IT業界、ガチのガチで人手不足で悲鳴 人事「募集しても未経験かオッサンしか来ない」
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使えるおっさんはいいけど使えないおっさんは使えないからなぁ 育てたら即出て行かれるから育てる気皆無になったし当然 おっさんをちゃんと教育して使えるようにしようとしない業界側の問題だよね >>3
即出ていかれるような企業に問題があるのでは? しかもレベル低い奴だらけやからな
グループ社員のワイだったら半分の工数で出来そうなのを本社の連中がグダグダやってて草なんよ
ワイを本社に移してくんねーかな(願望) IT業界「人手不足だ!でも給料はただのサラリーマンと一緒だし激務だよ!がまんしろ!あー人手不足だ!」
自業自得だよね😅 使えないおっさん達は首にしたいけど首にできないから本社系の閑職につかせておいて、使えるおっさんと辛うじて使えるおっさんと新人で外貨稼ぎしてるのさ >>5
教育コストを誰が払うかって部分でだれも払いたくない選択肢を業界全体でしてしまったからしゃーないんや 連れがSIerやがやっぱり即戦力おっさんはなかなか来ないと泣いている 知識って部分はそれこそ大学なり独学なりで身につけるとして
経験部分は3ヶ月の試用期間で代用とか出来たらええんけどなあ
それかプログラミングスクール(笑)で経験者まで育成してから出荷したらええのに 「未経験のおっさんしか来ない」よりよっぽどマシでは?🤔 >>16
希望者から金取って業務させて業務経験積ませるサービスあったな
炎上してたけど >>7
でもおまえ本社の仕事をスケジュール通りに出来んやん ワイも37歳未経験で探してたがどこも反応が良くなくて、結局、工場のプレス加工に就職したで
工場も未経験やったがなんとかやれとる そんなに即戦力が足らんなら自分らが皆んな少しでも生き残れそうなとこの即戦力になればええやん >>19
できるやろ
だってクソレベル低いもん、馬鹿しかおらんと思ったわ 運送も建築も現場でやるような仕事は全部人手不足や
何十年も現場見下しで経済回して来たからしゃーないけど >>25
おまえが見てる範囲の仕事じゃなくて「本社の仕事」な 未経験かおっさんを雇えばいいだけやろ
仕事なんて最初は誰でも未経験なわけやし、即戦力が欲しいならそれなりの報酬必要やな >>28
どうせ無駄な会議とかやろ
なんでメインの部分で無能晒してるのに、そっちは大変みたいに振る舞うんだよw
そういうところがレベル低いって言ってんねん 経験ってのも判断難しいからなぁ
ワイ今の会社で身についたの多分激務部署に飛ばされたここ2年だけだわ >>29
そもそも公募で即戦力が来ると思ってるのが馬鹿やわ
即戦力なんて日本のメーカーですらヘッドハンティングが基本やし >>31
おまえが仕事だと思ってるのは作業や
バイトはバイトらしくしてろ >>31
そんなレベル低いところにおるお前も同レベルな >>31
キミ本社向いてないから
現場におった方がいいで >>34
はいはい、君無能なのね
レス見れば分かるわ
さっさと辞めてくんねーかな >>31
でもその無駄な会議をガチでやってるのが大手なんよな
だからか人との調整とかは上手いと思うわ
誤魔化しスキルとも言うが 経験者のおっさんがくんなら、まだいいだろ
ちゃんとした年収で雇うなら IT業界の人手不足って自業自得ちゃうんか?
元々先進的でかっこいいイメージでスタートできたのに
ブラック代表みたいなイメージになったのって
業界側の責任じゃないんか 弊社「ワイくんぐらいたち(シス管)レベルの子を中途で取ろうとするとワイくんたちより200万ぐらい年収高くなっちゃって差がついちゃうから取れないんだよなぁ〜」
ほなまずはワイらの給料をそのぐらいあげたらいいんちゃいますか? >>31
本社でやるに値せん程度の低い仕事だけ回されてるのになんでそんなイきれるんや おっさんは経験者なんだろ?
それ採りなよおっさんで未経験は教える人が可愛そうだからアレだけど おっさんだとなんで駄目なん?
若いネーちゃんに来てほしいの? チュッ💋未経験でゴメン♥
タイピング遅くてゴメン♥ >>46
おっさん「うーん、わからん!w」
だからしゃーない >>41
よっぽどじゃない限りITなんて要らんのよ
しょうもない予算消化のためにシステム要れるだけで
今流行りのRPAだって結局はエクセルとタスクスケジューラで大体なんとかなるしな 未経験のおっさんでもなんとかなるんちゃうの?肉体労働ちゃうんやし 未経験で入って3ヶ月目や
来月からOJT始まる。怖い😱 そういやITに女のイメージってあんまないな
統計だと2割くらいいるらしいけど >>33
せや
まず自分たちは魅力のある企業か、報酬は見合っているかをしっかり考えなあかんと思う まず日本のIT業界が終わってる
企業専属やなくて
派遣雇用型が主流ってやべーわ
この時点で素晴らしい人材は外資や海外に行くかフリーランスになる。 20年前とかと比べても圧倒的にイメージ悪化したわITって 未経験オッサンやとヘルプデスクとか運用監視ぐらいしか雇ってもらえんやろ >>44
本社間でやってる仕事なんだが、グループ企業も参加してる
その本社のやつ要件定義がへったくそで、かき回してるだけ
間に入る意味がない、邪魔だから消えてほしい ある程度育成して作業能力身についたら賃上げしたらええんやない?スキルアップしても給料変わらんから転職されるんやろ そら人材不足の業界なら好待遇のとこに人が集まるやろし
農家の手伝い募集レベルの舐めた募集しとんちゃうか? 人手不足なのは適切な給与出さんからやん
下請け孫請けに回すだけの頭富士通が多すぎるのもあるけど >>62
マイナンバーとかワイが役所勤めてた10年前から保険証の話が出始めてたのにまだゴタゴタしとるんで笑てまうわ 過去ITにいたしごできオッサンは今どこに貯ってるの 建設業界「求人出してるのに建設業許可の工事資格持ちが応募してこない!!」
これは何でなん? ワイ何度か転職しとるけどどの業界も人手不足って騒いでる気がする
足りてる業界ってあるんか? 応募増やすために未経験歓迎やもっと妥協して社会人経験不問とか書いてるだけやしな >>74
パソコンに張り付いてカタカタやってるのってもう古いのかね >>75
この好景気に人手足りてるってよっぽど効率化されてるか斜陽かのどっちかやからな ちゅうか本来ならIT化が進むと人手不足は解消されていくもんやないの? >>80
開業はアホみたいに多いけど勤務歯科医師、歯科衛生士、歯科助手は全然足りてないとか見たな >>85
違う違う
IT業界はホンマに適正ないやつはアカン進め方して有能の足を引っ張るマイナスのパフォーマンスを叩き出すんや
だから適正あるやつだけが欲しい
ITに限らずどこもそんな感じやろ
ホンマの無能は足引っ張るからどれだけ人手不足でも
むしろ人手不足だからこそ入れられないんや >>87
オートメーション化のおかげで作業員は大幅に減ったし
IT化のおかげで事務員は大幅に減ったで
代わりにそれらを開発保守する人材が必要なんや
それがIT人材 >>89
これはある
自分でやった方が圧倒的に早い
未経験に任せて助かるのは、オペレーション通りのテストぐらい
でもそれだと成長しないジレンマがある ワイ社内ニート、暇やったからVBAを弄るも意味不明すぎて2時間で挫折
ようやるわあんなん >>89
ITに限らずこういう職人気質みたいなんが日本のアカンとこちゃうか? 未経験のおっさんだったら嫌だけど経験者のおっさんはええやろ 別に悲鳴あげたらええやん
苦しいときほどブレイクスルー起きるやろ
ガッツガッツ >>93
それで突き進んできたツケが回ってきてるんやでちゃんと育ててない上のやつらが悪いわ この業界、新卒以外やと入口が人売りsesしかないからな >>95
海外でも同じで適正ないやつにやらせる仕事はどんどん減ってるで
むしろ海外の方が容赦なくクビにされるから厳しい
単純に最低賃金上がればそれだけ要求量も高まるしオートメーション化した方が安いところはそうなるだけや
例えばインドは偉い人にお茶を出すだけの仕事とかあるらしいけどそれは人件費がクソ安いからできるのであって
人件費が上がればコーヒーメーカーとそれをメンテナンスするやつに置き換えられるやろ 物価高のせいで東京じゃ普通のサラリーマンは生活きついやろ >>99
その考えが間違い
IT業界は適性あるやつは10の経験値で100までレベル上がるけど
適性ないやつには20つぎ込んでも100つぎ込んでも全くレベルが上がらんのや >>99
俺が思うに36協定がIT業界人材育成の邪魔してる
昔の連中はやらざるを得なかったけど、今は勉強しない奴も仕事しちゃってるもん
勉強もしない定時に帰る無能が多いこと多いこと >>96
PLとかが20代~30前半だったりすると、オッサン使うの嫌がるんだよね…
やりにくいから せやから岸田がリスキリングはじめたんやろ
業務内容知ってるやつならプログラミング覚えたあとすぐ応用できるやん ワイも未経験だけど応募していい?
ちなUWSCでMMOの簡易マクロ作ったことがあるレベル >>107
むしろ地方の方がキツくないか?
元々給料安い上にガソリン代の値上げが響いてるやろ
東京は車なくても生活できるしな IT業界に対する適正ってどうやって判断すればええんや? 25くらいで未経験だったら雇ってくれるんちゃうかな >>114
ワイの経験的には高学歴のやつの方がやっぱ吸収しやすいように見える
記憶力と認知能力が高いからやろうな ワイは苦しい思いしてないからどんどん悲鳴あげてどうぞ IT業界に限らないけど、販売価格にしろ人件費にしろ対価が見合わないケースが多くないか?
なんでそのサービスをその価格で受けるんだよと >>121
日本人はもともとサービスを金に転換するのが苦手なんやろ ワイ派遣やけど若くて能力あるワイ(コスト高)とおっさんでワイより仕事できん(コスト低)でどっち取るかでコストだけ見ておっさん取った業界に絶望したんやIT業界なら雇ってくれるかな?ちな25 >>117
なんかもっとこう論理的に思考できるとか
筋道立ててなんか組み立てられるとかそういう方面の話やないんか 疑問なんやがエンジニアってハードとソフトどっちの方が先あるんや?
ソフトに関してはAIの台頭も相まって競争の激化えぐそうって印象ある >>20
若いのがどんどん減ってるのにそんな贅沢言ってられんだろ
そりゃ人手不足が深刻化するわな インド人に頼めばいい
日本人が4000人競プロで遊んでるところに一つの大学だけで3000人送りこんでくるような国やからな ほーん今後はますます大変やろけどまあ精々ケチケチ頑張りや 嫌ならお金だせばいいのにね
それができないなら大人しく無能を大量にすくい上げて選別しなよ わいCOBOLやってたのにC#やってる会社転職して今わけわからん ワイを受け入れなかった糞業界だからそのまま潰れてほしいわ
ITに関わってる人間全員嫌いや死ねばいい >>113
どっちもきついと思う
勝ち組は都内在住の実家住み
天国過ぎて裏山
逆に低賃金都内賃貸住みは厳しい… >>130
ハードは自然とコスト下がってくから最先端の知識ないと必要な人材にはなれんイメージ
日本はハード拘ってたら価格で中間に取られてアメリカは早くに気付いてソフト行ったし
今で言う半導体2ナノとか量子技術とかの職に就かないとハードの方が価格競争に巻き込まれるんちゃうか >>126
他社に仕事取られるんじゃないかっていう不安が大きいと思うわ
実際に商談してると、同じ内容でもっと安くしますっていうところあるし >>124
ざまあって感じで眺めてる
そりゃそうだろ…人を大事にしない業界の末路というか日本全体に言えるが 間に合わんのなら育てるとこから始めなアカンのやない? >>107
今はitならテレワーク可能やし都心部にこだわる意味あんまりないじゃん もしかしてこの「人手不足」とは「高い技術を持っていて安い金で都合よく働いてくれる奴隷不足」のことではないでしょうか? 高齢婚活女みたいな条件で募集してるよなw
おまえら選べると立場かと 給料上げて在宅もっと普及させて残業減らせば増えるやろ ぶっちゃけ今若いIT経験者からしたら転職バブルなんじゃね ワイ社会人未経験22歳でIT企業ならどっか引っかかるだろうと思って面接とか何の準備もしないでやってたら弱小しか引っかかんなかったわ マジレスするとオッサンでよくね?
若者取ってすぐに辞められるより >>149
それな
その条件に対して誰がその給料で応募したいと思うんやって
優秀な人や経験者なら応募する前から地獄を見抜けるから >>113
若いうち東京で働いて年取って田舎暮らしがやっぱええんちゃうかなあ >>152
ここ数年フリーランスやる!言い出すやつは増えてる気がする ワイ新卒で大手SIer入ったけどマジモンのドブラックやったからな
口八丁の文系の詐欺師みたいな奴ばっか採用するからそいつらが遅延や炎上起こして
そのドサ回りに一部のITできるマンが引き回されてどんどん潰れて行ってた
ワイも先輩が肺癌で死んだりしてこの会社に未来ないと思って転職したけどもっと早くしとけば良かったわ >>157
すげえなあフリーランスやるって言えるやつは相当自信あるんやろな >>154
能力云々より年功序列的に使いにくいんやろうね 日本って明治からずっと高度人材を海外に送り込んで知識持って帰らせてたから自分達が教える側になるという視点がかけてるんだろうな >>54
しょうもないテスターにたくさんおる
ほぼほぼ使えない。PCL消化するだけ >>157
会社の取り分2割で単価の8割ぐらいもらっていい会社があってビックリしたわ
ワイとか年収1000万いくわ 経験者のみにしたら給料高くしないとダメになるからな >>154
体力必須の業界やから若ければ若いほど良い
炎上案件だと9時前に出社して帰るのは深夜1時とかザラやし 普通の業務とかを見てるとそこまでキツくないように見えてもトラブルが起きた時のサポート出動を考えると地獄ってパターン結構多そうやね >>161
仕事っぷりがカスでもフリーランスやる!言うてるやつはいるけどね
そいつは単に自意識過剰なんやろなとは思うけど
毎年の企業と年俸交渉なり、プロジェクト終了で追い出されたらまた就活なりを考えるとワイは勤め人でええわってなる >>161
ワイもフリーランスやけど、フリーランスってそんなに凄いもんではないで
みんなフリーランスに夢見すぎや >>167
でも教育はしませんし金も払いません!🤪 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています