派遣ってWin-Winだろ。

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 06:57:39.04

会社からしてみればいつでも首にできるし、
派遣からしてみればいつでもバックレられる。

Win-Win。

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 06:58:48.99

バックレたら派遣元の評価さがるのでは

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 06:59:58.33

>>2
下がっても派遣の人員はいつも足りてないから関係ない。
派遣会社からしてみれば俺らはお客様。

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 07:02:19.52

っていうか正社員で入って1週間以内に辞める人の多さ考えたら派遣でも一緒だよ

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 07:03:26.28

>>4
その場合、正社員の方が給料低いから損なんよw

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 07:07:03.98

一生平社員以下

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 07:07:51.54

制度としてはアリなのかもしれんけど
派遣会社の多さを考えれば派遣会社と派遣労働者の取り分が上手く分配できてない気がするんだよな
利用者が多いんだから利用者にもメリットはあるんだろう
派遣会社はウハウハで利用者も使わざるを得ないけど果たして労働者は満足してるのかね
正社員の椅子を取り損ねた、でも働かないと生きていけない、残ったのは派遣だけというのは選択を強いられたのであって望んだものではない

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 07:09:11.15

派遣は嫌だって言って正社員で採用されたのに即日辞める人もいるんだよ　雇用形態より先ずは働く気があるかの方が問題だよ

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 07:12:02.51

会社経営したことないから分からんけど
正社員　給与25万、福利厚生その他でその人一人を雇うのに50万、さらに簡単には解雇できないから実質70万円の負担
派遣　給与50万、管理とかでその人一人雇うのに70万円の負担

こんな感じなら素晴らしいと思うよ
でも実際は給与は正社員と変わらないどころか低いこともある、福利厚生は皆無、安定もない
これじゃ正社員の椅子を取れなかったら一生罰ゲームみたいなものじゃないか

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 07:13:35.67

業種ごとに派遣の割合を５％以下にするとか法制化した方がいい
派遣で回ってる様で引き継ぎ出来てないから政治家の世襲と同じで劣化してばっかじゃん

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 07:14:26.40

>>9
正社員で11回転職してる俺からすれば派遣のほうがコスパ良かったなとおもってる。

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 07:15:53.45

>>10
それだと派遣の肩身がせまくなるから今のままでいいで。
経営者と幹部以外派遣。
アメリカの会社とか派遣みたいなもんやろ。

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 07:16:08.13

ボーナスで支給されるか、時給に込みこみで支給されるかも
いつでも辞めやすいから後者の方がいい

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 07:17:02.49

>>13
これ。
いつでも首をきられる＝いつでもやめやすい。
フーテンみたいな人生にはそのほうがいいよな。

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 07:17:29.50

>>12
仕事できなければそうだろうけど
仕事できるなら肩身狭くなるって事は無いで
上司のいじめとか有ったら別だけど

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 07:18:08.69

>>15
仕事できるなら正社員で役職についてまっとうにいきてるやろw

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 07:36:44.05

正社員より仕事できる派遣が不憫

**風吹けば名無し** · 2023/07/22(土) 07:38:05.34

>>16
上司しだいやろ
いくら仕事できても上司に気に入られないと正社員登用されないんやで