💨」 >>10
「仕事できないのは当然」っていうのは無能の証明なんよね
不公平なことに「新卒なのに何となくで仕事できる」って奴は結構おるんよ
それで開き直って「出来ないのは仕方ないのに怒られるのはおかしい」って態度が表に出てさらに無能扱いされるのがブラックループ >>11
それ妄想すぎるぞ
先輩「失敗するのはしゃーないか」 上司「やはり失敗したか」って感じにしか絶対ならんよ
お前は自己評価高いかもしれんけど、上司や先輩ってのはお前は失敗するのが当たり前の存在としか認知してねぇよ リスクとかスケジュール含め、初めから裁量あったほうが良い人もいれば、初めは方向性定めて欲しいという人もいるやろし
仕事のリスクとか内容にもよるし
ケースバイケースやと思うわ >>14
残念なことに妄想ではないんよ😔
プライド高い上司ほど「ワイが教えてるのに何でできないんだ」無能な上司ほど「教えなくてもできてるのが当たり前」
となって新人に当たり散らかすもんや。多かれ少なかれどこにでもおるからいかに避けるかやな >>12
100点未満は全部失敗って中で能力によって70点 80点の回答出す奴はいるけど
その中で40点 50点でもぶっちゃけ大差はないと思うけどな
そんなんで天と地ほどの評価が分かれることはないと思うぞ会社が求めてるのは今は40点50点だけど100点の回答を出すまで成長してくれることだし ブラック企業に染まった人はこんな感じになってしまうのですか😰 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています