ワイの会社がブラック企業か普通か判断してくれるスレ
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新卒で入ったからこれが普通なんかわからんから判断してほしい ブラックか否かなんて自分にとって働きやすいか働きにくいかという主観の問題やから
法律違反云々という話なら別やが
最近新卒に優しく過ぎて張り合いが無いと言ってすぐ辞める新卒多いんだって もしよかったらワイのも判断してほしい
建設業界フィールドエンジニア 残業代がちゃんと時間通り出るか残業させないようにしてるなら少なくともブラックではない アパレルなんやけどちょっと特殊なアパレルで、全国でポップアップショップ開く仕事やねんな。ワイはアパレル業界初経験でまだ2ヶ月ぐらいで、あんま接客の定石とかも教えてもらってないから接客めっちゃ苦手やねん。
ほんで仕事が大体10時ぐらい開店で21時までなんやけど、その間に1時間休憩あるんよ。大体みんな30分刻みでローテで回して行くねんけど、上司に「あんま君客に声かけてないから今のフロアの客全員に声かけるまで休憩なしね」って言われてん。 いやまあ確かに声かけは全然できてなかってんけど、フロアには50人ぐらい客おるし、そもそもワイストック出し要員やから声かけのタイミングとかもそもそもないんよ。 ワイが店に買いに行かんようになったんは
店員の声掛けがウゼェから 声掛けうんぬんはどうでもいいけど「休憩なし」を上司から指示された時点で論外
ワイならその日で辞める
他にいい仕事あるよ まあ出来てないからワイが悪いんかなあって思って声かけ全員にして休憩行ったんやけど、ワイはストック数の資料とかも作らなあかんから休憩時間にちょっと作っとったんよ。
ほんで休憩終わった後に「資料どれぐらいで終わりそう?」って言われたから「休憩時間にちょっとやったんでそこまで時間はかからないです」って言ったんやけど、ほんだら「なんで休憩時間に仕事してんの?計画性なくない?」って言われたンゴ >>11
ワイもそのタイプの人間やから声かけ苦手やねん なんか休みの日とかも倉庫行って在庫整理したり次持って行く商材ピッキングしたりして、個人売上の時間犠牲にしてずっと資料作りしてんのにこんなん言われるから訳わからんくなってきた >>4
なんか会社も働く側もどっちも敏感すぎるんやろな 休日出勤してる時点であかんやん
ちゃんと証拠残しとけよ >>17
一応休日出勤分の給料は出てるねん。休み4日潰して2万やけど >>12
辞めたいねんけど、社長が全然事務所おらんから辞めるって言うタイミングないのと、前辞める言うた時に「この短期間で辞めるのは甘えか逃げやし、全部ホテルとか飛行機とか取ってるこっちの気持ちにもなれ」って言われて跳ね除けられたわ 規則が厳しい、ローカルルールが複雑なところは給料次第やな
すぐに月給40万くらいになる見込みがなければブラック確定 >>22
基本13時間勤務やで
準備の日と片付けの日は16〜17時間ぐらい 何とも言えんけど労基法違反ちゃう?
6時間以上連続して労働する場合は時間に応じて休憩時間を設けないといけない
休憩時間は完全に労働時間外やから上司が業務命令する権限もない >>24
基本給は23ぐらいやな
予算超えたら20代後半とかなる すまん建設業界のフィールドエンジニアでまだ入社前やがこの時点でキツいかどうか判断してほしい
社会インフラのメンテ業やから日中は活動できん場合もあって9時出勤で会社で仕事した後定時後に現場向かって次の日の朝まで作業あったりするらしいんや
こういう24時間連続勤務ってやっぱ肉体的にかなり負担かかるんやろうか >>25
一応拒否はしてないけど「お前が辞めるって言うことでどれだけ迷惑かかってるかわかってる?」みたいなん言われすぎて圧で辞めれんかった >>27
業務命令はされてないけど業務しやな詰むシチュエーションってどうなるん? >>29
ワイも朝まで作業したことあるけど肉体的にはだいぶキツいで >>31
パワハラとモラハラの基準がわからんねんけど、どっからがそれになるん? ブラック確定でいいやろ
何ワイらに反論してきてんねん >>33
やっぱキツイよな
手当もあるから待遇的には十分なんやが待遇の良さで許容できる範囲のしんどさなんかが不安 >>32
休憩時間に自主的に労働するのは会社が許可すれば労働者の自由やけど
その分の給与も貰ってる?
会社の許可を得てないとかその分の給与も貰ってないと完全アウトやぞ >>35
すまん反論してる気はなかってん。普通に社会知らんから基準を教えて欲しかったんや さっきからイッチの無能話しばっかったり語ってるけど会社のブラックエピソードはいつ出てくるんや? >>37
一応ストック管理分で2万の手当はついてんねん。ただ休日出勤と資料作り分諸々込みの2万やから休憩の時に仕事してることの手当はついてないな >>34
パワハラは職場において立場の違いを利用して行われますが、モラハラは職場や家庭、友人との関係においても成り立ちます。また、パワハラは精神的な暴力も身体的な暴力も含まれますが、モラハラは言葉などによる精神的な攻撃が該当します。
だそうだ 今どき若い子なんて次の職場求めてホイホイ辞めるのにまだそんな舐めた働かせ方してる職場あるんやな。秒速で辞めろ >>41
なんか基準曖昧やねんな
ワイはめちゃくちゃ精神的に食らってるけどワイの心が弱いだけなんかもしれん とりあえず失業手当もらえるようになるまではがんばれば?
メンタルクリニック通っておけばすぐもらえるよ >>49
相談したら「お前が仕事できやんからやろ。仕事もできやんのに辞めたら逃げやし甘えやぞ」言われたンゴ 何歳か知らんけど20代ならさっさと辞めろ
今時どうとでもなる そんな仕事は服オタで人と話すの大好きな陽キャに任せとけばええねんすぐ辞めろ 後普通に疑問なんやけど退職の意思伝えるのに電話ってあかんの?普通に社長に会う機会ないし人事とかおらんから、前に電話で退職の話したらブチギレられてんけど >>54
電話で辞意伝えて書類手続きは郵送でええで
向こうが会ってくれないなら電話か郵送かメールやらで伝えるしか無いやん何で相手のスケジュール空くの待たなあかんねん >>47
退職代行使おう思ったけどこれから事務所行ったら絶対社長おるらしいから不義理や言われてどつかれそうで怖いンゴ… >>55
書類手続きって辞表とかってこと?郵送でええんや >>56
休憩取らせないとか不義理な扱いしてるの会社側やん
なんでそんな奴らに義理立てする必要あんの? >>60
スピーカーつなぐなりあるだろ
本当に無能だなおまえ >>58
問題ないで
普通なら対面で担当者に渡すべきやけど時間作ってくれなくて渡せないんやろ?
それなら電話で辞意伝えて退職届は郵送しますで進めるしか無いで >>63
確かにそれもそうやな
ちょっとそれでやってみるわ 嫌なら辞めればいいと言うが、嫌なやつを辞めさせるのも一つの手段やで
仕事自体が嫌いやないなら、パワハラ野郎を告発や >>62
もうなんか頭回ってないんかもしれん
無能なんは事実やしイライラさせたんやったらごめん レスみてるだけで無能なのがわかるわ
物事を連動させてみられない
単一のことしかかんがえられない
一つずつしか聞けない
パワハラしていい理由にはならんが一緒に働いてて死ぬほどイライラするやろな
んで泣き寝入りすんだろアホくさ イッチがガイジすぎて本当に会社がブラックなのかわからんわ まあ適応障害で無能になってるとこもありそうだし止めてええやろワイと無職になろう なんか普通にワイが無能ガイジなんやろうな
変なスレ立ててイライラさせてすまんやで。 イッチが仕事できない無能でありそいつが採用されるようなクソ企業ということしか分からなかったわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています